風險：法律風險：如果勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定，可能面臨罰款,、吊銷營業(yè)執(zhí)照等法律責任,。管理風險：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，管理起來相對復(fù)雜,，容易出現(xiàn)溝通不暢,、責任不清等問題。員工歸屬感弱：由于派遣員工與用工單位不存在直接的勞動關(guān)系,，可能導致派遣員工缺乏歸屬感和忠誠度,。七、勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢隨著經(jīng)濟全球化和人力資源管理模式的變革,，勞務(wù)派遣也在不斷發(fā)展,，以下是勞務(wù)派遣未來的發(fā)展趨勢：服務(wù)品質(zhì)升級：勞務(wù)派遣公司將更加注重服務(wù)品質(zhì)的提升，以滿足企業(yè)在用工過程中對質(zhì)量服務(wù)的需求,。醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術(shù)性要求較高,，通過勞務(wù)派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才。新吳區(qū)創(chuàng)新勞務(wù)派遣聯(lián)系人

該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的,，應(yīng)當依照本決定進行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,，應(yīng)當在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關(guān)部門規(guī)定,。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日起施行）,，2014年1月24日公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）。無錫國際勞務(wù)派遣選擇勞務(wù)派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團隊,，能提供高效的人力資源服務(wù),，讓企業(yè)專注于業(yè)務(wù)。

醫(yī)療行業(yè)：醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術(shù)性要求較高，通過勞務(wù)派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才,。教育行業(yè)：教育行業(yè)的教師需求具有明顯的周期性和階段性,，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)學校需求提供合適的教師資源。五,、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定勞務(wù)派遣在我國受到嚴格的法律監(jiān)管，主要法律依據(jù)包括《勞動合同法》,、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等,。以下是一些主要的法律規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

由于來自國企等方面的阻力,，已經(jīng)開始起草2年半的《勞務(wù)派遣條例》（以下簡稱《條例》）**終難產(chǎn),，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務(wù)派遣辦法》出臺,。據(jù)一位知情人士透露,，《條例》屬于***行政法規(guī)，出臺的時間更長,，難度更大,，而國內(nèi)勞務(wù)派遣市場亟待規(guī)范，“制定辦法出臺的可行性可能會大一點”,。正在制定中的《勞務(wù)派遣辦法》,，屬于人社部部頒辦法，相當于勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的實施細則,，用來規(guī)范目前勞務(wù)派遣中的模糊地帶,，在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺前，屬于**性政策,。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間存在勞動關(guān)系,，而用工單位與派遣員工之間不存在直接的勞動關(guān)系。

5,、跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定《勞動合同法》第61條規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行,。這里的“跨地區(qū)”，是指跨不同法定比較低標準的地區(qū),?！秳趧雍贤ā泛汀渡鐣ｋU法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險費繳納問題。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇,?！眲趧?wù)派遣在我國受到嚴格的法律監(jiān)管，主要法律依據(jù)包括《勞動合同法》,、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等,。錫山區(qū)智能化勞務(wù)派遣選擇

在制造業(yè)中，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量,，保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行,。新吳區(qū)創(chuàng)新勞務(wù)派遣聯(lián)系人

劉軍勝認為，要進一步規(guī)范勞動合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的條款,，如對勞務(wù)派遣使用的輔助性,、臨時性、替代性做解釋說明,。例如,，作為勞務(wù)派遣工的列車員到底屬于那種性質(zhì)，需要在實施細則上限制一下,，不能所有的用工都勞務(wù)派遣,；用工不超過幾個月或者幾年叫做臨時性；必須是主業(yè)范圍之外的才叫輔助性,。記者獲悉,，起草中的《勞務(wù)派遣辦法》，對“三性崗位”界定的一種方案是：臨時性崗是存續(xù)時間不超過兩年的工作崗位,。這與勞務(wù)派遣合同至少簽訂兩年的規(guī)定剛好銜接,。新吳區(qū)創(chuàng)新勞務(wù)派遣聯(lián)系人

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思,，創(chuàng)經(jīng)濟奇跡,，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽,，信奉著“爭取每一個客戶不容易，失去每一個用戶很簡單”的理念,，市場是企業(yè)的方向,，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導下,，全體上下,，團結(jié)一致，共同進退，**協(xié)力把各方面工作做得更好,，努力開創(chuàng)工作的新局面,，公司的新高度，未來晟惠供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來,，即使現(xiàn)在有一點小小的成績,，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗,，才能繼續(xù)上路,，讓我們一起點燃新的希望，放飛新的夢想,！