盡管歐美、日,、韓甚至印度都已經(jīng)將中國視為IT業(yè)的“重要市場和人才供應(yīng)地”，盡管一些中國軟件外包公司的大項(xiàng)目也都來自國際市場,，但事實(shí)情況是：在國際化項(xiàng)目的競爭中，中國的外包公司往往只能吃到“過水面”,，所接到的項(xiàng)目只不過是被別人轉(zhuǎn)包了好幾次才到手的,。“在面對(duì)國際大項(xiàng)目時(shí),，我們很難說中國有一個(gè)國際化的外包公司,。不可否認(rèn),，中國的外包沒有印度做的好，為什么,？除了外包公司規(guī)模實(shí)力的因素外,，我們面臨著兩個(gè)很大的障礙需要克服。一個(gè)是中國IT技術(shù)的現(xiàn)狀缺乏一個(gè)明確的,、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),；另一個(gè)是語言的障礙,。”參加過很多次行業(yè)會(huì)議后,，與很多業(yè)內(nèi)人士一樣，孫瑩感慨頗多,。人力資源外包或成未來招聘手段的發(fā)展方向。蘇州一站式人事外包便捷

企業(yè)將部分功能外包后,，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作,，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門,，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng),，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時(shí)擔(dān)當(dāng)起員工宣倡議者的角色,，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳員角色,，并對(duì)員工績效和企業(yè)文化負(fù)責(zé),。因此，人力資源部或者管理者也應(yīng)逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變,，成員企業(yè)的學(xué)習(xí)組織者,、教育推動(dòng)者、高層主管顧問、管理職能**和變革倡導(dǎo)者的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變,。蘇州一站式人事外包便捷能力是企業(yè)增強(qiáng)競爭力,、獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，也是成功企業(yè)的競爭優(yōu)勢得以長期保持的原因,。

面對(duì)行業(yè)規(guī)則的缺失和國外巨頭“到中國去”的挑戰(zhàn),，中國人才外包服務(wù),，在夾縫中生存成長,，這是宿命,，也是挑戰(zhàn),。由于工作安排問題,，小病延誤了***,，***一場大手術(shù)導(dǎo)致了軟件工程師李文一耳失聰,，而且還倒貼了兩年多的積蓄。以此事件為背景,，2004年10月底，網(wǎng)上出現(xiàn)了一篇題為“員工怒訴外企招聘陷阱,，IBM竟有二等公民”的文章，引起軒然**,。不過,，事情的原委并非文章所指向的那樣，一直以為自己是IBM員工的李文也并非是IBM的雇員,，他只是另一家名為“易詢”的人才中介機(jī)構(gòu)以“代理招聘”的方式招入,，再以人才外包的形式調(diào)派到IBM的一個(gè)外包軟件項(xiàng)目去工作而已,。

1,、 幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于**的戰(zhàn)略性工作,，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力,；2,、 提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率,；3,、 規(guī)范操作,，有效遏制隨意性的薪資、員工管理,，對(duì)管理工作的規(guī)范性,、公正性起到促進(jìn)作用,；4、 避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn),，降低人力成本,；5、 簡化流程,，節(jié)省時(shí)間,，提高員工滿意度。1,、 辦理員工的錄用,、退工手續(xù)，社保開戶變更,，年檢手續(xù),，員工綜合保險(xiǎn)；2,、 受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才,；交易成本理論認(rèn)為企業(yè)在進(jìn)行資源投入時(shí)，必須對(duì)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行選擇,。

[span]新型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)是廣大應(yīng)屆畢業(yè)生了解職場的很好的窗口,，應(yīng)屆畢業(yè)生除了在網(wǎng)站上搜集招聘信息之外,，還可以了解行業(yè)動(dòng)態(tài),、結(jié)識(shí)行業(yè)朋友,、參與行業(yè)討論,，甚至在站內(nèi)直接聯(lián)系到負(fù)責(zé)職位招聘的負(fù)責(zé)人本人，如此,，不僅有助于提高求職成功率,，更是對(duì)其日后的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。[span]發(fā)布相當(dāng)有時(shí)效性,、相當(dāng)有真實(shí)性的招聘信息,，使廣大求職者在**短時(shí)間內(nèi)得到想要的信息,。日本三井住友銀行杭州分行的籌備工作正在進(jìn)行,，物色職員成了當(dāng)務(wù)之急,，該行把包括中層在內(nèi)的人員招募工作全部外包給了省對(duì)外服務(wù)公司,。企業(yè)的戰(zhàn)略包括經(jīng)營范圍,、資源配置、競爭優(yōu)勢和協(xié)同作用四個(gè)因素,。無錫品牌人事外包熱線

現(xiàn)今中國人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域的行業(yè)巨子FESCO和上海外服便是起步于此階段的外事服務(wù)單位,。蘇州一站式人事外包便捷

2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作,，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競爭力的**工作3,、人力資源外包促使社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化，有利于社會(huì)整體運(yùn)作效率分工的進(jìn)一步細(xì)分,，必然是技能的專門化和效率的提升,，社會(huì)每個(gè)細(xì)胞組織的效率提升也必然促進(jìn)整個(gè)社會(huì)效率的提高。4,、**節(jié)省了公司的運(yùn)營成本,，優(yōu)化辦事流程。人力資源外包產(chǎn)生不但有現(xiàn)實(shí)的社會(huì)根源（降低企業(yè)成本,、提升企業(yè)核心競爭力,、促進(jìn)社會(huì)分工細(xì)化），也是有其理論根源的：交易成本理論交易成本理論認(rèn)為企業(yè)在進(jìn)行資源投入時(shí),，必須對(duì)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行選擇,。蘇州一站式人事外包便捷

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念,，先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，在發(fā)展過程中不斷完善自己,，要求自己,，不斷創(chuàng)新，時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評(píng)價(jià),，這些都源自于自身的努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果,，這些評(píng)價(jià)對(duì)我們而言是比較好的前進(jìn)動(dòng)力，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強(qiáng),、一往無前的進(jìn)取創(chuàng)新精神,，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個(gè)新高度，在全體員工共同努力之下,，全力拼搏將共同晟惠供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來,，創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài),，更認(rèn)真的態(tài)度,，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏,，去努力,，讓我們一起更好更快的成長！