（四）熟悉相關法規(guī)我國尚無一項保護人力資源外包業(yè)務的法規(guī)，主要依據法律有《勞動法》《民法通則》《技術合同法》《反不正當競爭法》等零星條文,，企業(yè)應及時建立商業(yè)秘密管理體系,，將本企業(yè)**技術和關鍵信息加密,，納入法律保護范圍。與外包商簽訂保密合同,，并在協議中明確企業(yè)秘密范圍及相互間權利與義務，同時對外包商中熟悉商業(yè)秘密的人員離職等作出規(guī)定，避免離職人員導致信息泄露時外包商推卸責任,。為更好完成此項措施，人力資源部應在簽訂合約時由本公司律師顧問對合約內容進行審核,。交易成本理論是用來預測組織關于治理結構選擇的一種描述性理論,，它認為企業(yè)總是使交易成本小化。無錫本地人事外包好處

“人力資源外包”已經從一個陌生的詞匯,，開始變成企業(yè)提高人才管理效率的“法寶”,。省卻招人煩心事劉先生是杭州一家通信企業(yè)的人力資源部經理，對他來說,，招聘員工是件***的事,。看簡歷,、確定初步人選,、面試、人才測評等一套程序,，不但要花不少時間,，還要擔心會不會看錯人。公司將招聘工作外包給了省人才中心，他的工作輕松多了,。在上個世紀末,，人力資源外包還***于一些外資企業(yè)，很多民營企業(yè)和國有企業(yè)也邁入了這個行列,，業(yè)務范圍也越來越廣,。*省對外服務公司已擁有700多家客戶。無錫方便人事外包平臺對于企業(yè)來說,，首先通常是安全性,，同時要堅持不能把關系企業(yè)發(fā)展能力的工作外包出去的原則。

面對行業(yè)規(guī)則的缺失和國外巨頭“到中國去”的挑戰(zhàn),，中國人才外包服務,，在夾縫中生存成長，這是宿命,，也是挑戰(zhàn),。由于工作安排問題，小病延誤了***,，***一場大手術導致了軟件工程師李文一耳失聰,，而且還倒貼了兩年多的積蓄。以此事件為背景,，2004年10月底,，網上出現了一篇題為“員工怒訴外企招聘陷阱，IBM竟有二等公民”的文章,，引起軒然**,。不過，事情的原委并非文章所指向的那樣,，一直以為自己是IBM員工的李文也并非是IBM的雇員,，他只是另一家名為“易詢”的人才中介機構以“代理招聘”的方式招入，再以人才外包的形式調派到IBM的一個外包軟件項目去工作而已,。

4,、易逝性：人力資源服務不能被儲存、轉售或退回,，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產,。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商,，從而重新使用或出售,。從人力資源活動角度來看通過對人力資源外包活動的分析研究，人力資源外包***人士gavin zhong認為可以發(fā)現可外包出去的人力資源活動具有以下特點：1,、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分,，即具有基礎性,，這是人力資源外包活動存在的必要理由。核心競爭力理論認為,，企業(yè)具有各種各樣的能力，也有一定的專長,。

人力資源外包,，簡稱HRO。指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,，交由其他企業(yè)或組織進行管理,，以降低人力成本，實現效率比較大化,?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務,，包括人力資源規(guī)劃,、制度設計與創(chuàng)新、流程整合,、員工滿意度調查,、薪資調查及方案設計、培訓工作,、勞動仲裁,、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面,。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合,，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,，更經濟,、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作?！叭肆Y源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”,。人力資源外包或成未來招聘手段的發(fā)展方向。南京品牌人事外包供應

企業(yè)在進行人力資源管理外包決策時,，首先要考慮的是外包的內容,。無錫本地人事外包好處

人才的租賃，對于外包公司來說,，人才就是它的產品,，它把這個“特殊”的產品推銷給客戶，從而產生利潤,?！案鶕蛻舻男枨?，為客戶提供適配的人才，這就是人才外包企業(yè)的生存空間,?！比瞬磐獍鼘嶋H上涉及到的是兩個合作公司和外包人員三方利益平衡的問題，由于沒有統一的行業(yè)規(guī)范,，平衡三方利益主要是靠兩個合同的保障,。一個是外包公司和外包人才的合同，另一個是外包公司和目標合作公司的合同,。而保證個人利益,，維護人才，外包公司與個人之間的合同是非常關鍵的,，兩個公司間的合同則是對于三方責,、權、利的確定和保障,。無錫本地人事外包好處

無錫市晟惠勞務有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經濟奇跡,，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地,，繪畫新藍圖，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的信譽,，信奉著“爭取每一個客戶不容易,，失去每一個用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向,，質量是企業(yè)的生命,，在公司有效方針的領導下，全體上下,，團結一致,，共同進退，**協力把各方面工作做得更好,，努力開創(chuàng)工作的新局面,，公司的新高度，未來晟惠供應和您一起奔向更美好的未來,，即使現在有一點小小的成績,，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結經驗,，才能繼續(xù)上路,，讓我們一起點燃新的希望，放飛新的夢想,！