3、 代辦人才引進(jìn),、居住證,、就業(yè)證手續(xù)；4、 提供培訓(xùn),、規(guī)章制度,、薪酬設(shè)計等解決方案，擬定崗位描述,；5,、 提供人事政策、法規(guī)咨詢,、調(diào)解勞動爭議,；6、 調(diào)查員工滿意度,；7,、人力資源規(guī)劃。1,、 與企業(yè)簽訂人力資源外包協(xié)議,；2、 明確目標(biāo),，規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù),；3、 企業(yè)向外包機(jī)構(gòu)提供必要的相關(guān)資料,；4,、 雙方配合進(jìn)行資料收集，建立資料系統(tǒng),；5,、 雙方配合進(jìn)行相關(guān)的項(xiàng)目調(diào)查等。它屬于一種新型網(wǎng)絡(luò)社交招聘方式,，對應(yīng)屆畢業(yè)生求職、職場生涯規(guī)劃,、職場交友,、職場能力培養(yǎng)、職場潛力挖掘的相當(dāng)有專業(yè)性的職場網(wǎng)絡(luò)平臺,，以美麗人生網(wǎng)為例,，這里是國內(nèi)比較大的人力資源交易平臺，是廣大應(yīng)屆生求職者一個了解關(guān)于職場話題的新興平臺,，它通過職場導(dǎo)讀,、精彩推薦、熱點(diǎn)**,、 職場風(fēng)向標(biāo)，等熱點(diǎn)欄目版塊，解決你在求職,、在職期間的各種職場問題,。其次，注重服務(wù)商的信譽(yù)和質(zhì)量,，它將對整項(xiàng)工作的完成乃至對企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用,。錫山區(qū)如何人事外包平臺

第二類是專業(yè)的人才或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司,，就是專為企業(yè)人力資源外包服務(wù)的,。當(dāng)然，國際盛行的獵頭公司,，也屬于這類公司之一,；第三類是企業(yè)可以尋求高等院校、科研院所的人力資源**或研究機(jī)構(gòu)的幫助,，由他們來為企業(yè)出謀劃策,。當(dāng)然，上述三類外包的方式不是各自孤立的,，在實(shí)際操作中企業(yè)往往會召集各類人員,，組成一個"智囊團(tuán)"，力求把工作做好,。外包的實(shí)施經(jīng)過上述工作,，人力資源外包就可以由相應(yīng)的服務(wù)商來負(fù)責(zé)實(shí)施。在這期間,，作為企業(yè)的人力資源管理部門并不是消極等待,，而應(yīng)該是積極的參與，概括起來說也包括兩方面內(nèi)容,。蘇州一站式人事外包24小時服務(wù)企業(yè)還需根據(jù)本企業(yè)人力資源管理工作量的大小,，考慮服務(wù)商的強(qiáng)弱，選擇適合于本企業(yè)的服務(wù)商,。

社會進(jìn)入到21世紀(jì),，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑,。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作,，以便自身騰出時間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。2,、重復(fù)性：人力資源外包活動具有重復(fù)性,，這不僅體現(xiàn)在外包活動自身的具體內(nèi)容中,，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源外包活動的重復(fù)性,，是人力資源外包發(fā)展的可能理由,，企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力,。

（五）加強(qiáng)對外包商監(jiān)督人力資源外包后并不意味著人力資源部可以放手不管,。人力資源部作為外包活動**重要的部門，應(yīng)對外包商行為全程監(jiān)督,。一,，定期對外包商的工作評估，了解外包商任務(wù)完成情況,，衡量與既定目標(biāo)發(fā)展方向是否一致,。二，對員工在外***程中提出的合理建議與外包商溝通,，同時對外包商遇到的問題給予解答幫助,。三，為避免機(jī)密信息泄露,，人力資源部應(yīng)與各部門協(xié)作建立文件管理和信息安全保障機(jī)制,。四，了解外包商運(yùn)營狀況,，防止外包商破產(chǎn),、解散等造成企業(yè)損失并做好預(yù)警措施。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作,，完全可以外包出去,。

而戰(zhàn)略性項(xiàng)目包括人力資源政策的制定、執(zhí)行,，幫助中高層主管的甄選,，員工的教育、培訓(xùn),、生涯規(guī)劃,，組織發(fā)展規(guī)劃和為業(yè)務(wù)發(fā)展開發(fā)、留住人才等等,，具有相當(dāng)?shù)那罢靶浴０岩恍┓?*的,、過于細(xì)節(jié)化的傳統(tǒng)性人事管理業(yè)務(wù)外包出去,，也將成為企業(yè)提升人力資源競爭力的選擇，而人力資源部專注于系統(tǒng)性全局性的戰(zhàn)略事務(wù),。 企業(yè)人力資源管理者的職責(zé)將逐漸從作業(yè)性,、行政性事務(wù)中解放出來，更多地從事戰(zhàn)略性人力資源管理工作。人力資源經(jīng)理人越來越多地參與企業(yè)戰(zhàn)略,、組織業(yè)務(wù)活動,，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，建立競爭優(yōu)勢,，傳播職能技術(shù)并擔(dān)當(dāng)起員工宣傳者和倡議者的角色,，并對員工績效和生產(chǎn)率負(fù)責(zé)等。再如國家法定的福利制度,，如養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、住房公積金等事務(wù)性工作完全可以外包出去,。江陰國際人事外包概況

旨在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化,。錫山區(qū)如何人事外包平臺

1,、功能選擇性外包人力資源工作，包括崗位需求分析,、人才招聘,、人才培訓(xùn)、績效考核,、薪酬福利,、員工關(guān)系、員工發(fā)展,、人才配置等幾大方面的內(nèi)容,。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去,。譬如很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去,，而檔案管理、考勤記錄,、工資發(fā)放,、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長的趨勢。而涉及到企業(yè)文化,、員工關(guān)系,、績效考核、等這些都是關(guān)系到企業(yè)核心競爭力的事務(wù),，也即戰(zhàn)略性工作,，不能輕易外包。錫山區(qū)如何人事外包平臺

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,，一直處在一個不斷銳意進(jìn)取,，不斷制造創(chuàng)新的市場高度,，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績讓我們喜悅,，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力,，晟惠供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去，我們不會因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績而沾沾自喜,，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,，要不畏困難,，激流勇進(jìn),，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來！