由此可見,，《勞動合同法》明確認(rèn)定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位,，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同,。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限,、勞動報酬,、社會保險，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項,，如工作內(nèi)容和工作地點,、工作時間和休息休假、派遣期限,、工作崗位等,。3、勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持。蘇州一站式勞務(wù)派遣便捷

勞務(wù)派遣,，又稱人力派遣,、人才租賃、勞動派遣,、勞動力租賃,、雇員租賃，是一種特殊的用工形式。在這種形式下,，勞務(wù)派遣機構(gòu)（即用人單位或勞務(wù)派遣單位）與派遣勞工訂立勞動合同,，并支付報酬，然后將勞動者派向其他用工單位（即實際用工單位或接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）,，再由用工單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用,。這種用工方式實現(xiàn)了勞動力的靈活配置，近年來在我國人才市場得到了廣泛應(yīng)用,。勞務(wù)派遣的本質(zhì)在于勞動力的使用權(quán)與所有權(quán)的分離,。勞務(wù)派遣機構(gòu)作為勞動力的所有者，與勞動者簽訂勞動合同,，負(fù)責(zé)其招聘,、培訓(xùn)、管理等人力資源管理事務(wù),。而用工單位則作為勞動力的使用者,，根據(jù)實際需求接收派遣勞工，并向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用,。江蘇創(chuàng)新勞務(wù)派遣供應(yīng)勞務(wù)派遣公司將與相關(guān)產(chǎn)業(yè)進行跨界融合,，創(chuàng)新服務(wù)模式和商業(yè)模式，為企業(yè)和員工提供更多元化的服務(wù),。

由于來自國企等方面的阻力,，已經(jīng)開始起草2年半的《勞務(wù)派遣條例》（以下簡稱《條例》）**終難產(chǎn)，不得已之下,，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務(wù)派遣辦法》出臺,。據(jù)一位知情人士透露，《條例》屬于***行政法規(guī),，出臺的時間更長,，難度更大，而國內(nèi)勞務(wù)派遣市場亟待規(guī)范,，“制定辦法出臺的可行性可能會大一點”,。正在制定中的《勞務(wù)派遣辦法》，屬于人社部部頒辦法,，相當(dāng)于勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的實施細(xì)則,，用來規(guī)范目前勞務(wù)派遣中的模糊地帶，在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺前,，屬于**性政策,。

六、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢與風(fēng)險優(yōu)勢：靈活性強：勞務(wù)派遣可以根據(jù)企業(yè)的實際需求,，提供短期,、中期或長期派遣服務(wù),，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。成本效益高：勞務(wù)派遣公司承擔(dān)了招聘,、培訓(xùn),、管理等環(huán)節(jié)，降低了企業(yè)的用工成本,。同時,，通過批量派遣，還能享受規(guī)模經(jīng)濟帶來的成本優(yōu)勢,。風(fēng)險規(guī)避：勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的法律風(fēng)險和人事管理壓力,，減少了因勞動爭議帶來的經(jīng)濟損失。提高效率：勞務(wù)派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團隊,，能提供高效的人力資源服務(wù),，讓企業(yè)專注于**業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣,，又稱人力派遣,、人才租賃、勞動派遣,、勞動力租賃,、雇員租賃，是一種特殊的用工形式,。

第六十六條 【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定,。勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,，管理起來相對復(fù)雜，容易出現(xiàn)溝通不暢,、責(zé)任不清等問題,。宜興創(chuàng)新勞務(wù)派遣概況

在制造業(yè)中，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量,，保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行。蘇州一站式勞務(wù)派遣便捷

勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位,，被派遣勞動者在用工單位的指揮,、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。（一）中華人民共和國勞動合同法第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元,；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施,；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,；（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。蘇州一站式勞務(wù)派遣便捷

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