管理咨詢能夠促進(jìn)企業(yè)的快速成長(zhǎng)，管理咨詢對(duì)企業(yè)來(lái)講，是一種投資行為,。通過(guò)管理咨詢公司提供的服務(wù),，提高企業(yè)管理水平,，從而提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益。既然是投資，就要算投入和產(chǎn)出，產(chǎn)出>投入,，就“值”；產(chǎn)出<投入,，就“不值”,。一般來(lái)講，管理咨詢帶給企業(yè)的價(jià)值產(chǎn)出在咨詢費(fèi)用（投入）的3倍以上,，才可稱之為“值”,。1、方案價(jià)值,。咨詢顧問(wèn)根據(jù)客戶實(shí)際情況,，運(yùn)用知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供的咨詢方案,。這也是大多數(shù)咨詢項(xiàng)目與客戶約定的主要項(xiàng)目目標(biāo),。2、傳遞知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),。在咨詢項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，咨詢顧問(wèn)通過(guò)課程培訓(xùn),、訪談,、會(huì)議、日常溝通中給客戶傳遞的先進(jìn)管理理念,、管理方法,、管理工具等；3,、人才培養(yǎng),。在咨詢項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，幫助客戶管理團(tuán)隊(duì)接受管理理念、管理方法,、管理方案等,，從提升管理人員技能和素養(yǎng)的提升。4,、咨詢業(yè)績(jī)效果,。咨詢項(xiàng)目實(shí)施后，因?yàn)楣芾碜稍冺?xiàng)目對(duì)客戶管理水平的提升效果,，直接或間接為客戶創(chuàng)造的價(jià)值,。這四個(gè)方面的價(jià)值，能直接衡量是第四個(gè)——咨詢業(yè)績(jī)效果,。這也是咨詢項(xiàng)目?jī)r(jià)值終和主要的價(jià)值體現(xiàn),。在企業(yè)5S現(xiàn)場(chǎng)管理推行過(guò)程中，如何進(jìn)行獎(jiǎng)罰措施的制定,？奉賢區(qū)管理咨詢流程

      降本提效是企業(yè)改善的重要目標(biāo),，那么降本提效從哪些方面入手呢？一方面要求控制人力成本,，另一方面要求提升人力資源效能,。而衡量人力成本使用有效性的指標(biāo)有很多，其中常用的指標(biāo)當(dāng)屬人力成本銷售收入（利潤(rùn)）系數(shù),。該指標(biāo)反映了人力成本的投入,、產(chǎn)出情況，其計(jì)算公式為：降本提效=銷售收入（利潤(rùn)）/人力成本企業(yè)處于快速發(fā)展階段時(shí),，人力成本總額普遍會(huì)增長(zhǎng),，此時(shí)，人力資源部就要想辦法提升人力成本銷售收入（利潤(rùn)）系數(shù),，用一定的人力成本去撬動(dòng)更大的收入（利潤(rùn)）,。HR要清楚，對(duì)人力成本的控制并不是簡(jiǎn)單地減少人力成本的值,，而是要提升人力成本使用的有效性,，辯證統(tǒng)一地看待“降本”和“提效”的關(guān)系。如果簡(jiǎn)單地從控制培訓(xùn)費(fèi)用,、控制工資總額入手,，終必然導(dǎo)致銷售收入和利潤(rùn)降低，使“降本提效”工作走進(jìn)誤區(qū),！安全管理咨詢培訓(xùn)內(nèi)容管理咨詢對(duì)于企業(yè)文化變革至關(guān)重要,。

企業(yè)開展5S管理活動(dòng)思想意識(shí)是關(guān)鍵，那么在現(xiàn)實(shí)中針對(duì)5S管理存在哪些觀念方面的障礙,？錯(cuò)誤的觀念可能包括：（1）環(huán)境整潔與否是是小事,，效益,、效率、質(zhì)量也是大事,。（2）“5S”是一些瑣碎的小事,，不是現(xiàn)代管理的內(nèi)容，用不著興師動(dòng)眾,。（3）工作很忙,，事情很多，哪有什么時(shí)間支搞整理,。（4）清潔是清掃工的事,，用有著其他人參與。（5）現(xiàn)狀已經(jīng)很好了,，沒(méi)有必要安排經(jīng)常性的活動(dòng),。（6）要整潔，就應(yīng)一下子全部搞好,。（7）搞“5S”可能對(duì)公司有好處,，對(duì)個(gè)人沒(méi)有什么好處。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務(wù),，歡迎來(lái)電咨詢,。

很多企業(yè)6S管理咨詢活動(dòng)失敗的其中一個(gè)原因是缺乏“打持久戰(zhàn)”的精神，他們以為6S可以一蹴而就,，這可是大錯(cuò)特錯(cuò)了,。6S的重要使命是改變員工的行為習(xí)慣，而行為習(xí)慣的改變要從觀念和態(tài)度的轉(zhuǎn)變開始,，這其實(shí)是艱難的,。開展6S管理咨詢活動(dòng)先從形式化做起，逐漸將形式轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶惺禄?，即靠制度,、?guī)范、標(biāo)準(zhǔn)來(lái)保證,，要例行公事的去做,；為了能夠真正做好，企業(yè)還要不斷的對(duì)這項(xiàng)工作檢查評(píng)價(jià),，我們稱之為“檢查評(píng)估化”,；檢查評(píng)價(jià)之后就要有所表示，也就是進(jìn)行激勵(lì),，我們稱之為“激勵(lì)化”；長(zhǎng)時(shí)間的激勵(lì),，員工才會(huì)逐漸養(yǎng)成習(xí)慣,，我們稱之為習(xí)慣化,；一輩子的習(xí)慣就形成了個(gè)人的品格，也就鑄就了企業(yè)的品格,，我們稱之為“品格化”,。咨詢傳經(jīng)驗(yàn)，提升能力促成長(zhǎng),。

物料管理是企業(yè)管理的重要部分,。那么如何來(lái)管好物料，有幾個(gè)定義需要搞清楚：什么是呆料,？廢料,？舊料？1,、所謂“呆料”即物料存量過(guò)多,，耗用量極少，而庫(kù)存周轉(zhuǎn)率極低的物料,，這種物料可能偶爾耗用一點(diǎn),，很可能不知何時(shí)才能使用甚至根本不再有使用的可能，呆料為尚可使用的物料,，一點(diǎn)都未喪失物料原有的特性和功能,，只是呆置在倉(cāng)庫(kù)中，很少會(huì)被使用,。2,、所謂“廢料”是指報(bào)廢的物料，即經(jīng)過(guò)相當(dāng)使用,，本身已殘破不堪或磨損,，已超過(guò)其壽命年限，以致失去原有的功能,，本身已利用價(jià)值的物料,。3、所謂舊料指物料經(jīng)使用或儲(chǔ)存過(guò)久,，已失去原有性能或色澤,，而致使物料的價(jià)值減低。上海思坡特企業(yè)管理顧問(wèn)限公司為您提供專業(yè)管理咨詢服務(wù),，歡迎來(lái)電咨詢,。管理咨詢助力戰(zhàn)略規(guī)劃，明確企業(yè)發(fā)展方向,。青島TPM管理咨詢

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