5S管理咨詢的成功與否，與一個高效務實的組織機構(gòu)有很大的關(guān)系。因此,，推行5S就要有一個組織柜架,，也就是成立一個部門，推動5S管理的實施,。這個部門既可以是專職的,，也可以是從各部門的人員兼職。部門職責是計劃并監(jiān)督,、配合生產(chǎn)計劃制訂5S管理的文件體系,、考評等。5S管理不能為管理而管理,，通過5S管理活動,，達到企業(yè)的目標。因此,，推行5S管理,，要有一個標準化的東西,，把標準運用到設計、生產(chǎn),、管理等環(huán)節(jié),。這個標準就是把5S內(nèi)容分解到各工作環(huán)節(jié)中，針對不同的人員,，強調(diào)做什么,、怎么做、做多少,、做到何種程度等,。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務，歡迎來電咨詢,。企業(yè)實施精細化管理的意義有哪些,？杭州精細化生產(chǎn)管理咨詢

6S管理咨詢推行主要包括六個方面：1、整理：將工作場所的物品區(qū)分為“必要”與“不必要”兩類,。不必要的物品要盡快處理掉,，防止誤用，打造清爽的工作場所,。整頓：將必要物品分門別類排列整齊,，明確數(shù)量，并進行有效標識,，縮短找尋物品的時間,。清潔：將工作場所清掃干凈，保持整潔亮麗,，消除臟污,、穩(wěn)定品質(zhì)、減少意外傷害,。規(guī)范：即健全規(guī)章制度,，并納入每個員工的崗位責任中，對各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況定期檢查和考核,。素養(yǎng)：員工要儀表端莊,、言談舉止規(guī)范、組織紀律強,、工作責任心強,、效率高、自覺遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,；發(fā)揚團隊協(xié)作,、相互支持，共同努力,，確保質(zhì)量和效率,，從而營造團體精神,。安全：健全安全生產(chǎn)制度，配有專職機構(gòu)和人員,；規(guī)范安全標記,，重點部位安全設施齊全并保持良好的可用狀態(tài)，以實現(xiàn)工作現(xiàn)場無安全隱患,；醫(yī)務人員需要嚴格執(zhí)行醫(yī)療和護理的安全操作規(guī)范,。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務，歡迎來電咨詢,。湖州生產(chǎn)管理咨詢現(xiàn)場質(zhì)量問題分析與解決,。

生產(chǎn)車間管理者，應是安全生產(chǎn)的倡導者與實施者,。安全為了生產(chǎn),，生產(chǎn)必須安全。安全生產(chǎn)是企業(yè),、社會發(fā)展根本的保障,。不同的工種在不同的地點、不同的時間,，都要求有不同的安全措施,，生產(chǎn)車間安全生產(chǎn)措施、法則,，可歸納為對“人,、機、料,、境,、法”五大要素的管理和規(guī)范。安全管理歸根結(jié)底是對人的管理,。生產(chǎn)車間崗位的人員需求程序應是非常規(guī)范的,。車間新需求的員工,，根據(jù)公司所薦人員的詳細材料,，先形成定崗的初步意向，然后到輔助崗位進行一段時間的磨合,。在這段磨合期中,，車間以責任感強弱為該員工基本的評價基準，然后根據(jù)該員工的操作技能水平,、熟練程度等情況進行總評,，形成書面資料，反饋給公司,，以落實定崗,。對初評不能擔當本崗位者,，車間通過以培訓、再教育等途徑來提升該員工的綜合能力,，以達到勝任的目的,。如再不能勝任的員工，則謝絕錄用,。在日常生產(chǎn)中,，車間管理者要注重與員工進行溝通，通過表揚,、鼓勵,、獎賞等激勵方法增加員工的工作信心和激情。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務,，歡迎來電咨詢,。

