設備中、小修計劃,由主管設備負責人親自主持編制,與生產(chǎn)負責人共同制定檢修計劃,。小修：一般間隔期較短,只是對設備局部修理,。通常只更換和修復磨損的零件,調(diào)整設備機構(gòu)配合零件的間隙等,因此恢復設備的工作能力和技術(shù)狀況,保證設備能運轉(zhuǎn)正常。中修：一般間隔期6個月-1年,并包括小修內(nèi)容,主要是對設備進行分解檢查,更換或修整,、校正設備的零部件和基準,。主要精度達到工藝要求,基本上達到消除缺陷,保證設備正常運轉(zhuǎn)到下次檢修,。非計劃檢修：因事故維修或操作使用不當,無計劃修理均為非計劃檢修。設備計劃檢修和非計劃檢修,都必須認真地積累各類技術(shù)資料,建立完整的設備檔案,。對歷次檢修的主要技術(shù)數(shù)據(jù)調(diào)整變動,主要備件的變更,、使用,磨損與損失、設備與備件的使用壽命,檢修周期,檢修后的檢查,試運與驗收圖紙,更改以及存在的問題和缺陷等情況,認真做好分析記錄,。設備檢修完畢后,維修主管要認真填寫《設備檢修記錄》進行技術(shù)狀況分析,。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務，歡迎來電咨詢,。如何有效地推進精益生產(chǎn)管理,？嘉興管理咨詢流程

質(zhì)量管理推行步驟：進行質(zhì)量管理必須要做到“三全”，即：（1）內(nèi)容與方法的性,。不僅要著眼于產(chǎn)品的質(zhì)量,，而且要注重形成產(chǎn)品的工作質(zhì)量。注重采用多種方法和技術(shù),，包括科學的組織管理工作,、各種專業(yè)技術(shù)、數(shù)理統(tǒng)計方法,、成本分析,、售后服務等。（2）全過程控制,。即對市場調(diào)查,、研究開發(fā)、設計,、生產(chǎn)準備,、采購、生產(chǎn)制造,、包裝,、檢驗、貯存,、運輸,、銷售、為用戶服務等全過程都進行質(zhì)量管理,。（3）全員性,。即企業(yè)全體人員包括管理者員、工程技術(shù)人員,、管理人員和工人等都參加質(zhì)量管理,，并對產(chǎn)品質(zhì)量各負其責。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務，歡迎來電咨詢,。5S管理咨詢電話多少如何提高現(xiàn)場管理人員的積極性,？

考評激勵通過組織機構(gòu)，根據(jù)標準,，要對5S管理的效果進行定期或階段性總結(jié),、歸納，以達到激勵員工推行5S的熱情,。因此,，要實行評比檢查制度，并配套獎懲機制,。建立標準化的考評與激勵體系,，首先要把標準融入到考評指標中，其次同考評制度相結(jié)合,，激勵員工的競爭意識與增強崗位責任感,，***是考評與激勵體系要適時調(diào)整，以適應企業(yè)職工思想意識,、生產(chǎn)過程要求及其它因素,。5S與企業(yè)文化建設的融合5S管理**終目的是提升員工素質(zhì)、企業(yè)形象及工作質(zhì)量,，但放眼企業(yè)的整體建設,，5S管理是企業(yè)發(fā)展的一部分，這部分應與企業(yè)文化建設相融合,，以促進與豐富企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，提升產(chǎn)業(yè)人員文化、管理及業(yè)務等素質(zhì),。把企業(yè)精神,、制度及物質(zhì)三個層面的文化與5S管理融合,，讓企業(yè)文化真正融入企業(yè)管理,，走進人的內(nèi)心，促進企業(yè)管理水平,、企業(yè)形象和員工的素質(zhì)提高,，為提升裝備制造業(yè)**競爭力奠定基礎。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務,，歡迎來電咨詢,。

