四、關(guān)系性質(zhì)崗位外包：發(fā)包方與承包方之間為合同關(guān)系，而非勞動關(guān)系,。承包方自行組織員工完成業(yè)務(wù),，并對員工承擔(dān)用人單位責(zé)任。發(fā)包方對承包方的員工不承擔(dān)直接管理責(zé)任,，主要通過合同約定來確保業(yè)務(wù)質(zhì)量,。勞務(wù)派遣：涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位,、用工單位和勞動者,。勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，而用工單位則與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,。用工單位對派遣員工承擔(dān)一定的管理責(zé)任,，包括崗位安排、工作指導(dǎo)等,，但勞動關(guān)系仍歸屬于勞務(wù)派遣單位,。五、其他區(qū)別外包員工則有機(jī)會在更廣闊的平臺上施展才華,，獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會,。宜興創(chuàng)新崗位外包聯(lián)系人

兩者比較大的區(qū)別是：勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動關(guān)系，但崗位外包后,，單位買到的是服務(wù),，不涉及勞動關(guān)系。崗位外包受《合同法》制約,，勞務(wù)派遣受《勞動合同法》制約,。二、崗位外包的分類崗位外包可以分為專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包,。專業(yè)人員崗位外包包括醫(yī)藥研發(fā)崗位外包,、IT研發(fā)工程師崗位外包,、工程項目崗位外包等。通用人員崗位外包則主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位,，如工廠線上崗位外包,、交通物流崗位外包、終端銷售崗位外包,、休閑娛樂服務(wù)崗位外包,，以及財務(wù)、人事,、行政,、前臺、助理,、秘書,、采購、客服等辦公室崗位外包,。江蘇智能化崗位外包24小時服務(wù)企業(yè)將更加注重外包員工的人才培養(yǎng)和發(fā)展,。

勞務(wù)派遣：為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，派遣工通常只占某個相對**項目用工總數(shù)的一部分,。勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理,。三、合同性質(zhì)和適用法律崗位外包：簽訂的是勞務(wù)外包合同,，依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用,，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。崗位外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目,，發(fā)包方與承包方之間關(guān)系處理適用合同法,。勞務(wù)派遣：簽訂的是勞務(wù)派遣合同，用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用,，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”,。勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方,、用工方,、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。

此外,，根據(jù)外包員工的管理和辦公方式,，崗位外包還可以分為以下幾種類型：直管（內(nèi)包）：員工掛職在原公司，企業(yè)信息也顯示的是原公司,，但考勤等規(guī)則可能采用外包考勤組的方式,。有些內(nèi)包崗位按原部門標(biāo)準(zhǔn)繳納五險一金和發(fā)放獎金,。駐場：員工掛職在乙方公司,，企業(yè)信息為乙方公司,，但工作地點在甲方公司，使用甲方公司的辦公設(shè)備和工位進(jìn)行辦公,。五險一金,、薪資水平等由乙方公司定，團(tuán)建活動日常福利等也由乙方公司負(fù)責(zé),。離岸：員工掛職在乙方公司,，并在乙方公司的辦公場所辦公，使用乙方公司設(shè)備,。薪資水平,、五險一金等按乙方公司標(biāo)準(zhǔn)繳納。離岸的外包公司本部除了外包崗位還有正式崗位做其他業(yè)務(wù),，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗可申請轉(zhuǎn)公司正式崗位,。企業(yè)通過外包非業(yè)務(wù)，可以減少在招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利等方面的直接投入。

崗位外包,，也被稱為人才派遣或企業(yè)用工外包,，是一種企業(yè)人力資源管理模式。這種模式涉及企業(yè)將內(nèi)部的部分業(yè)務(wù)或工作流程中的某個崗位的招聘,、培訓(xùn),、在職管理、離職管理,、離職人員的招聘補給等全部或部分委托給外部的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,。在外包關(guān)系中，外包服務(wù)商會與企業(yè)簽訂崗位外包合同,，明確服務(wù)內(nèi)容,、服務(wù)期限、服務(wù)費用等條款,。然后,，外包服務(wù)商負(fù)責(zé)進(jìn)行崗位分析、人員招聘,、人員培訓(xùn)等工作,，確保所招聘的人員能夠勝任企業(yè)的崗位要求。招聘完成后,，這些員工將到企業(yè)報到,，開始從事指定的崗位工作。在工作期間,，外包服務(wù)商將負(fù)責(zé)這些員工的日常管理,、薪資發(fā)放,、社保繳納等工作，而企業(yè)則只需按照合同約定的服務(wù)費用支付給外包服務(wù)商,。外包需要支付額外的服務(wù)費用,，管理和監(jiān)督外包項目也需要額外的成本?；萆絽^(qū)一站式崗位外包好處

這些崗位通常需要較高的專業(yè)技能和知識,，外包服務(wù)商需要提供具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗的員工。宜興創(chuàng)新崗位外包聯(lián)系人

五,、外包供應(yīng)商管理外包供應(yīng)商按照合同約定,，對崗位員工進(jìn)行日常管理，包括考勤管理,、績效管理,、薪酬管理、員工關(guān)系管理等,。企業(yè)需要確保外包供應(yīng)商遵守合同承諾,，按時、按質(zhì)完成工作任務(wù),，維護(hù)良好的工作秩序和員工關(guān)系,。六,、質(zhì)量監(jiān)控與績效評估企業(yè)需要對外包供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控,，建立有效的質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制?？梢酝ㄟ^定期檢查,、滿意度調(diào)查、績效評估等方式,，及時發(fā)現(xiàn)問題并要求供應(yīng)商進(jìn)行整改,。確保外包崗位的工作質(zhì)量符合企業(yè)的要求。同時,，定期評估外包供應(yīng)商的績效,，以確保其達(dá)到預(yù)期的服務(wù)質(zhì)量和效率水平。宜興創(chuàng)新崗位外包聯(lián)系人

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,，集企業(yè)奇思,，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡,，一群有夢想有朝氣的團(tuán)隊不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地,，繪畫新藍(lán)圖，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽，信奉著“爭取每一個客戶不容易,，失去每一個用戶很簡單”的理念,，市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命,，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下,，團(tuán)結(jié)一致,，共同進(jìn)退，**協(xié)力把各方面工作做得更好,，努力開創(chuàng)工作的新局面,，公司的新高度，未來晟惠供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來,，即使現(xiàn)在有一點小小的成績，也不足以驕傲,，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗,，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點燃新的希望,，放飛新的夢想,！