模板工的施工材料：本工程豎向剪力墻結構,、水平結構梁板模板均采用18厚多層板,，龍骨采用60×100木方,，支撐采用φ48×3.5鋼管,。模板配置數(shù)量：地下室及首層至三層每流水施工段各配一層半梁板模板和一層柱模板,，管道層以上塔樓每幢配三層模板,。支模主要方法：柱模板,，柱模采用18厚多層板,，背楞采用60×100木方,，間距400，柱箍采用φ48×3.5鋼管加固。為了控制柱模的牢固性,，在澆筑樓板砼時,，在柱四周預插φ16鋼筋，用以固定斜支撐,。柱截面的尺寸由焊接在柱筋上的定位筋控制,，注意定位筋焊接不要燒傷主筋。 梁板模板也采用18厚多層板,，背楞為60×100木方,，間距350，梁跨度大于4米的按跨度的1.5-3‰起拱,。支撐采用φ48×3.5鋼管滿堂搭設,，立桿間距1.2m，大梁下支撐沿梁跨方向間距為1m,，橫向設水平接桿,，間距1.8米，每跨中間縱向設一道剪刀撐,。電工在大管徑管子灌沙煨管時,，必須將沙子用火烘干后灌入。廣州焊工培訓價格

架子工的外腳手架：翻腳手板應兩人由里往外按順序進行,，在鋪塊或翻到很外一塊腳手板時,，必須掛牢安全帶。上料斜道的鋪設寬度不得小于1.5米,，坡度不得大于一比三,，防滑條的間距不得大于30厘米。腳手架的外側,、斜道和平臺,，要綁1米高的防護欄桿和釘18厘米高的擋腳板或防護立網(wǎng)。在門窗洞口搭設挑架（外伸腳手架）,，斜桿與墻面一般不大于30度,，并應支承在建筑物的牢固部分，不得支承在窗臺板,、窗檐,、線腳等地方。墻內大橫桿兩端都必須伸過門窗洞兩側不少于25厘米,。挑架所有受力點都要綁雙扣,，同時要綁防護欄桿。廣州焊工培訓價格一般抹灰的施工工序為：基層處理澆水,，做灰餅,、沖筋,、膜底層灰，抹中層灰,，抹罩面灰,，完后養(yǎng)護。

電工入門基礎知識：左零右火,。三相五線制用顏色黃,、綠、紅,、藍色分別表示U,、V、W,、N 保護接地線（PE）綠/黃雙色線,。變壓器在運行中，變壓器各相電流不應超過額定電流,；不平衡電流不得超過額定電流的百分之二十五,。變壓器投入運行后應定期進行檢修。同一臺變壓器供電的系統(tǒng)中,，不宜保護接地和保護接零混用,。電壓互感器二次線圈的額定電壓一般為100V。電壓互感器的二次側在工作時不得短路,。因短路時將產生很大的短路電流，有可能燒壞互感器,，為此電壓互感器的一次,，二次側都裝設熔斷器進行保護。電壓互感器的二次側有一端要接地,。這是為了防止一,，二次線圈絕緣擊穿時，一次高壓竄入二次側,，危及人身及設備的安全,。

電工的安全規(guī)程：外線安裝，作業(yè)前應檢查工具（銑,、鎬,、錘、釬等）牢固可靠,。挖坑時應根據(jù)土質和深度,，按規(guī)定放坡。桿坑在交通要道或人員經(jīng)常通過的地方,，挖好后的坑應及時覆蓋,，夜間設紅燈示警,。底盤運輸及下坑時，應防止碰手,、砸腳,。施工現(xiàn)場運電桿時，應有專人指揮,。小車搬運,，必須綁扎牢固，防止?jié)L動,。人抬時,，前后要響應，協(xié)調一致,，電桿不得離地過高,，防止一側受力扭傷。人工立電桿時,，應有專人指揮,。立桿前檢查工具是否牢固可靠（如叉木無傷痕，鏈子合適,，溜繩,、橫繩、鋼絲繩等無傷痕）,。地錨釬子要牢固可靠,，溜繩各方向吃力應均勻。操作時,，互相配合,，聽從指揮，用力均衡,；機械立桿,，吊車臂下不準站人，上空（吊車起重臂桿回轉半徑內）所有帶電線路必須停電,。安全員要定期寫出安全生產情況的分析報告,。

施工員的獨特地位決定了他與相關部門之間存在著密切的關系，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：施工員與工程建設監(jiān)理監(jiān)理單位與施工單位存在著監(jiān)理與被監(jiān)理的關系,，所以施工員應積極配合現(xiàn)場監(jiān)理人員在施工質量控制,、施工進度控制、工程投資控制等三方面所做的各種工作和檢查,，履行工程承包合同,。施工員與設計單位施工單位與設計單位之間存在著工作關系，設計單位應積極配合施工,，負責交代設計意圖,，解釋設計文件,，及時解決施工中設計文件出現(xiàn)的問題，負責設計變更和修改預算,，并參加工程竣工驗收,。同時，施工員在施工過程中發(fā)現(xiàn)了沒有預料到的新情況,，使工程或其中的任何部位在數(shù)量,、質量和形式上發(fā)生了變化，應及時向上反映,，由建設單位,、設計單位和施工單位三方協(xié)商解決，辦理設計變更與洽商,。施工員是建筑施工企業(yè)各項組織管理工作在基層的具體實踐者,，是完成建筑安裝施工任務的很基層的技術和組織管理人員。施工員（又稱為工長）,，分為土建施工員,、電氣施工員、水暖施工員市政施工等專業(yè),。砌筑工培訓收費

施工現(xiàn)場內所有人員要積極配合安全員工作,。廣州焊工培訓價格

培訓就是培養(yǎng)+訓練，通過培養(yǎng)加訓練使受訓者掌握某種技能的方式,。國內培訓主要以技能培訓為主,，側重于行為之前。為了達到統(tǒng)一的科學技術規(guī)范,、標準化作業(yè),，通過目標規(guī)劃設定、知識和信息傳遞,、技能熟練演練、作業(yè)達成評測,、結果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程,，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標,，提升戰(zhàn)斗力,，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓,！培訓是給有經(jīng)驗或無經(jīng)驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知,、基本知識和技能的過程?；谡J知心理學理論可知,，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本,。簡單理解，培訓約等于教學,。即對某項技能的教學服務,。如一些專業(yè)的培訓班。也可以理解為培訓即提供教學,。廣州焊工培訓價格