第六十六條 【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位,；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習,、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定,。勞務派遣可以根據(jù)企業(yè)的實際需求,，提供短期、中期或長期派遣服務,，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構,。江陰本地勞務派遣供應

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的,，實行正常的工資調(diào)整機制,。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條 【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,。用工單位應當按照同工同酬原則,，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。蘇州一站式勞務派遣概況由于派遣員工與用工單位不存在直接的勞動關系,，可能導致派遣員工缺乏歸屬感和忠誠度。

（二）對用工單位的規(guī)制《勞動合同法》第62條規(guī)定,，用工單位應當履行下列義務：（1）執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護。（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬,。（3）支付加班費,、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇,。（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓,。（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制,。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,。另外，《勞動合同法》第60條第3款規(guī)定,，用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,。

勞務派遣定義用人單位將一些非**員工（如文員、會計,、市場營銷員,、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工,、保安,、汽車駕駛員、炊事員,、搬運工,、清潔工、醫(yī)院護士,、護工等）,；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生,、搬運等）,，外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議,、或?qū)I(yè)勞務承包協(xié)議,，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理,、績效管理,、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理,、計劃生育管理等）,，并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經(jīng)濟賠償責任）,。 [1]勞務派遣作為一種新型的人力資源配置方式,，在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中發(fā)揮著越來越重要的作用。

保障性：勞務派遣機構對派遣員工的社會保險,、工資福利等方面的保障應當與用工單位提供給自有員工的保障相同。三,、勞務派遣的運作方式勞務派遣的運作方式主要涉及以下幾個步驟：簽訂勞務派遣協(xié)議：用人單位（勞務派遣機構）與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議,，明確派遣崗位、人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等。招聘與錄用：勞務派遣機構根據(jù)用工單位的需求,，進行招聘與錄用工作,，與派遣員工簽訂勞動合同。派遣與管理：勞務派遣機構將派遣員工派往用工單位,，同時承擔派遣員工的人力資源管理工作,，包括勞動合同管理、績效管理,、安全生產(chǎn)管理,、工資管理、保險福利管理等,。勞務派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團隊,，能提供高效的人力資源服務，讓企業(yè)專注于業(yè)務,。錫山區(qū)智能化勞務派遣選擇

勞務派遣單位違反法律規(guī)定的,，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；江陰本地勞務派遣供應

需要注意的是,，臨時性,、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務派遣的方式,。由于“臨時性”“替代性”比較明確,，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大,，在實際操作中予以明確確實有一定難度,，因而，為防止濫用勞務派遣，規(guī)定對勞務派遣用工數(shù)量實行比例控制,。（二）關于比例控制《勞務派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和,。江陰本地勞務派遣供應

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