萌芽期從80年代初期到80年代末,，大約十年期間,，是中國人力資源外包行業(yè)的萌芽期。1979年11月,，在北京成立了中國人力資源外包行業(yè)的***家企業(yè)——FESCO,，即現(xiàn)在的北京外企人力資源服務有限公司,。此期，人力資源外包在中國以類似人力資源派遣的“提供中方雇員”方式為中國人力資源外包行業(yè)積累著寶貴的經驗,，為后來人力資源外包行業(yè)的起步和發(fā)展奠定了人才基礎?，F(xiàn)今中國人力資源外包服務領域的行業(yè)巨子FESCO和上海外服便是起步于此階段的外事服務單位。對于企業(yè)來說,，首先通常是安全性,，同時要堅持不能把關系企業(yè)發(fā)展能力的工作外包出去的原則。江蘇一站式人事外包聯(lián)系人

盡管歐美,、日,、韓甚至印度都已經將中國視為IT業(yè)的“重要市場和人才供應地”，盡管一些中國軟件外包公司的大項目也都來自國際市場,，但事實情況是：在國際化項目的競爭中，中國的外包公司往往只能吃到“過水面”,，所接到的項目只不過是被別人轉包了好幾次才到手的,。“在面對國際大項目時,，我們很難說中國有一個國際化的外包公司,。不可否認，中國的外包沒有印度做的好,，為什么,？除了外包公司規(guī)模實力的因素外，我們面臨著兩個很大的障礙需要克服,。一個是中國IT技術的現(xiàn)狀缺乏一個明確的,、統(tǒng)一的標準；另一個是語言的障礙,?！眳⒓舆^很多次行業(yè)會議后，與很多業(yè)內人士一樣,，孫瑩感慨頗多,。錫山區(qū)國際人事外包聯(lián)系人交易成本理論認為企業(yè)在進行資源投入時，必須對治理結構進行選擇,。

人力資源外包,，簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,，交由其他企業(yè)或組織進行管理,，以降低人力成本，實現(xiàn)效率比較大化,?？傮w而言,，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃,、制度設計與創(chuàng)新,、流程整合、員工滿意度調查,、薪資調查及方案設計,、培訓工作、勞動仲裁,、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面,。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合,，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,，更經濟,、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作?！叭肆Y源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”,。

1、 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,，專注于**的戰(zhàn)略性工作,，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；2,、 提供接觸新管理技術的機會,，提高響應的速度與效率；3,、 規(guī)范操作,，有效遏制隨意性的薪資、員工管理,，對管理工作的規(guī)范性,、公正性起到促進作用；4,、 避免大量投資于人才所帶來的不確定風險,，降低人力成本；5,、 簡化流程,，節(jié)省時間，提高員工滿意度。1,、 辦理員工的錄用,、退工手續(xù)，社保開戶變更,，年檢手續(xù),，員工綜合保險；2,、 受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才,；人力資源外包，是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構操作的管理策略,。

人力資源外包包括有哪些內容呢,？“人力資源活動所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次也包含了圍繞人力資源載體所產生的各種事務——人事,，還包含了針對人力資源開展的各種管理活動——人力資源管理職能?，F(xiàn)在我們可以看到在一個大的人力資源外包概念下，分了三個模塊：人力資源及人的外包,、人事事務外包,、人力資源管理職能外包。行業(yè)為有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包,，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業(yè)術語“人力資源派遣”來稱呼,。人力資源外包或成未來招聘手段的發(fā)展方向,。錫山區(qū)國際人事外包聯(lián)系人

接下來的工作就是要選擇外包的方式。江蘇一站式人事外包聯(lián)系人

（四）熟悉相關法規(guī)我國尚無一項保護人力資源外包業(yè)務的法規(guī),，主要依據(jù)法律有《勞動法》《民法通則》《技術合同法》《反不正當競爭法》等零星條文，企業(yè)應及時建立商業(yè)秘密管理體系,，將本企業(yè)**技術和關鍵信息加密,，納入法律保護范圍。與外包商簽訂保密合同,，并在協(xié)議中明確企業(yè)秘密范圍及相互間權利與義務，同時對外包商中熟悉商業(yè)秘密的人員離職等作出規(guī)定,，避免離職人員導致信息泄露時外包商推卸責任,。為更好完成此項措施，人力資源部應在簽訂合約時由本公司律師顧問對合約內容進行審核,。江蘇一站式人事外包聯(lián)系人

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