身為職場中人,，工資以外的企業(yè)福利有多少，***是一個振奮人心的話題,。在很多公司,，各種各樣的“另類企業(yè)福利”層出不窮。比如谷歌的員工去世,，配偶可領(lǐng)10年年薪,，就讓人羨慕到了極點。其實對公司來說,，一項人性化的企業(yè)福利,，往往能讓員工感受到公司的貼心關(guān)愛,，其精神支持遠遠大于物質(zhì)付出。然而,，你所在的公司又有哪些企業(yè)福利,？你所在的公司又屬于哪個時代呢？你是每天壓力不斷,，前前后后忙個不停,，還是正在享受著工作生活兩者兼顧的樂趣？如果不夠理想,，那現(xiàn)在就來放松一下,，看看其他公司都有哪些令人心動的“另類企業(yè)福利”吧。**“傷感”的企業(yè)福利員工去世,，配偶可領(lǐng)10年年薪谷歌人力資源副總裁拉茲洛?博克近日爆出了谷歌的一項“另類企業(yè)福利”：如果員工不幸去世,，其配偶能在未來10年享受去世員工半數(shù)薪酬及股權(quán)授予；其未成年子女每月能收到1000美元生活費,，直至19歲成年,。其他企業(yè)福利還有**理發(fā)、洗衣及洗車,，年終**獲得***款智能手機,，男性員工子女出生時可享受18個星期產(chǎn)假，期間仍可享受股權(quán)授予,。內(nèi)容的確令人羨慕,，但卻也像這個秋天一樣有些“傷感”：因為只有員工去世后，他的家人才能享受到這些企業(yè)福利,。人們的生活離不開購物,，尤其是日常用品、食品等的購買,。山東優(yōu)良企業(yè)福利

該樓層疑似違規(guī)已被系統(tǒng)折疊隱藏此樓查看此樓在中國,，不論是個人還是企業(yè)，與人交往都繞不開一件事,，那就是送禮,。送禮是一種情感的投資，能拉近人與人之間的距離,，便于人們溝通,、交流，達成共識,，從而創(chuàng)造商機,。對于企業(yè)來說，對外禮贈客戶,，可以維護客戶關(guān)系,、增進合作機會,，對內(nèi)發(fā)放福利，能夠彰顯企業(yè)人文關(guān)懷,、提升員工幸福感,，因此送禮一直是企業(yè)發(fā)展中頗為重要的一環(huán)。而隨著時代的發(fā)展和人們需求的轉(zhuǎn)變,，企業(yè)禮品的類型也一直在變化中更新迭代,。八十年代：物資匱乏，米面糧油是主角80年代的中國還處于計劃經(jīng)濟時期,，物資相對比較匱乏,，人們的生活還停留在溫飽線上，經(jīng)濟水平普遍不高,。但企業(yè)送禮,，尤其是員工福利這一塊并不鮮見。這時候的企業(yè)禮品以滿足人們的溫飽需求為主,，如米面糧油,、糕點罐頭、毛巾香皂等食品用品,，比較家常,。九十年***活改善，家電用具顯檔次到90年代,，我國由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變,，人們的生活水平開始有了一個小幅度的提升，食物不再是稀缺品,，送禮也更加講究實用和檔次,。尤其是回饋重要客戶或合作伙伴，時興送一些比較罕見的家電或用具,，如自行車,、燃氣灶、電風扇等,，不僅實用,，更彰顯身份。21世紀初：注重健康,。山西企業(yè)福利多少錢這一類福利禮品能夠受到更多的員工們的青睞,，讓員工福利禮品的作用和效果得到比較大的發(fā)揮。

企業(yè)春節(jié)禮品,，除了普通的節(jié)日禮品,，還可以來一點實用的個人禮品，帶有企業(yè)logo年貨福利，實用又具有宣傳作用,。員工福利獎品必備、推薦**為經(jīng)典的幾款艾修堂企業(yè)春節(jié)禮品定制,。艾修堂小筒灸壹艾修堂的小筒灸壹將黃金艾絨壓縮,，3年陳艾壓縮制成。簡直就是一個完美的艾灸儀器,，壓縮艾絨體積和輕巧的重量,，方便年終春節(jié)時企業(yè)送給員工定制禮品艾修堂發(fā)熱腰帶護腰暖肚暖身，這樣的腰帶真的需要一個,，平時不運動和久坐的我們對于脊椎壓力非常的大,，能有一款艾灸腰帶進行熱敷減壓那是非常必須的，增加工作效率不說還可以保持自身的健康艾修堂暖宮貼以企業(yè)logo和理念為基礎(chǔ),，打造出一款超實用超值的專屬艾灸禮品,，用精湛的工藝和材質(zhì)展現(xiàn)出企業(yè)的風采，非常具有實用價值,，特別是作為辦公室女性員工是很好的福利,。艾修堂無隨身灸給員工貼心的禮品，工作閑暇的時候方便實用,，拜訪客戶時的禮品也可以贈送,，再也不用擔心養(yǎng)生健康問題了。艾修堂商務(wù)禮品套裝送禮送一套,，艾修堂16款產(chǎn)品組合的套裝印上企業(yè)的logo搭配上商務(wù)的禮品盒,，全方面的周到考慮。好的禮品既能拉升企業(yè)的形象也讓員工切身實際的得到福利,。新年春節(jié)禮品定制每個公司企業(yè)對員工福利的用心都不一樣,。

