對(duì)于企業(yè)來說,，首先通常是安全性,，同時(shí)要堅(jiān)持不能把關(guān)系企業(yè)**發(fā)展能力的工作外包出去的原則,。對(duì)于人力資源管理來講,，工作分析與崗位描述,、員工招聘,、培訓(xùn)與發(fā)展,、薪酬,、福利、勞動(dòng)關(guān)系,、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮進(jìn)行外包的,。比如企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的各類在職培訓(xùn)，就企業(yè)本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國(guó)家法定的福利制度,，如養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、住房公積金等事務(wù)性工作完全可以外包出去,。選擇服務(wù)商人力資源管理外包的內(nèi)容確定好以后，就要考慮如何選擇服務(wù)商,，一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面來考慮,。首先，要考慮服務(wù)的價(jià)格,。其次,，注重服務(wù)商的信譽(yù)和質(zhì)量，它將對(duì)整項(xiàng)工作的完成乃至對(duì)企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用,。蘇州智能化人事外包包括

3,、 代辦人才引進(jìn)、居住證,、就業(yè)證手續(xù),；4、 提供培訓(xùn),、規(guī)章制度,、薪酬設(shè)計(jì)等解決方案，擬定崗位描述,；5,、 提供人事政策、法規(guī)咨詢,、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,；6、 調(diào)查員工滿意度,；7,、人力資源規(guī)劃。1,、 與企業(yè)簽訂人力資源外包協(xié)議,；2、 明確目標(biāo),，規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù),；3、 企業(yè)向外包機(jī)構(gòu)提供必要的相關(guān)資料,；4,、 雙方配合進(jìn)行資料收集,，建立資料系統(tǒng),；5,、 雙方配合進(jìn)行相關(guān)的項(xiàng)目調(diào)查等。它屬于一種新型網(wǎng)絡(luò)社交招聘方式,，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生求職,、職場(chǎng)生涯規(guī)劃、職場(chǎng)交友,、職場(chǎng)能力培養(yǎng),、職場(chǎng)潛力挖掘的相當(dāng)有專業(yè)性的職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，以美麗人生網(wǎng)為例,，這里是國(guó)內(nèi)比較大的人力資源交易平臺(tái),，是廣大應(yīng)屆生求職者一個(gè)了解關(guān)于職場(chǎng)話題的新興平臺(tái)，它通過職場(chǎng)導(dǎo)讀,、精彩推薦,、熱點(diǎn)**、 職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo),，等熱點(diǎn)欄目版塊,，解決你在求職、在職期間的各種職場(chǎng)問題,。新吳區(qū)智能化人事外包便捷一般來說,，企業(yè)尋求人力資源管理外包服務(wù)商的方式可分為三大類。

“人力資源外包”已經(jīng)從一個(gè)陌生的詞匯,，開始變成企業(yè)提高人才管理效率的“法寶”,。省卻招人煩心事劉先生是杭州一家通信企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，對(duì)他來說,，招聘員工是件***的事,。看簡(jiǎn)歷,、確定初步人選,、面試、人才測(cè)評(píng)等一套程序,，不但要花不少時(shí)間,，還要擔(dān)心會(huì)不會(huì)看錯(cuò)人。公司將招聘工作外包給了省人才中心,，他的工作輕松多了,。在上個(gè)世紀(jì)末，人力資源外包還***于一些外資企業(yè),，很多民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)也邁入了這個(gè)行列,，業(yè)務(wù)范圍也越來越廣,。*省對(duì)外服務(wù)公司已擁有700多家客戶。

人力資源外包（Human Resources Outsourcing,，簡(jiǎn)稱HRO）,，是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提高效率,，并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化,。在組織的人力資源管理實(shí)踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包,。隨著20世紀(jì)90年代以來信息技術(shù)的發(fā)展,，人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運(yùn)用日益頻繁。 [1]“外包”一詞,，英文名為“outsourcing”,，直譯意思為“外部尋源”，是指在組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作,?！巴獍?*初是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，后來發(fā)展擴(kuò)大到生產(chǎn),、銷售,、研發(fā)、物流,、人力資源等行業(yè),，這樣“外包”一詞才單獨(dú)**出來成為專業(yè)術(shù)語(yǔ)。因此,，資源配置是企業(yè)的特殊能力,。

在她看來，更多的公司涌入IT人才外包行業(yè)淘金是一個(gè)必然的趨勢(shì),?！拔矣X得在中國(guó)能把外包做起來的可能只有IT行業(yè)，其他行業(yè)可能也在談,，但沒有哪個(gè)行業(yè)還能有如此旺盛且不斷擴(kuò)大的消費(fèi)能力,。IBM、SAMSUNG,、HP這些大的廠商,，每天都會(huì)有新的項(xiàng)目出現(xiàn)，他們不會(huì)為了這些項(xiàng)目而無限投入人力成本,，這就決定了必然會(huì)有很多人做著他們的事情,，但又不是他們的人?！惫芾硖魬?zhàn)當(dāng)然,，并非簽定了嚴(yán)密的合同,，三方就可以高枕無憂了。在整個(gè)外包的環(huán)節(jié)里,，還存在很多管理上的問題人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng),，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng),。新吳區(qū)智能化人事外包便捷

經(jīng)營(yíng)范圍是指企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的領(lǐng)域,。蘇州智能化人事外包包括

1、功能選擇性外包人力資源工作,，包括崗位需求分析、人才招聘,、人才培訓(xùn),、績(jī)效考核、薪酬福利,、員工關(guān)系,、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容,。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作,，完全可以外包出去。譬如很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去,，而檔案管理,、考勤記錄、工資發(fā)放,、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長(zhǎng)的趨勢(shì),。而涉及到企業(yè)文化、員工關(guān)系,、績(jī)效考核,、等這些都是關(guān)系到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的事務(wù)，也即戰(zhàn)略性工作,，不能輕易外包,。蘇州智能化人事外包包括

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