據(jù)溫州一家皮鞋生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹,，公司招聘技術(shù)工人的工作已經(jīng)全部外包,，通過外包，可以招到有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工,，而且可以由外包服務(wù)公司提供專業(yè)化培訓(xùn),。此外，這些員工的檔案管理,、繳養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、住房公積金等事務(wù)性工作,，也一股腦兒托給了外包公司,。同時(shí)，外包的比較大優(yōu)勢(shì)就是綜合人力成本降下來了,，縮短了企業(yè)招人,，培養(yǎng)人的周期，提高了人事部門的辦事效率,。省對(duì)外服務(wù)公司總經(jīng)理助理戚燕認(rèn)為,，人力資源外包比較大的優(yōu)點(diǎn)是為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時(shí)間成本，提高效率,。杭州一家大型IT公司人力資源部門經(jīng)理說,，人力資源外包之前，他忙于統(tǒng)計(jì)員工每天的工作量,，計(jì)算每月的獎(jiǎng)金,，根本沒有時(shí)間做其他事情。外包讓自己從這些繁雜的事物中解脫出來,，靜下心來做些遠(yuǎn)期規(guī)劃,。經(jīng)過上述工作，人力資源外包就可以由相應(yīng)的服務(wù)商來負(fù)責(zé)實(shí)施,?；萆絽^(qū)如何人事外包24小時(shí)服務(wù)

1、功能選擇性外包人力資源工作,，包括崗位需求分析,、人才招聘、人才培訓(xùn),、績(jī)效考核,、薪酬福利、員工關(guān)系,、員工發(fā)展,、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作,，完全可以外包出去,。譬如很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去，而檔案管理,、考勤記錄,、工資發(fā)放、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長(zhǎng)的趨勢(shì),。而涉及到企業(yè)文化,、員工關(guān)系,、績(jī)效考核,、等這些都是關(guān)系到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的事務(wù),，也即戰(zhàn)略性工作，不能輕易外包,。江蘇品牌人事外包聯(lián)系人“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴(kuò)大為“人力資源活動(dòng)所涉及的工作”,。

“人力資源外包”已經(jīng)從一個(gè)陌生的詞匯，開始變成企業(yè)提高人才管理效率的“法寶”,。省卻招人煩心事劉先生是杭州一家通信企業(yè)的人力資源部經(jīng)理,，對(duì)他來說，招聘員工是件***的事,?？春?jiǎn)歷、確定初步人選,、面試,、人才測(cè)評(píng)等一套程序，不但要花不少時(shí)間,，還要擔(dān)心會(huì)不會(huì)看錯(cuò)人,。公司將招聘工作外包給了省人才中心，他的工作輕松多了,。在上個(gè)世紀(jì)末,，人力資源外包還***于一些外資企業(yè)，很多民營企業(yè)和國有企業(yè)也邁入了這個(gè)行列,，業(yè)務(wù)范圍也越來越廣,。*省對(duì)外服務(wù)公司已擁有700多家客戶。

2,、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作,，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的**工作3、人力資源外包促使社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化,，有利于社會(huì)整體運(yùn)作效率分工的進(jìn)一步細(xì)分,，必然是技能的專門化和效率的提升，社會(huì)每個(gè)細(xì)胞組織的效率提升也必然促進(jìn)整個(gè)社會(huì)效率的提高,。4,、**節(jié)省了公司的運(yùn)營成本，優(yōu)化辦事流程,。人力資源外包產(chǎn)生不但有現(xiàn)實(shí)的社會(huì)根源（降低企業(yè)成本,、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)社會(huì)分工細(xì)化）,，也是有其理論根源的：交易成本理論交易成本理論認(rèn)為企業(yè)在進(jìn)行資源投入時(shí),，必須對(duì)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行選擇。人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動(dòng),。

（五）加強(qiáng)對(duì)外包商監(jiān)督人力資源外包后并不意味著人力資源部可以放手不管。人力資源部作為外包活動(dòng)**重要的部門,，應(yīng)對(duì)外包商行為全程監(jiān)督,。一，定期對(duì)外包商的工作評(píng)估,，了解外包商任務(wù)完成情況,，衡量與既定目標(biāo)發(fā)展方向是否一致。二,，對(duì)員工在外***程中提出的合理建議與外包商溝通,，同時(shí)對(duì)外包商遇到的問題給予解答幫助。三,，為避免機(jī)密信息泄露,，人力資源部應(yīng)與各部門協(xié)作建立文件管理和信息安全保障機(jī)制。四,，了解外包商運(yùn)營狀況,，防止外包商破產(chǎn)、解散等造成企業(yè)損失并做好預(yù)警措施,。高層也必須對(duì)外包服務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)測(cè)和評(píng)估,。江蘇品牌人事外包聯(lián)系人

交易成本理論認(rèn)為企業(yè)在進(jìn)行資源投入時(shí)，必須對(duì)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行選擇,?；萆絽^(qū)如何人事外包24小時(shí)服務(wù)

但也有一些企業(yè)還沒有真正認(rèn)識(shí)到“人才”的重要性，沒有規(guī)范人事管理的觀念,，有的企業(yè)不愿意在人力資源管理方面投入更多精力,，這也直接制約著企業(yè)接受外包服務(wù)。統(tǒng)計(jì)資料表明,，2003年全球市場(chǎng)人力資源外包服務(wù)額為120億美元,，預(yù)計(jì)到2008年，這個(gè)數(shù)字將達(dá)到800億美元,。在國內(nèi)很多企業(yè)還不知道“人力資源外包”為何物的同時(shí),，世界500強(qiáng)企業(yè)中90%以上都在不同程度地選擇這項(xiàng)服務(wù)。**預(yù)見,，人力資源外包市場(chǎng)在我國還剛剛起步,，市場(chǎng)潛力很大?；萆絽^(qū)如何人事外包24小時(shí)服務(wù)

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景,、信譽(yù)可靠,、勵(lì)精圖治、展望未來,、有夢(mèng)想有目標(biāo),，有組織有體系的公司，堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明,，攜手共畫藍(lán)圖，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源,，也收獲了良好的用戶口碑,，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來公司能成為*****,，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量,，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息，斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**晟惠供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌,，共創(chuàng)佳績(jī),，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理,、創(chuàng)新發(fā)展,、誠實(shí)守信的方針，員工精誠努力,，協(xié)同奮取,，以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場(chǎng),，我們一直在路上,！