團建活動是在特殊的情境下,，讓員工與員工,，員工與領導之間能夠有更多的情感交流,，創(chuàng)造更多不一樣的甚至是難忘的共同經歷，這些共同的經歷將成為他們關系的紐帶,，更有利于他們接下來工作當中的團隊協作,。同時也滿足員工的歸屬感，安全感,，被尊重被愛等精神需求,。團建活動對于團隊的健康發(fā)展，改善團隊氛圍有著非常積極的作用,。增進感情和團隊凝聚力是團建大的作用和意義,，比如初來公司的同事或領導還非常生疏，一次團建或許就能讓大家快速的建立感情,。 再比如兩個部門平時交流少,，合作不順利有隔閡,，那來一次強烈的互動或破冰活動,，可以增加了解，增強團隊的凝聚力和團體協作的精神,。其實呢,，很多老板組織團建的目的是為了提升和改善員工的工作狀態(tài)，提升了工作狀態(tài),，公司也會受益的呢,。高新區(qū)企業(yè)公司團建方案

大部分員工還是不喜歡公司組織團建活動的。一個是有可能時間安排在休息日,，那對于很多人來說這是很不能接受的,。好不容易有機會可以遠離工作，放松放松心情,，結果還要用休息時間來參加團建,。而且公司選擇的團建活動內容也很重要，如果只是一群人去游玩,，吃飯唱歌,，那估計不會有多少人去了。還有有的公司做團建就算了,，還要員工自費,，就更加使得員工討厭團建。更會反感的是,，如果公司組織軍訓拓展類的活動,，在我看來就更不會參加的了。云南有氛圍感的公司團建公司公司團建活動可以是戶外運動,；可以是公司的同事一起聚餐,；也可以是組織公司的人一起到某個景點出游,。

選什么團建項目具體要看這次活動定位和想要達到的效果結合團隊的人員組成情況才能確定。推薦下現在大部分人可能喜歡的類型,，我所在的城市在杭州,，以年輕人為主的互聯網企業(yè)科技型企業(yè)金融之類為主的公司，這列人群喜歡形式新穎,、有逼格,、趣味性的活動形式。主題有趣些之后再選一個適合當季的環(huán)境好些的目的場地,，比如旱地冰壺球,、橄欖球、棒球,、廚神爭霸賽,、卡丁車車神爭霸賽主題、真人攻防箭,、非洲鼓,、彩虹跑、攻防箭,、三國主題團建轟趴等等,！

培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產生,，引起各方的共鳴,，達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞,，當雙方沒有接觸時,，很難達到步調的一致，而隨著雙方手與身體的直接接觸,，則很容易同步進行,，營造出和諧，從而產生美感,。拓展培訓使員工深切感受到溝通的重要性,。  訓練開始前，組建團隊,，沒有職位區(qū)分,，沒有親疏遠近，每個人都平等的去相互認識,，交流,。一起頭腦風暴設計隊名、隊歌、隊徽,，群策群力展示團隊風采,。發(fā)現團隊問題，培養(yǎng)團隊領導能力,、改善團隊管理方法,。

團建真的不是你想團就團的，只有用心組織,，真正體現團建作為福利的一種給到公司的所有人,，才有可能實現公司和員工的雙贏，讓團隊更加有凝聚力,，和戰(zhàn)斗力,，從而讓員工對公司有一個更好的認同感。所以做好一場團建真的非常有必要,，真正留住員工的心思,，讓員工對公司有歸屬感，首先團建千萬不能讓員工給錢,，本來就是公司組織的活動,，員工還要掏錢參與，難免員工心中會有所不滿,。其次就是團建活動一定要有意義,，不是單純地吃喝玩樂，員工需要的是真正的團建,。?團建這種事，不參加要有說得過去的理由,，參加了就要像那么回事,。高新區(qū)企業(yè)公司團建方案

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相信很多人都有經歷過團建，團建是公司為了增加員工的凝聚力,，而組織的活動,。這些活動可以是戶外運動；可以是公司的同事一起聚餐,；也可以是組織公司的人一起到某個景點出游,。因為平時的工作繁忙又緊張，所以團建能夠讓大家得到放松,。不過有網友在網上爆料出,，自己的公司已經把團建當成一種公司文化，公司每次團建都是占用員工的休息時間,。事情一出在網上的回應還不少,，有不少網友抱怨,，家里休息時間要陪陪孩子家人，公司團建經常要在外住,，所以弄的公司很多員工都不想參加,，一次團建下來，去的人不到一半,，公司這樣做還有意義嗎,。團建還是有用的，不過任何團建都應該以人為本,，選擇合理的時間才是對的,。高新區(qū)企業(yè)公司團建方案

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