作為一名合格的生產(chǎn)車間管理者，應是使用現(xiàn)代管理工具的多面手管理,，是一門藝術(shù),，也是一門學問。要想當好一名合格的管理人員,，必須不斷更新自己的知識層面,，掌握現(xiàn)代管理工具。5S管理,，許多企業(yè)都在推行ISO9001質(zhì)量管理體系,，在這個過程中如何進行有效的管理，卻是企業(yè)管理者的問題,，要解決這個問題,，就必須導入和實行“5S”。開展“5S”活動能創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，提高員工的工作效率,。試想，如果員工每天工作在滿地臟污,、到處灰塵,、空氣刺激、燈光昏暗,、過道擁擠的環(huán)境中,，怎能調(diào)動他們的積極性呢？而整齊,、清潔有序的環(huán)境,，能促使企業(yè)及員工提高對質(zhì)量的認識，獲得顧客的信賴和社會的贊譽以及提高員工的工作熱情、提高企業(yè)形象,、增強企業(yè)競爭力,。因此，作為一名生產(chǎn)車間管理者,，不僅要熟悉“5S”,、了解“5S”，更要推行“5S”,，使“5S”象企業(yè)文化一樣,，無孔不入，深入人心,。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務,，歡迎來電咨詢。工廠如何建立過程SPC控制,？

生產(chǎn)現(xiàn)場改善基本的做法是通過有效的流程分析,，找出生產(chǎn)現(xiàn)場的損失與浪費，并努力將其衡量出來,；然后遵循PDCA的管理循環(huán),，制定并實施改善方案，持續(xù)地追求現(xiàn)場價值的比較大化?，F(xiàn)場問題解決方法按照PD－CA的管理循環(huán)展開,，具體包括8個基本步驟，也有人將其歸納為現(xiàn)場問題解決的8D法,，這符合問題解決的邏輯順序,。8D法有利于群策群力，快速解決現(xiàn)場問題,。福特汽車是全力推行8D法的企業(yè),，通用電氣以及其他許許多多的企業(yè)也通過在現(xiàn)場推行這一方法，調(diào)動了員工參與的積極性,，提高了工廠的質(zhì)量水平,，降低了生產(chǎn)成本，確保了準時交貨,，并為客戶提供了更加周到的服務,。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務，歡迎來電咨詢,。5S企業(yè)管理咨詢包括什么,？威海精益生產(chǎn)管理咨詢

5S現(xiàn)場管理咨詢推行主要包括哪些方面,？杭州精細化生產(chǎn)管理咨詢

實施5S管理咨詢,，提升了企業(yè)的管理水平。5S管理咨詢在推行過程中也有許多不令人滿意的地方。主要原因是管理人員對5S管理認識的簡單化,，將5S理解為清掃衛(wèi)生,，上級部門或領(lǐng)導一說要進行5S檢查，整個車間就進行一次衛(wèi)生清掃及物品整理,。沒有將5S管理內(nèi)涵深入到對人的內(nèi)在素養(yǎng)提升,，5S管理體現(xiàn)在現(xiàn)場干凈、整潔的表層現(xiàn)象,。培訓與學習實施好5S管理要有自上而下的學習體系,，加強領(lǐng)導層、管理層及員工的培訓,。領(lǐng)導層是意志5S頂層設計者,，是榜樣下屬的帶頭人，自身學習與接受培訓才能更好的理解5S精髓,。管理人員的5S知識水平直接影響執(zhí)行效果,，宜聘請專業(yè)人員管理人員進行5S知識培訓，認識重要性,、內(nèi)容及操作流程等,；使管理人員通過認識提高，在實踐中以身作則,，為員工做一個好榜樣,。管理人員對5S運用的好，就能發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)現(xiàn)場存在的問題,，從而提高生產(chǎn)效率,。員工的流動性及素質(zhì)等原因，使這部分隊伍對5S管理較弱,，宜日常采用演示,、示范、看板,、掛圖及方式,，進行培訓，使員工養(yǎng)成執(zhí)行標準,，保證質(zhì)量與效率的習慣,。杭州精細化生產(chǎn)管理咨詢

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