據(jù)溫州一家皮鞋生產(chǎn)企業(yè)負責人介紹,，公司招聘技術(shù)工人的工作已經(jīng)全部外包，通過外包，可以招到有豐富經(jīng)驗的員工,，而且可以由外包服務(wù)公司提供專業(yè)化培訓。此外，這些員工的檔案管理、繳養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、住房公積金等事務(wù)性工作,，也一股腦兒托給了外包公司。同時,，外包的比較大優(yōu)勢就是綜合人力成本降下來了,，縮短了企業(yè)招人，培養(yǎng)人的周期,，提高了人事部門的辦事效率,。省對外服務(wù)公司總經(jīng)理助理戚燕認為，人力資源外包比較大的優(yōu)點是為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時間成本,，提高效率,。杭州一家大型IT公司人力資源部門經(jīng)理說，人力資源外包之前,，他忙于統(tǒng)計員工每天的工作量,，計算每月的獎金，根本沒有時間做其他事情,。外包讓自己從這些繁雜的事物中解脫出來,，靜下心來做些遠期規(guī)劃。經(jīng)過上述工作,，人力資源外包就可以由相應(yīng)的服務(wù)商來負責實施,。徐州綜合人事外包平臺

1、 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務(wù)中解脫,，專注于**的戰(zhàn)略性工作,，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力,；2,、 提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率,；3,、 規(guī)范操作,，有效遏制隨意性的薪資、員工管理,，對管理工作的規(guī)范性,、公正性起到促進作用；4,、 避免大量投資于人才所帶來的不確定風險,，降低人力成本；5,、 簡化流程,，節(jié)省時間，提高員工滿意度,。1,、 辦理員工的錄用、退工手續(xù),，社保開戶變更,，年檢手續(xù)，員工綜合保險,；2,、 受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；梁溪區(qū)方便人事外包包括：人力資源服務(wù)不能被儲存,、轉(zhuǎn)售或退回,，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。

人才的租賃,，對于外包公司來說,，人才就是它的產(chǎn)品，它把這個“特殊”的產(chǎn)品推銷給客戶,，從而產(chǎn)生利潤,。“根據(jù)客戶的需求,，為客戶提供適配的人才,，這就是人才外包企業(yè)的生存空間?！比瞬磐獍鼘嶋H上涉及到的是兩個合作公司和外包人員三方利益平衡的問題,，由于沒有統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范，平衡三方利益主要是靠兩個合同的保障,。一個是外包公司和外包人才的合同,，另一個是外包公司和目標合作公司的合同。而保證個人利益,，維護人才,，外包公司與個人之間的合同是非常關(guān)鍵的,，兩個公司間的合同則是對于三方責、權(quán),、利的確定和保障,。

因而***員工招聘困難，關(guān)鍵人員流失嚴重,，員工滿意度低下,，人力成本不斷增加，這些都是制約民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問題,。而如果民營企業(yè)采用人力資源外包,，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平,，并專注業(yè)務(wù)拓展,，增強市場競爭力。當然人力資源外包也是有風險的,，特別是對于各方面制度都不完善的民營中小企業(yè)來說,，如果處理不當，不僅會造成人力資源管理的一定混亂,，而且還可能引發(fā)新問題,。民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時，應(yīng)該注意以下四點：在這期間,，作為企業(yè)的人力資源管理部門并不是消極等待,，而應(yīng)該是積極的參與，概括起來說也包括兩方面內(nèi)容,。

（四）熟悉相關(guān)法規(guī)我國尚無一項保護人力資源外包業(yè)務(wù)的法規(guī),，主要依據(jù)法律有《勞動法》《民法通則》《技術(shù)合同法》《反不正當競爭法》等零星條文，企業(yè)應(yīng)及時建立商業(yè)秘密管理體系,，將本企業(yè)**技術(shù)和關(guān)鍵信息加密,，納入法律保護范圍。與外包商簽訂保密合同,，并在協(xié)議中明確企業(yè)秘密范圍及相互間權(quán)利與義務(wù),，同時對外包商中熟悉商業(yè)秘密的人員離職等作出規(guī)定，避免離職人員導致信息泄露時外包商推卸責任,。為更好完成此項措施,，人力資源部應(yīng)在簽訂合約時由本公司律師顧問對合約內(nèi)容進行審核。人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致,。徐州綜合人事外包平臺

確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務(wù)機構(gòu),。徐州綜合人事外包平臺

“人力資源外包”已經(jīng)從一個陌生的詞匯,，開始變成企業(yè)提高人才管理效率的“法寶”。省卻招人煩心事劉先生是杭州一家通信企業(yè)的人力資源部經(jīng)理,，對他來說,，招聘員工是件***的事?？春啔v,、確定初步人選、面試,、人才測評等一套程序,，不但要花不少時間，還要擔心會不會看錯人,。公司將招聘工作外包給了省人才中心,，他的工作輕松多了。在上個世紀末,，人力資源外包還***于一些外資企業(yè),，很多民營企業(yè)和國有企業(yè)也邁入了這個行列，業(yè)務(wù)范圍也越來越廣,。*省對外服務(wù)公司已擁有700多家客戶,。徐州綜合人事外包平臺

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