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地推招生的時候是這樣激勵的：①目標經濟激勵，對日個人,、周,、月，分別獎勵****元,。②目標榮譽激勵,，對表現(xiàn)優(yōu)異的個人和團隊，評為先迸個人,，先進集體,。③目標福利激勵，對招生季個人或集體,，放假**天,，巴厘島旅游。④對賭激勵法,，通過溝通,，與團隊或者個人簽訂一個對賭目標。好比說一周內完成招生目標100人,，員工下500元 ,，校長3倍的贏賠率下1500元的 ，如果員工完成,，校長拿1500元獎勵該員工,，如果員工沒完成，員工的500元被校長贏走,。也可以團隊集體對賭,。通過建立刺激有效的激勵制度,，把壓力和動力都給到員工,，可以比較大度的激發(fā)員工積極性。2,、做好地推員工培訓地推是要宣傳我們的學校和課程,，那就需要地推員工對學校和課程信息了如指掌，同時還要通識教育相關知識,，營銷技巧,，來應對家長提問，解決家長的有關問題,，從而樹立**形象,，讓家長信賴我們,。地推前，一般要給員工做這些培訓：①有關學校歷史,、成績,、教師、規(guī)模,、特色,、課程設置、教學方式,、位置的信息,。②地推體驗課程的信息：課程價值、課程在考試中的分值,、課程在考試中的權重,、課程內容、學習收獲,、價格,、優(yōu)惠、特色,、招生數額,、開班時間、上課時段,、任課老師的信息,。③當地小升初政策。嘉峪關地推承諾守信