2、選擇合適的外包服務(wù)機構(gòu)確定了什么功能可以外包后,，就需要選擇外包服務(wù)機構(gòu),。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對民營中小企業(yè)來說更有可能是生死攸關(guān)的,，所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽,，尤其是可持續(xù)的服務(wù)能力。當然,，一般首先要考慮服務(wù)的價格,，然后是服務(wù)機構(gòu)的信譽和質(zhì)量，它將對外包工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用,。以前大中型企業(yè)多選擇國外的服務(wù)機構(gòu),，但,，現(xiàn)在選擇國內(nèi)的外包服務(wù)公司已經(jīng)是大勢所趨,，畢竟溝通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”,。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合,，它有其特定的豐富含義。錫山區(qū)貿(mào)易人事外包便捷

螞蟻都算不上,，并不**著未來不會變成大象,。下午6點，在達內(nèi)科技的辦公室里仍然有很多員工在為接手的項目忙碌著。這家專長與IT培訓(xùn)服務(wù)的公司涉足人才外包,，正是因為在為企業(yè)培訓(xùn)IT人才的服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)了這個行業(yè)中人才外包的市場潛力,。“中國現(xiàn)在的外包公司很多是這樣的一種情況,，因為要考慮資本的問題,，很難去養(yǎng)這么多的IT工程師。所以,，當接到了客戶的需求確認時,，他們就要臨時去籌集一個團，這是一項很艱巨的任務(wù),?！边_內(nèi)科技助理CEO孫瑩說?；萆絽^(qū)如何人事外包概況對于企業(yè)來說,，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關(guān)系企業(yè)發(fā)展能力的工作外包出去的原則,。

人才外包在歐美,、日、韓等國外市場已經(jīng)發(fā)展了很多年,，成為一種已被普遍接受的企業(yè)用工形式,，而在國內(nèi)則處于起步階段。IT行業(yè)2005年的一項數(shù)據(jù)顯示,，我國對軟件人才的需求已達20萬,，它將以每年20%左右的速度增長。未來5年,，合格軟件人才的需求將遠大于供給,，同時人才缺口將從當前的15萬左右發(fā)展到40萬以上。IT行業(yè)人才供求上的矛盾給人才外包公司帶來了巨大的市場機會,，但是夢想很大,，胃口卻還很小。截止到2005年初,，國內(nèi)軟件外包企業(yè)已經(jīng)超過600家,，達到2000人以上規(guī)模的企業(yè)有7家，但對于整個市場需求來說,，這離解決“溫飽”還有一定的距離,。“和印度公司比起來,，我們連螞蟻都算不上,?！眹鴥?nèi)某外包企業(yè)負責(zé)人如是說。

但也有一些企業(yè)還沒有真正認識到“人才”的重要性,，沒有規(guī)范人事管理的觀念,，有的企業(yè)不愿意在人力資源管理方面投入更多精力，這也直接制約著企業(yè)接受外包服務(wù),。統(tǒng)計資料表明,，2003年全球市場人力資源外包服務(wù)額為120億美元，預(yù)計到2008年,，這個數(shù)字將達到800億美元,。在國內(nèi)很多企業(yè)還不知道“人力資源外包”為何物的同時，世界500強企業(yè)中90%以上都在不同程度地選擇這項服務(wù),。**預(yù)見,，人力資源外包市場在我國還剛剛起步，市場潛力很大,。競爭優(yōu)勢是指企業(yè)通過資源配置的模式和經(jīng)營范圍的決策,，在市場上形成與競爭對手不同的競爭地位。

（一）在企業(yè)生命周期指導(dǎo)下進行外包選擇企業(yè)按發(fā)展階段可分為創(chuàng)業(yè)期,、發(fā)展期,、穩(wěn)定期、衰退期,，不同階段風(fēng)險不同,，著重處理的業(yè)務(wù)也有很大差異。1.創(chuàng)業(yè)期：企業(yè)規(guī)模小,，業(yè)務(wù)不多,，前景不明晰，企業(yè)文化尚未形成,，此時正是管理者與員工建立良好關(guān)系,，為企業(yè)發(fā)展共同奮斗時期，同時企業(yè)資金有限,，不能對外包商有效評估,，對外包風(fēng)險認識不足，不宜外包,。2.發(fā)展期：企業(yè)規(guī)模擴大,，業(yè)務(wù)增多，人力資源需求增加,，這時考慮自身實際情況選擇部分業(yè)務(wù)外包,，如招聘員工、社會保障代理等,，有助于將更多精力放在**業(yè)務(wù)上促進企業(yè)發(fā)展,。據(jù)市場調(diào)研顯示，2012年人力資源外包服務(wù)超過百億,，2013年會有進一步提高,。濱湖區(qū)創(chuàng)新人事外包服務(wù)電話

再如國家法定的福利制度，如養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性工作完全可以外包出去,。錫山區(qū)貿(mào)易人事外包便捷

人力資源外包（Human Resources Outsourcing,，簡稱HRO）也可以是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構(gòu)或公司進行管理,，以其降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的比較大化,。外包內(nèi)容包括：人力資源外包,，人力資源管理外包，薪酬外包,，薪酬管理外包,，薪資外包，福利外包,，薪酬福利外包,，工資外包，社保外包,，社保代繳,，個稅代繳，人事外包,，人才外包等,。錫山區(qū)貿(mào)易人事外包便捷

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠,、勵精圖治,、展望未來、有夢想有目標,，有組織有體系的公司,，堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源,，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),，也希望未來公司能成為*****,，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量,，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**晟惠供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌,，共創(chuàng)佳績,，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理,、創(chuàng)新發(fā)展,、誠實守信的方針，員工精誠努力,，協(xié)同奮取,，以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場,，我們一直在路上,！