公司禮品送員工什么好有哪些發(fā)放事項單位每一次進步和銷售量提高都離不開員工的努力，單位每一次大突破都離不開員工的汗水和付出,，所以每一個員工都是公司財富,，員工禮品是激勵員工的比較好方式，那怎樣選擇一款合適員工的禮品呢,？公司禮品送員工什么好,？這個問題讓公司也很困擾。首先公司不能花錢不討好,，必須達到員工的需求,，接下來小編就給你們推薦幾種員工禮品的方式。員工禮品發(fā)放注意事項1,、企業(yè)員工送什么禮品好呢,？首先根據(jù)員工的年齡喜好，盡量滿足員工需求。2,、公平,，員工發(fā)放的禮品要價值平等，不要有高低價位,，這樣會引起員工的不滿,。3、盡量提升員工對企業(yè)的認同感,，節(jié)日福利禮品除外,，定時發(fā)福利，可以一個月或幾個月不等,，禮品要有實用性,。公司禮品送員工什么好1、員工日常禮品公司可以發(fā)一些日常生活禮品,，因為我們大家都能用到,，例如：香皂、洗衣粉,、洗衣液,、毛巾、床上用品,、飲品,、廚房用品等等。2,、員工節(jié)日禮品端午節(jié)的粽子或者米,、雞蛋、中秋節(jié)的月餅,、元宵節(jié)的元宵,、平安夜的蘋果等。如果有些公司條件允許的話三八婦女節(jié)可以發(fā)給女同胞們小禮物,，她們會很高興的,，五四青年節(jié)可以發(fā)給男同志們禮品，這樣可以促進員工于公司的感情,，員工有歸屬感,。發(fā)年會禮品是公司贈給職工的褔利，必須嘉獎許多***職工的那時候,，都是必須發(fā)禮物的,。

企業(yè)福利編輯鎖定企業(yè)福利，簡單來說,，就是企業(yè)給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的,，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務(wù),。比如企業(yè)給員工提供的防暑降溫用品、班車,、**旅游服務(wù),、福利房等等。企業(yè)福利是以企業(yè)為責任主體,，專門面向**內(nèi)部員工的一種福利待遇,。中文名企業(yè)福利外文名Corporatewelfare.主體企業(yè)組成法定福利和企業(yè)自主福利目錄1定義2歷史發(fā)展3內(nèi)容4作用5影響因素企業(yè)福利定義編輯一般來說，企業(yè)福利由法定福利和企業(yè)自主福利兩部分組成,。法定福利是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，主要包括社會保險和法定假期,。企業(yè)自主福利,，即企業(yè)為滿足職工的生活和工作需要，自主建立的,，在工資收入和法定福利之外,，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括企業(yè)補充性保險（如企業(yè)年金）,、貨幣津貼,、實物和服務(wù)等形式。這是它與社會福利的比較大區(qū)別,，后者是**主導(dǎo)的公共事務(wù),，其目標是改善全體社會成員的生活質(zhì)量。然而,，企業(yè)福利與社會福利又有著密切的聯(lián)系,。隨著人口老齡化等因素的影響，世界各國社會福利支出日益膨脹,，為緩和資金供求矛盾,。員工福利禮品是一個復(fù)雜的問題，需要系統(tǒng)解答,?？诒闷髽I(yè)福利歡迎咨詢

在一般的禮品贈予中多是挑選到門店或是在網(wǎng)上開展選購。山東優(yōu)良企業(yè)福利

后來因為考慮到每個員工的需求不同,，愛好和價值觀的不同,，所以投標這一詞就出現(xiàn)了，很多大型的公司或者醫(yī)院企業(yè)都會選擇發(fā)放采購信息,，讓別的供應(yīng)商進行投標競選,，在很多供應(yīng)商來競標的時候，每一家給出的禮品和方案,，就可以發(fā)放到公司的企業(yè)大群里面,，讓員工自己選擇,，這樣經(jīng)過員工自己選擇的，會讓員工產(chǎn)生自豪感和責任感,。四,、堅持繼續(xù)性保證企業(yè)員工福利禮品計劃的繼續(xù)性是一個首要方針。關(guān)于員工來說,，**差勁的作業(yè)就是聲勢浩大的開端施行一套新的計劃,，但一小段時間過后，便不見并被忘記,。企業(yè)員工福利禮品計劃開端施行后,，如果能繼續(xù)進行便會引起員工的留意，并時間提示他們這個計劃,。五,、做查詢?nèi)绻贿M行采購競標的話，那么就要做好員工對于自己的節(jié)日福利的查詢,，調(diào)查清楚大部分員工的價值觀和消費需求,，以及他們想要取得的節(jié)日福利禮品?；蛘呤切家粋€查詢表,，讓一切員工都有機會投入到全部計劃中，并且在**終計劃中看到他們所期望的,。做好以上這些聽起來好像很簡單,，其實不然，需求公司中的相關(guān)人員所花費的時間,、精力,、和公司財力物力等等都是不小的本錢。但是,，作為領(lǐng)導(dǎo)必須有這么的認識：“我為我的員工所做的一切,，都是值得的。山東優(yōu)良企業(yè)福利

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