“強化企業(yè)體質(zhì)”、“苦練企業(yè)內(nèi)功”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理者們的共識,，直至現(xiàn)在,，JIT生產(chǎn)方式已被制造性工廠普遍采用，而促使JIT取得巨大成功的支柱便是目視管理,。目視管理利用視覺化的工具,，以顏色,、文字、圖表,、相片等方式,，提醒相關(guān)人員應該遵守或注意的地方及傳達必要的信息，創(chuàng)造一個一目了然的工作場所,，提升企業(yè)形象,。對于工廠而言，目視管理與5S是現(xiàn)場管理六大項目：產(chǎn)量（P）,、品質(zhì)（Q）,、成本（C）、交期（D）,、安全（S）,、士氣（M）的兩大支柱，是工廠所有管理,、改善活動的基礎,，工廠如不能有效實施目視管理和5S，所有活動都難于落實與執(zhí)行,，即使再精密的自動化設備也無從發(fā)揮應有的作用,。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務，歡迎來電咨詢,。設備的計劃檢修是能保證設備的正常運轉(zhuǎn),及時消除缺陷,防止設備事故,。

“管”，是管理人和事,，把現(xiàn)場管理好,，而“理”，是把現(xiàn)場存在的問題處理的有條有理,，使現(xiàn)場具有良好的生產(chǎn)秩序和生產(chǎn)條件,。在安排工作和處理問題時，現(xiàn)場管理者必須具備良好的是非辨別能力和良好的思想意識,，不但要在生產(chǎn)線上起領(lǐng)導作用,，而且在員工中要起模范帶頭作用；對員工,、部屬以及上級反饋或提出的問題要及時有效,、準確無誤的給予處理和解答；當員工遇到挫折,，情緒發(fā)生變化時,，管理者要給予關(guān)心，并做好他們的思想工作，使員工的思想觀念和思想意識與公司的要求保持一致,；當現(xiàn)場工作出現(xiàn)困擾時,，現(xiàn)場的管理者要通過各種合理的方法盡快協(xié)調(diào)解決，特別是員工之間為了工作爭執(zhí)解決不了時,，現(xiàn)場管理者要主動了解原因,，找出問題點，按照公司的要求,，做出合理的處理,，使之減少不必要的糾紛。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務,，歡迎來電咨詢,。執(zhí)行6S管理咨詢有哪些好處？制度建設管理咨詢有哪些方法

中國企業(yè)管理的幾個典型問題有哪些,？嘉興管理咨詢流程

6S管理咨詢推行主要包括六個方面：1,、整理：將工作場所的物品區(qū)分為“必要”與“不必要”兩類。不必要的物品要盡快處理掉,，防止誤用,，打造清爽的工作場所。整頓：將必要物品分門別類排列整齊,，明確數(shù)量,，并進行有效標識，縮短找尋物品的時間,。清潔：將工作場所清掃干凈,，保持整潔亮麗，消除臟污,、穩(wěn)定品質(zhì),、減少意外傷害。規(guī)范：即健全規(guī)章制度,，并納入每個員工的崗位責任中,，對各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況定期檢查和考核。素養(yǎng)：員工要儀表端莊,、言談舉止規(guī)范,、組織紀律強,、工作責任心強,、效率高、自覺遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,；發(fā)揚團隊協(xié)作,、相互支持，共同努力，確保質(zhì)量和效率,，從而營造團體精神,。安全：健全安全生產(chǎn)制度，配有專職機構(gòu)和人員,；規(guī)范安全標記,，重點部位安全設施齊全并保持良好的可用狀態(tài)，以實現(xiàn)工作現(xiàn)場無安全隱患,；醫(yī)務人員需要嚴格執(zhí)行醫(yī)療和護理的安全操作規(guī)范,。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務，歡迎來電咨詢,。嘉興管理咨詢流程

上海思坡特企業(yè)管理顧問有限公司致力于商務服務,，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求。上海思坡特咨詢深耕行業(yè)多年,，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提?**的5S/6S管理咨詢，精益生產(chǎn)咨詢,，精益運營咨詢,，智能制造咨詢。上海思坡特咨詢始終以本分踏實的精神和必勝的信念,，影響并帶動團隊取得成功,。上海思坡特咨詢創(chuàng)始人黃小飛，始終關(guān)注客戶,，創(chuàng)新科技,，竭誠為客戶提供良好的服務。