3,、 代辦人才引進,、居住證、就業(yè)證手續(xù),；4,、 提供培訓、規(guī)章制度,、薪酬設計等解決方案,，擬定崗位描述；5,、 提供人事政策,、法規(guī)咨詢、調解勞動爭議,；6,、 調查員工滿意度；7,、人力資源規(guī)劃,。1、 與企業(yè)簽訂人力資源外包協(xié)議,；2,、 明確目標，規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務,；3,、 企業(yè)向外包機構提供必要的相關資料；4,、 雙方配合進行資料收集,，建立資料系統(tǒng)；5,、 雙方配合進行相關的項目調查等,。它屬于一種新型網絡社交招聘方式，對應屆畢業(yè)生求職、職場生涯規(guī)劃,、職場交友,、職場能力培養(yǎng)、職場潛力挖掘的相當有專業(yè)性的職場網絡平臺,，以美麗人生網為例,，這里是國內比較大的人力資源交易平臺，是廣大應屆生求職者一個了解關于職場話題的新興平臺,，它通過職場導讀、精彩推薦,、熱點**,、 職場風向標，等熱點欄目版塊,，解決你在求職,、在職期間的各種職場問題。一般來說,，企業(yè)尋求人力資源管理外包服務商的方式可分為三大類,。江蘇如何人事外包好處

人力資源外包（Human Resources Outsourcing，簡稱HRO）,，是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構操作的管理策略,。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業(yè)化,。在組織的人力資源管理實踐中,，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發(fā)展,，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁,。 [1]“外包”一詞，英文名為“outsourcing”,，直譯意思為“外部尋源”,，是指在組織外部尋找資源來完成組織內部工作?！巴獍?*初是應用于信息系統(tǒng)技術行業(yè),，后來發(fā)展擴大到生產、銷售,、研發(fā),、物流、人力資源等行業(yè),，這樣“外包”一詞才單獨**出來成為專業(yè)術語,。江蘇創(chuàng)新人事外包供應那么，中國的民營企業(yè)，尤其中小企業(yè)如果想將人力資源外包,，應該如何實施是一個很大的課題,。

螞蟻都算不上，并不**著未來不會變成大象,。下午6點,，在達內科技的辦公室里仍然有很多員工在為接手的項目忙碌著。這家專長與IT培訓服務的公司涉足人才外包,，正是因為在為企業(yè)培訓IT人才的服務過程中發(fā)現(xiàn)了這個行業(yè)中人才外包的市場潛力,。“中國現(xiàn)在的外包公司很多是這樣的一種情況,，因為要考慮資本的問題,，很難去養(yǎng)這么多的IT工程師。所以,，當接到了客戶的需求確認時,，他們就要臨時去籌集一個團，這是一項很艱巨的任務,?！边_內科技助理CEO孫瑩說。

人才外包在歐美,、日,、韓等國外市場已經發(fā)展了很多年，成為一種已被普遍接受的企業(yè)用工形式,，而在國內則處于起步階段,。IT行業(yè)2005年的一項數(shù)據(jù)顯示，我國對軟件人才的需求已達20萬,，它將以每年20%左右的速度增長,。未來5年，合格軟件人才的需求將遠大于供給,，同時人才缺口將從當前的15萬左右發(fā)展到40萬以上,。IT行業(yè)人才供求上的矛盾給人才外包公司帶來了巨大的市場機會，但是夢想很大,，胃口卻還很小,。截止到2005年初，國內軟件外包企業(yè)已經超過600家,，達到2000人以上規(guī)模的企業(yè)有7家,，但對于整個市場需求來說，這離解決“溫飽”還有一定的距離,?！昂陀《裙颈绕饋?，我們連螞蟻都算不上?！眹鴥饶惩獍髽I(yè)負責人如是說,。“外包”一詞,，,、直譯意思為“外部尋源”，是指在組織外部尋找資源來完成組織內部工作,。

2,、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎性工作，更關注促進企業(yè)競爭力的**工作3,、人力資源外包促使社會分工進一步細化,，有利于社會整體運作效率分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升,，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。4,、**節(jié)省了公司的運營成本,，優(yōu)化辦事流程。人力資源外包產生不但有現(xiàn)實的社會根源（降低企業(yè)成本,、提升企業(yè)核心競爭力,、促進社會分工細化），也是有其理論根源的：交易成本理論交易成本理論認為企業(yè)在進行資源投入時,，必須對治理結構進行選擇,。在這期間，作為企業(yè)的人力資源管理部門并不是消極等待,，而應該是積極的參與,，概括起來說也包括兩方面內容。江陰方便人事外包便捷

其次,，注重服務商的信譽和質量,，它將對整項工作的完成乃至對企業(yè)的正常發(fā)展起到決定性作用。江蘇如何人事外包好處

人力資源外包,，簡稱HRO,。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理,，以降低人力成本,，實現(xiàn)效率比較大化?？傮w而言,，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務,，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新,、流程整合,、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計,、培訓工作,、勞動仲裁、員工關系,、企業(yè)文化設計等方方面面,。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義,。它是指利用組織外部的資源,，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作,?！叭肆Y源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。江蘇如何人事外包好處

無錫市晟惠勞務有限公司是一家有著先進的發(fā)展理念,，先進的管理經驗,，在發(fā)展過程中不斷完善自己，要求自己,，不斷創(chuàng)新,，時刻準備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中匯聚了大量的人脈以及**,，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價,，這些都源自于自身的努力和大家共同進步的結果，這些評價對我們而言是比較好的前進動力,，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強,、一往無前的進取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度,，在全體員工共同努力之下,，全力拼搏將共同晟惠供應和您一起攜手走向更好的未來，創(chuàng)造更有價值的產品,，我們將以更好的狀態(tài),，更認真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造,，去拼搏,，去努力，讓我們一起更好更快的成長,！