第二類是專業(yè)的人才或人力資源服務機構(gòu),，如英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務公司,，就是專為企業(yè)人力資源外包服務的,。當然，國際盛行的獵頭公司,，也屬于這類公司之一,；第三類是企業(yè)可以尋求高等院校、科研院所的人力資源**或研究機構(gòu)的幫助,，由他們來為企業(yè)出謀劃策,。當然，上述三類外包的方式不是各自孤立的,，在實際操作中企業(yè)往往會召集各類人員,，組成一個"智囊團"，力求把工作做好,。外包的實施經(jīng)過上述工作,，人力資源外包就可以由相應的服務商來負責實施。在這期間,，作為企業(yè)的人力資源管理部門并不是消極等待,，而應該是積極的參與，概括起來說也包括兩方面內(nèi)容,。據(jù)市場調(diào)研顯示,，2012年人力資源外包服務超過百億,，2013年會有進一步提高。宜興本地人事外包服務電話

3,、通用性：人力資源外包的通用性,，即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務需求,，這是人力資源外包的社會屬性,。基礎性,、重復性,、通用性是人力資源外包活動的基本特點，人力資源活動的某個部分要想可能外包,，必須具備這三個特點,，并且是同時具備、缺一不可,。人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會層面的：1,、人力資源外包致使專業(yè)機構(gòu)規(guī)模化社會運作,，降低單個企業(yè)成本多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構(gòu)處理,，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構(gòu)可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作,，從而在人工,、時間和流程的總成本上**下降，降低單個企業(yè)的成本,?；萆絽^(qū)方便人事外包供應因此，資源配置是企業(yè)的特殊能力,。

1,、 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于**的戰(zhàn)略性工作,，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力,；2、 提供接觸新管理技術(shù)的機會,，提高響應的速度與效率,；3、 規(guī)范操作,，有效遏制隨意性的薪資,、員工管理，對管理工作的規(guī)范性,、公正性起到促進作用,；4,、 避免大量投資于人才所帶來的不確定風險，降低人力成本,；5,、 簡化流程，節(jié)省時間,，提高員工滿意度,。1、 辦理員工的錄用,、退工手續(xù),，社保開戶變更，年檢手續(xù),，員工綜合保險,；2、 受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才,；

3,、 代辦人才引進、居住證,、就業(yè)證手續(xù),；4、 提供培訓,、規(guī)章制度,、薪酬設計等解決方案,，擬定崗位描述,；5、 提供人事政策,、法規(guī)咨詢,、調(diào)解勞動爭議；6,、 調(diào)查員工滿意度,；7、人力資源規(guī)劃,。1,、 與企業(yè)簽訂人力資源外包協(xié)議；2,、 明確目標,，規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務；3,、 企業(yè)向外包機構(gòu)提供必要的相關(guān)資料,；4,、 雙方配合進行資料收集，建立資料系統(tǒng),；5,、 雙方配合進行相關(guān)的項目調(diào)查等。它屬于一種新型網(wǎng)絡社交招聘方式,，對應屆畢業(yè)生求職,、職場生涯規(guī)劃、職場交友,、職場能力培養(yǎng),、職場潛力挖掘的相當有專業(yè)性的職場網(wǎng)絡平臺，以美麗人生網(wǎng)為例,，這里是國內(nèi)比較大的人力資源交易平臺,，是廣大應屆生求職者一個了解關(guān)于職場話題的新興平臺，它通過職場導讀,、精彩推薦,、熱點**、 職場風向標,，等熱點欄目版塊,，解決你在求職、在職期間的各種職場問題,。其次,，注重服務商的信譽和質(zhì)量，它將對整項工作的完成乃至對企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用,。

3,、高層重視外***程的溝通企業(yè)人力資源外包***不是將所有事務都外包出去，通過選擇哪些功能進行外包是首要,，然后通過了解選擇了外包服務機構(gòu),，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外***程中,，高層必須介入,，并保持及時的溝通。同時,，高層要充分征求員工的意見,，并做好輔助工作，和員工進行合理的溝通,，取得他們的信任,，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。當然，高層也必須對外包服務公司的服務質(zhì)量進行隨時監(jiān)測和評估,。4,、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。梁溪區(qū)一站式人事外包聯(lián)系人

能力是企業(yè)增強競爭力,、獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵,，也是成功企業(yè)的競爭優(yōu)勢得以長期保持的原因。宜興本地人事外包服務電話

從服務行業(yè)角度來看人力資源外包屬于服務行業(yè),，具有服務行業(yè)的通性特點：1,、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動,。2、異質(zhì)性：人力資源外包服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,，那么就沒有兩種服務會完全一致,。不同的公司、同一家公司不同的員工,、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務,，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。3,、生產(chǎn)與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品,，先生產(chǎn)后銷售和消費，人力資源服務生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程,，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸,。我們在給服務對象提供入離職手續(xù)服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候,，都是生產(chǎn)與消費的“瞬間”同時發(fā)生,。宜興本地人事外包服務電話

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