勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用,。第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報(bào)酬、勞動條件】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條 【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù),；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi),、績效獎金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；勞務(wù)派遣通常是短期,、臨時性的,，用工單位可以根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu),。常州一站式勞務(wù)派遣概況

第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。第六十條 【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬,。宜興綜合勞務(wù)派遣24小時服務(wù)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,，提供短期、中期或長期派遣服務(wù),，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu),。

晚間派遣：為滿足企業(yè)晚間或夜間的工作需求，提供特定的勞動力派遣,。鐘點(diǎn)派遣：按小時計(jì)費(fèi),，提供靈活的勞動力派遣服務(wù)。雙休日派遣：針對***或節(jié)假日的工作需求,，提供勞動力派遣,。集體派遣：一次性派遣多名勞動者，滿足企業(yè)的批量用工需求,。三,、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定為保障勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》對勞務(wù)派遣進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,，明確派遣崗位,、人員數(shù)量、派遣期限,、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等。

勞務(wù)派遣,，又稱人才派遣,、勞動派遣、人力派遣,、人才租賃,、勞動力租賃、雇員租賃,，是一種現(xiàn)代人力資源配置方式,。在這種模式下，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,，并支付報(bào)酬,，然后將其派向其他用工單位,，用工單位則向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為用人單位,，與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間,，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報(bào)酬,。這種用工方式可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行，是我國人才市場近年來運(yùn)用的一種新型用人方式,。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,。

”也就是說，被派遣勞動者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動合同,，可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同,。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失（勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形,；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的情形）的情形下,，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同,。勞務(wù)派遣用工時解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,，和解除或終止一般勞動合同完全一樣?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第31條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除,、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條,、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,。”第32條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行,。”情節(jié)嚴(yán)重的,，處以罰款,，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；蘇州品牌勞務(wù)派遣選擇

教育行業(yè)的教師需求具有明顯的周期性和階段性，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)學(xué)校需求提供合適的教師資源,。常州一站式勞務(wù)派遣概況

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。一般認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同,。但事實(shí)上，勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同,，其受到勞動法的特別限制,，性質(zhì)應(yīng)為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費(fèi)盡管具有市場交易行為的性質(zhì),，但與商品買賣等普通民事合同不同,，涉及勞動者權(quán)益保護(hù)問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則,，而要受到勞動法的諸多限制,。常州一站式勞務(wù)派遣概況

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個不斷銳意進(jìn)取,，不斷制造創(chuàng)新的市場高度,，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績讓我們喜悅,，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力,，晟惠供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去，我們不會因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績而沾沾自喜,，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,，要不畏困難，激流勇進(jìn),，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來！