（一）關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍的限制《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位,；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例,，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定,。員工也應(yīng)增強(qiáng)自身權(quán)益保護(hù)意識，了解勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定和權(quán)益保障措施,，以更好地維護(hù)自身合法權(quán)益,。濱湖區(qū)方便勞務(wù)派遣24小時服務(wù)

保障性：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對派遣員工的社會保險、工資福利等方面的保障應(yīng)當(dāng)與用工單位提供給自有員工的保障相同,。三,、勞務(wù)派遣的運(yùn)作方式勞務(wù)派遣的運(yùn)作方式主要涉及以下幾個步驟：簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：用人單位（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，明確派遣崗位、人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式等。招聘與錄用：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的需求,，進(jìn)行招聘與錄用工作,，與派遣員工簽訂勞動合同。派遣與管理：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將派遣員工派往用工單位,，同時承擔(dān)派遣員工的人力資源管理工作,，包括勞動合同管理、績效管理,、安全生產(chǎn)管理,、工資管理、保險福利管理等,。蘇州貿(mào)易勞務(wù)派遣概況勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的法律風(fēng)險和人事管理壓力，減少了因勞動爭議帶來的經(jīng)濟(jì)損失,。

（三）被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法,。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定,。

（二）勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離,，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務(wù)派遣單位,，勞動者，實(shí)際用工單位,。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定,。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動關(guān)系中的雇主義務(wù),。（三）勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同,。其中一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,，提供短期、中期或長期派遣服務(wù),，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu),。

勞務(wù)派遣,，又稱人力派遣、人才租賃,、勞動派遣,、勞動力租賃、雇員租賃,，是一種特殊的用工形式,。在這種形式下，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（即用人單位或勞務(wù)派遣單位）與派遣勞工訂立勞動合同,，并支付報酬,，然后將勞動者派向其他用工單位（即實(shí)際用工單位或接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位），再由用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用,。這種用工方式實(shí)現(xiàn)了勞動力的靈活配置,，近年來在我國人才市場得到了廣泛應(yīng)用。勞務(wù)派遣的本質(zhì)在于勞動力的使用權(quán)與所有權(quán)的分離,。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為勞動力的所有者,，與勞動者簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)其招聘,、培訓(xùn),、管理等人力資源管理事務(wù)。而用工單位則作為勞動力的使用者,，根據(jù)實(shí)際需求接收派遣勞工,，并向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對派遣員工的社會保險,、工資福利等方面的保障應(yīng)當(dāng)與用工單位提供給自有員工的保障相同,。蘇州貿(mào)易勞務(wù)派遣概況

勞務(wù)派遣公司將與相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行跨界融合，創(chuàng)新服務(wù)模式和商業(yè)模式,，為企業(yè)和員工提供更多元化的服務(wù),。濱湖區(qū)方便勞務(wù)派遣24小時服務(wù)

4、勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù)《勞動合同法》第60條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。由此可見,，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動法律方面的法定義務(wù),，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進(jìn)行定性，未明確把用工單位也列為用人單位,，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同,。一般認(rèn)為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。濱湖區(qū)方便勞務(wù)派遣24小時服務(wù)

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個不斷銳意進(jìn)取,，不斷制造創(chuàng)新的市場高度,，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績讓我們喜悅,，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強(qiáng)不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力,，晟惠供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去，我們不會因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績而沾沾自喜,，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,，要不畏困難,，激流勇進(jìn)，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來,！