想要做好招聘咨詢工作，首先得明確做好的標(biāo)準(zhǔn),，通俗來講快速招聘咨詢到合適的人是專業(yè)招聘咨詢工作的前提,，而不管是大企業(yè)還是小企業(yè),，想要做好招聘咨詢工作,，必須要采用符合時代需求的招聘咨詢方式,。做HR的朋友一定都知道,，企業(yè)招聘咨詢環(huán)節(jié)中效率極低的就是面試,，想要提高招聘咨詢環(huán)節(jié)的工作效率,，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)手段發(fā)起對傳統(tǒng)招聘咨詢方式**很有必要,。移動互聯(lián)網(wǎng)不成熟之前，企業(yè)更多會采用線下面對面招聘咨詢的方式,，好處是能通過面對面交流對候選人進(jìn)行直觀的考察,，但這種招聘咨詢方式受地域限制、流程環(huán)節(jié)冗雜等影響,，招聘咨詢效率較低,。好的獵頭咨詢顧問站在客戶的角度考慮問題。山東人才商務(wù)咨詢

招聘咨詢的直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足,，這是招聘咨詢工作的前提,。它是組織獲取人力資源的首先環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎(chǔ),。具體地說,，企業(yè)的招聘咨詢一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計劃總業(yè)務(wù)量或計劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充,；(2)企業(yè)或各個崗位正常替補(bǔ)流動人員引起的職位空缺,；(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量,；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。黑龍江企業(yè)管理商務(wù)咨詢特價有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營壓力的獵頭咨詢公司就會迎合客戶不合理的期望,。

招聘咨詢就是某單位需要勞動力等有關(guān)管理人員和技術(shù)人員,，在招聘網(wǎng)招收需求人員。招聘咨詢的直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足,，這是招聘工作的前提,。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計劃總業(yè)務(wù)量或計劃總產(chǎn)量）,，需要補(bǔ)充,；(2)企業(yè)或各個崗位正常替補(bǔ)流動人員引起的職位空缺；(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量,；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求,。

從個體差異性來看，校園招聘咨詢上的應(yīng)聘者普遍是年輕人,，學(xué)歷較高,，工作經(jīng)驗(yàn)少，可塑性強(qiáng),。這類員工進(jìn)入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務(wù),、進(jìn)入狀況，所以這個招聘咨詢渠道一般適用于招聘咨詢專業(yè)職位或?qū)ｍ?xiàng)技術(shù)崗位人員,，如果招聘咨詢企業(yè)重在員工知識結(jié)構(gòu)的更新和職業(yè)生涯的長期開發(fā),，則校園招聘咨詢是優(yōu)先。當(dāng)然,，校園的應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，公司在將來的崗位培訓(xùn)上成本較高，且不少學(xué)生由于剛步入社會對自己定位還不清楚,，工作的流動性也可能較大,。伴隨全球化專業(yè)人才爭奪和專業(yè)人力資源服務(wù)需求量猛增，獵頭咨詢公司開始迅猛發(fā)展,、經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大,。

互聯(lián)網(wǎng)時代想要建立完整、高效的招聘咨詢體系,，遠(yuǎn)程招聘咨詢是一種新的方式,。相對于傳統(tǒng)線下面對面招聘咨詢方式，在線視頻招聘咨詢有擴(kuò)大人才邊界,、優(yōu)化面試流程,、可量化反饋工具、精確把握真實(shí)用人需求等優(yōu)勢。擴(kuò)大招聘咨詢地理范圍將之前企業(yè)招聘咨詢范圍從本地區(qū)擴(kuò)展至全國甚至海外,，無需到場即可高清“面對面”面試,，面試官遠(yuǎn)程即可看到面試者精神風(fēng)貌，在回答面試問題時準(zhǔn)確觀察面試者反應(yīng),，得出面試結(jié)果,。跨部門協(xié)作面試需要用人部門,、人力資源部門,、高層領(lǐng)導(dǎo)等相互配合，各個方面評估面試者素質(zhì),。真正叫做獵頭咨詢是二戰(zhàn)以后,。山西餐飲行業(yè)商務(wù)咨詢

在中國的國際獵頭咨詢公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。山東人才商務(wù)咨詢

招聘咨詢中的“經(jīng)典七問”是招聘咨詢過程中常要問到的問題,，其釋義總結(jié)如下：以往工作中您的職責(zé)是什么,？――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，其系統(tǒng)性各個方面性也值得懷疑,。請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察招聘咨詢咨詢者的語言組織及表達(dá)能力,，以及描述的條理化。您以往的工作經(jīng)歷中得意和成功的一件事是什么,？您的長處是什么,？――從招聘咨詢咨詢者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,。您感覺還有哪方面的知識,、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉,，一方面考察其態(tài)度是否坦誠,，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對性,。對于新的工作崗位您有什么設(shè)想,？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計,，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性,。您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題,，涉及員工和組織的融合性,。您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個問題的重要性更是不必多言,。山東人才商務(wù)咨詢

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