四、勞務(wù)派遣的應(yīng)用領(lǐng)域勞務(wù)派遣因其靈活性和成本效益,，在多個行業(yè)和領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用：制造業(yè)：在制造業(yè)中,，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量，保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行,。服務(wù)業(yè)：服務(wù)業(yè)是勞務(wù)派遣的重要應(yīng)用領(lǐng)域,，特別是那些需要應(yīng)對季節(jié)性需求的服務(wù)行業(yè)，如餐飲,、零售等,。建筑業(yè)：建筑業(yè)因項目周期長、工作條件艱苦等特點，很難吸引和留住人才,。勞務(wù)派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持,。醫(yī)療行業(yè)：醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術(shù)性要求較高，通過勞務(wù)派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才,。勞務(wù)派遣可以根據(jù)企業(yè)的實際需求,，提供短期、中期或長期派遣服務(wù),，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu),。江陰方便勞務(wù)派遣優(yōu)勢

倪小庭算了一筆賬：1000萬在冊職工和3000萬在冊職工相比，如果企業(yè)為一個員工一年少支出1萬元工資,，一年則少支出2000億元,。大量勞務(wù)派遣工的使用，給央企帶來了實實在在的“利潤”,，因此央企和國企成為了這次《條例》出臺的**強反對者,。此外大型勞務(wù)派遣公司作為受益者，也成為《條例》出臺的阻力,。勞務(wù)派遣用工泛濫,，已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視，包括人社部,、全國總工會,、全國工商聯(lián)等部門，今年都圍繞勞務(wù)派遣,、勞動合同法實施做過專題調(diào)研,。惠山區(qū)綜合勞務(wù)派遣24小時服務(wù)建筑業(yè)因項目周期長,、工作條件艱苦等特點,，很難吸引和留住人才。

保障性：勞務(wù)派遣機構(gòu)對派遣員工的社會保險,、工資福利等方面的保障應(yīng)當(dāng)與用工單位提供給自有員工的保障相同,。三、勞務(wù)派遣的運作方式勞務(wù)派遣的運作方式主要涉及以下幾個步驟：簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：用人單位（勞務(wù)派遣機構(gòu)）與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，明確派遣崗位,、人員數(shù)量、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等,。招聘與錄用：勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的需求，進行招聘與錄用工作,，與派遣員工簽訂勞動合同,。派遣與管理：勞務(wù)派遣機構(gòu)將派遣員工派往用工單位,，同時承擔(dān)派遣員工的人力資源管理工作，包括勞動合同管理,、績效管理,、安全生產(chǎn)管理、工資管理,、保險福利管理等,。

8月16日至18日，全國人大**會副委員長**率全國人大**會勞動合同法執(zhí)法檢查組在遼寧進行執(zhí)法檢查,。在***次檢查結(jié)束后,，全國人大**會執(zhí)法檢查組就提出建議，要求抓緊制定勞務(wù)派遣方面的相關(guān)規(guī)定,，保證《勞動合同法》平穩(wěn)實施,，正是基于此，人社部從2009年上半年開始著手制定《條例》,。但是,，2年半過去了，《條例》陷入難產(chǎn),。界定“三性崗位”“比如中國電信行業(yè),，勞務(wù)派遣工有幾十萬人，如果要求它嚴(yán)格遵守勞動合同法,，它肯定要減少用工,，就會給社會帶來一些就業(yè)壓力，對整個社會的穩(wěn)定不一定是有利的,。”人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝如是說,。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間存在勞動關(guān)系,，而用工單位與派遣員工之間不存在直接的勞動關(guān)系。

對輔助型崗位的解釋是為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位,。具體崗位由用工單位和本單位或職工**通過集體協(xié)商簽訂專項集體合同確定,。此外，勞務(wù)派遣工人利益受損,，勞務(wù)派遣公司和用工單位需要連帶負(fù)有責(zé)任,。但是，勞務(wù)派遣單位與用人單位違反勞動合同法等勞動法律規(guī)定如何處罰,，具體數(shù)額仍待斟酌,。一位接近人社部人士告訴記者，《勞務(wù)派遣辦法》出臺后,，針對本不符合勞動合同法的規(guī)定,，如果維護勞務(wù)派遣工利益,，可能就傷害用人單位的利益；如果維護用人單位的現(xiàn)有利益,，就可能使勞務(wù)派遣工的利益持續(xù)受到影響,，這種傷害可能長期無法糾正。未來,，隨著技術(shù)的不斷進步和人力資源管理的不斷創(chuàng)新,，勞務(wù)派遣將迎來更多的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。錫山區(qū)綜合勞務(wù)派遣好處

三方關(guān)系：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,，即用人單位（勞務(wù)派遣機構(gòu)）,、用工單位和派遣員工。江陰方便勞務(wù)派遣優(yōu)勢

需要注意的是,，臨時性,、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式,。由于“臨時性”“替代性”比較明確,，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大,，在實際操作中予以明確確實有一定難度,，因而，為防止濫用勞務(wù)派遣,，規(guī)定對勞務(wù)派遣用工數(shù)量實行比例控制,。（二）關(guān)于比例控制《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和,。江陰方便勞務(wù)派遣優(yōu)勢

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