勞動合同期限：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬,。同工同酬：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,?？绲貐^(qū)派遣：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行,。法律責(zé)任：勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正,；情節(jié)嚴重的,，處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,；給被派遣勞動者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣機構(gòu)對派遣員工的社會保險,、工資福利等方面的保障應(yīng)當與用工單位提供給自有員工的保障相同,。江蘇智能化勞務(wù)派遣聯(lián)系人

勞務(wù)派遣，又稱人才派遣,、勞動派遣,、人力派遣、人才租賃,、勞動力租賃,、雇員租賃，是一種現(xiàn)代人力資源配置方式,。在這種模式下,，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬,，然后將其派向其他用工單位,，用工單位則向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用,。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)作為用人單位，與實際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，把勞動者派向其他用工單位,，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間,，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費,，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。這種用工方式可跨地區(qū),、跨行業(yè)進行,，是我國人才市場近年來運用的一種新型用人方式。江蘇智能化勞務(wù)派遣聯(lián)系人利用大數(shù)據(jù),、人工智能等技術(shù)手段,，實現(xiàn)勞務(wù)派遣的匹配、精細管理和精心服務(wù),，提高匹配效率和滿意度,。

”也就是說，被派遣勞動者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動合同,，可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同,。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失（勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形,；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的情形）的情形下,，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同,。勞務(wù)派遣用工時解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金,，和解除或終止一般勞動合同完全一樣?！秳趧雍贤▽嵤l例》第31條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除,、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條,、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,?！钡?2條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

《勞動合同法實施條例》第30條規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者,。7、勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任《勞動合同法》第92條規(guī)定：“違反本法規(guī)定,，未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,，沒收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的,，可以處五萬元以下的罰款,。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，由勞動行政部門責(zé)令限期改正,；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,，對勞務(wù)派遣單位,，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。” [1]勞務(wù)派遣,，又稱人力派遣,、人才租賃、勞動派遣,、勞動力租賃,、雇員租賃，是一種特殊的用工形式,。

六,、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢與風(fēng)險優(yōu)勢：靈活性強：勞務(wù)派遣可以根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供短期,、中期或長期派遣服務(wù),，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。成本效益高：勞務(wù)派遣公司承擔(dān)了招聘,、培訓(xùn),、管理等環(huán)節(jié)，降低了企業(yè)的用工成本,。同時,，通過批量派遣，還能享受規(guī)模經(jīng)濟帶來的成本優(yōu)勢,。風(fēng)險規(guī)避：勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的法律風(fēng)險和人事管理壓力,，減少了因勞動爭議帶來的經(jīng)濟損失,。提高效率：勞務(wù)派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團隊，能提供高效的人力資源服務(wù),，讓企業(yè)專注于**業(yè)務(wù),。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。江蘇方便勞務(wù)派遣概況

以派遣為目的的勞動服務(wù)：勞務(wù)派遣機構(gòu)向用工單位提供勞動力,，以滿足其用工需求,。江蘇智能化勞務(wù)派遣聯(lián)系人

（三）替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止,?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,?！秳趧雍贤▽嵤l例》第28條規(guī)定：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,。”這里的“所屬單位”,，是指與設(shè)立勞務(wù)派遣單位的用人單位有股份關(guān)系的上級,、平級、下級單位,，包括該用人單位獨資設(shè)立或者控股,、參股的單位，以及獨資設(shè)立或者控股,、參股該用人單位的單位,，不限于用人單位的分支機構(gòu)或下屬單位。江蘇智能化勞務(wù)派遣聯(lián)系人

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