由此可見,，《勞動合同法》明確認(rèn)定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系,，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同,。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項,，如勞動合同期限、勞動報酬,、社會保險,，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),、工作時間和休息休假,、派遣期限、工作崗位等,。3,、勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。同時,，通過批量派遣,，還能享受規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來的成本優(yōu)勢。江陰一站式勞務(wù)派遣選擇

第六十六條 【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位,；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例,，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定。徐州品牌勞務(wù)派遣供應(yīng)如果勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定,，可能面臨罰款,、吊銷營業(yè)執(zhí)照等法律責(zé)任。

勞務(wù)派遣,，又稱人才派遣,、勞動派遣、人力派遣,、人才租賃,、勞動力租賃、雇員租賃,，是一種現(xiàn)代人力資源配置方式,。在這種模式下,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬,，然后將其派向其他用工單位,，用工單位則向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為用人單位,，與實際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間,，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬,。這種用工方式可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行，是我國人才市場近年來運(yùn)用的一種新型用人方式,。

醫(yī)療行業(yè)：醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術(shù)性要求較高,，通過勞務(wù)派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才。教育行業(yè)：教育行業(yè)的教師需求具有明顯的周期性和階段性,，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)學(xué)校需求提供合適的教師資源,。五、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定勞務(wù)派遣在我國受到嚴(yán)格的法律監(jiān)管,，主要法律依據(jù)包括《勞動合同法》,、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。以下是一些主要的法律規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。勞務(wù)派遣的本質(zhì)在于勞動力的使用權(quán)與所有權(quán)的分離,。

該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整,；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關(guān)部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日起施行）,，2014年1月24日公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）,。教育行業(yè)的教師需求具有明顯的周期性和階段性,，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)學(xué)校需求提供合適的教師資源,。無錫貿(mào)易勞務(wù)派遣好處

用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)則向派遣員工支付勞動報酬。江陰一站式勞務(wù)派遣選擇

需要注意的是,，臨時性,、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式,。由于“臨時性”“替代性”比較明確,，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大,，在實際操作中予以明確確實有一定難度,，因而，為防止濫用勞務(wù)派遣,，規(guī)定對勞務(wù)派遣用工數(shù)量實行比例控制,。（二）關(guān)于比例控制《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和,。江陰一站式勞務(wù)派遣選擇

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