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    建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。兩份文件都對新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)水平提出了新的要求,，但實(shí)際上,，當(dāng)下國內(nèi)的建筑農(nóng)民工普遍未接受相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，所從事的都是一些非技術(shù)性的工地體力勞動,。而且老一輩農(nóng)民工受文化程度限制,，客觀上不具備重新考取相關(guān)資質(zhì)證明的能力。因此,，取消勞務(wù)資質(zhì)后,，毫無疑問“建筑農(nóng)民工”大軍在數(shù)量上將會大減。對于包工頭包工頭是特殊歷史條件下的特殊“產(chǎn)物”,，即當(dāng)城市發(fā)展需要大量外來務(wù)工人員,，而農(nóng)村剩余勞動力迫切需要進(jìn)城找工作之時，包工頭作為一種滿足供求雙方需求的職業(yè)介紹,，應(yīng)運(yùn)而生,。盡管按法律規(guī)定，民工直接受雇于施工企業(yè),，與施工企業(yè)是勞動關(guān)系,，但實(shí)際情況是，施工企業(yè)很少與民工直接,，大多數(shù)情況下,，都是包工頭與施工企業(yè)簽定勞務(wù)合同，再由包工頭與民工簽定勞務(wù)合同(實(shí)際上大多數(shù)情況下為口頭協(xié)議),。并且,，在中國建筑法律中，包工頭一直沒有一個明確的法律地位,。這就為正常的建筑行業(yè)規(guī)則,，造成了體制上的漏洞。前些年備受社會大眾關(guān)注的農(nóng)民工討薪事件,，多與“包工頭”這一角色有關(guān),。不過好在國家在相關(guān)制度建設(shè)上，始終保持著推進(jìn)與完善,，取消勞務(wù)資質(zhì)后,，“包工頭”這一角色也將消失于建筑市場,。六盤水電話勞務(wù)資質(zhì)備案哪里來勞務(wù)資質(zhì)代辦后如何維護(hù)資質(zhì)的有效性？

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   建筑勞務(wù)分包資質(zhì)申請材料：（一）《建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)申請表》一式兩份,，附電子文檔；（二）附件資料一套,，由原件復(fù)印后按照下列順序裝訂,。1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本,；2,、企業(yè)章程；3,、企業(yè)負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人的任職文件,、身份證明,、職稱證書及技術(shù)負(fù)責(zé)人**工程業(yè)績證明資料；4,、《建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)申請表》中所列的企業(yè)作業(yè)人員的身份證明,、職業(yè)資格證明、勞動合同,；5,、與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的施工機(jī)具證明資料；6,、企業(yè)安全生產(chǎn)條件有關(guān)材料,，即企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、機(jī)構(gòu)人員管理制度,、安全技術(shù)管理制度和設(shè)備設(shè)施管理制度等,。備注說明：1,、營業(yè)執(zhí)照副本原件,。核查注冊資本和經(jīng)營范圍是否滿足資質(zhì)的申請標(biāo)準(zhǔn)。2,、證件原件,。核查企業(yè)法人（經(jīng)理）身份證件；企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人身份證件,、職稱證件及業(yè)績證明,；3、從業(yè)人員證件原件,。按建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)中明確的中,、高級工人員比例，抽查50%的中,、高級工身份證和上崗證書,。人員材料：1.企業(yè)法人：身份證、學(xué)歷,、簡歷,、任職文件、照片1寸2張,；2.企業(yè)經(jīng)理：身份證,、學(xué)歷、簡歷,、任職文件,、照片1寸2張；3.企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人：身份證,、學(xué)歷,、簡歷,、任職文件、照片1寸4張,、手機(jī)號碼,、職稱證書、職稱證明,、個人業(yè)績證明,。勞務(wù)資質(zhì)代辦高效執(zhí)行。黔東南焊接勞務(wù)資質(zhì)備案詢問報(bào)價

貴州資質(zhì)證書升級需要多少錢,？安順本地勞務(wù)資質(zhì)備案代辦哪家好

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一,、公司資質(zhì)維護(hù)公司越長，涉及的資質(zhì)就越多,，根據(jù)的要求,，做好年檢和維護(hù)工作也是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，如果疏忽可能會給企業(yè)帶來不必要的損失,；

二,、公司技術(shù)人員管理，造冊建檔,。 安順本地勞務(wù)資質(zhì)備案代辦哪家好