企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)多項目管理的耦合關(guān)系企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)項目管理都是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的思想，但是,，隨著企業(yè)競爭的加劇,，這兩種理論，無論其中的哪一種,，單獨用它們來闡釋當(dāng)前企業(yè)遇到的各種問題時,，已經(jīng)顯示出其局限性。從理論方面來看,，企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)項目管理一直都是兩個單獨發(fā)展的理論,，但在實際運行過程中，兩個部分必須統(tǒng)一,，才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,，因而對兩個理論的耦合研究十分有必要。研究企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)多項目管理的耦合關(guān)系能提高相關(guān)企業(yè)多項目管理與戰(zhàn)略管理的管理水平,，有助于推動全新的管理模式在企業(yè)內(nèi)部得到確立并實施,，更深層次地推動相關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)項目管理耦合關(guān)系的研究開展有一定的可行性,。無論是理論還是實踐,，都敦促戰(zhàn)略管理與項目管理耦合關(guān)系的相關(guān)研究得到實施，人們在實踐過程中意識到多項目管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理得到實現(xiàn)的重要途徑,，但理論上缺乏將二者有機(jī)結(jié)合起來的研究,。而且，企業(yè)多項目管理與戰(zhàn)略管理擁有開展耦合研究的合作基礎(chǔ),。戰(zhàn)略管理與多項目管理之間是有共同的利益目標(biāo),，而且二者共同誕生與發(fā)展于企業(yè)管理理論大框架下，此外二者還共同使用企業(yè)的資源,，對企業(yè)資源進(jìn)行調(diào)配與安排,。

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    企業(yè)多項目管理與戰(zhàn)略管理耦合存在的問題前文分析了企業(yè)多項目管理與戰(zhàn)略管理耦合關(guān)系的重要性,、耦合點與可行性,，這部分主要分析企業(yè)多項目管理與戰(zhàn)略管理耦合過程中的存在的問題。從實踐的角度來看,，首先,，企業(yè)多項目管理與企業(yè)戰(zhàn)略管理之間存在制定目標(biāo)主體不一，各自主體出發(fā)點差異大,，導(dǎo)致企業(yè)多項目管理與戰(zhàn)略管理耦合程度較弱的問題,。通常來說企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是由公司層面的規(guī)劃部進(jìn)行草擬與制定，而且一般是很長期的戰(zhàn)略計劃,，屬于宏觀層面的指導(dǎo)方針,。但多項目管理中是由各個項目制定相關(guān)目標(biāo)，這些目標(biāo)的產(chǎn)生是結(jié)合項目實施現(xiàn)狀進(jìn)行評估后制定的目標(biāo),，也是接近實際完成程度的目標(biāo),。但是企業(yè)戰(zhàn)略計劃制定時，并不會這么細(xì)致地考慮運行的條件與目標(biāo),，時限也非常長,，因而會與多項目管理的預(yù)判與目標(biāo)出現(xiàn)較大的偏差，這終會導(dǎo)致兩個體系的耦合程度差,。其次,，各層面互動難度大，導(dǎo)致耦合程度欠佳,。企業(yè)戰(zhàn)略管理與多項目管理具有互動性,，這種互動作用涵蓋了企業(yè)不同層面，耦合程度越大預(yù)示著企業(yè)戰(zhàn)略管理與多項目管理之間的互動越多,。但是目前企業(yè)戰(zhàn)略管理主要由企業(yè)董事會或?qū)ｉT的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部門進(jìn)行制定與決策,，而多項目管理是針對業(yè)務(wù)進(jìn)行的管理。

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    要從以下幾個方面入手：1、的思想一定要端正,。2,、圍著的思想，豐富做事心態(tài),、處事態(tài)度,。3、做好企業(yè)文化建設(shè),。4,、做個好的員工培訓(xùn),、溝通體制并實行。要把制度管好要做以下幾個事：1,、制度的設(shè)計與制定要符合業(yè)務(wù)流程做到事事有人管,。2,、制度的設(shè)計與制定要符合企業(yè)思想,。3、制度的設(shè)計與制定要反映企業(yè)的行為,。4,、制度的設(shè)計與制定要考慮到企業(yè)、員工的綜合利益,。5,、制度的執(zhí)行一定要有信、堅決,，但不可忘本（思想）其實說到底,，企業(yè)能不能管理好，還要看老板怎么管理,。達(dá)爾文曾說過:在這個世界上能夠生存下來的,，不是比較大的、強(qiáng)的,，而是變化快的,。管理層應(yīng)該借鑒企業(yè)的做法，在實踐中不斷探索適合本企業(yè)的行之有效的方法,，使企業(yè)管理水平上一個臺階,，在國際、國內(nèi)市場競爭中處變不驚,，游刃有余,。管理重在追求或取得成果。有效管理六原則一,、注重成果檢驗管理的一個原則是：是否達(dá)到了目標(biāo),，是否完成了任務(wù)。當(dāng)然,，這個原則并不是在所有情況下都適用,，管理者應(yīng)該把精力和注意力放在“行得通”的事情上。二,、把握整體管理者之所以成為管理者,，是因為他們眼觀全局，著眼于整體,，把整體發(fā)展視為己任,。管理者應(yīng)該理解自己的任務(wù)，不應(yīng)從自己的職位出發(fā)。

   企業(yè)多項目管理的發(fā)展項目管理思想自誕生以來就在房地產(chǎn),、建筑等諸多類別的企業(yè)得到廣泛應(yīng)用,，一方面，這種類型的企業(yè)業(yè)務(wù)范圍是按照單個項目構(gòu)成的,；另一方面,，項目組織形式能夠提高生產(chǎn)效率，明確各部門的職責(zé),。項目管理在發(fā)展過程中首先經(jīng)歷了企業(yè)項目內(nèi)部的管理職能分化,，并衍生出了項目范圍管理、項目時間管理,、項目成本管理,、項目質(zhì)量管理、項目風(fēng)險管理,、項目集成管理,、項目采購管理等多種項目管理內(nèi)容。單個項目管理的發(fā)展多只能滿足單一項目內(nèi)部管理的優(yōu)化,，但是近年來,，隨著企業(yè)競爭形勢加劇，業(yè)務(wù)內(nèi)容更加復(fù)雜多樣,，企業(yè)大多不再是單一項目運行機(jī)制,。多個項目同時運營會對企業(yè)資金、材料,、人力等多種資源進(jìn)行分配,，多項目管理思想與模式催生。在此背景下,，企業(yè)項目管理形式也逐漸創(chuàng)新,，并得到長足發(fā)展，但總體的發(fā)展趨勢是跳脫了原來的單一項目管理,，更多地關(guān)注項目之間的關(guān)系,。“企業(yè)項目管理”,、“項目管理”,、“按項目進(jìn)行管理”、“組織級項目管理”,、“多項目管理”都是研究企業(yè)中眾多項目,、所有項目的管理。它是站在企業(yè)高層,，從全局出發(fā),，為了實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目的,，對企業(yè)中的多個項目進(jìn)行的管理。

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管理是通過計劃、組織,、控制,、激勵和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)人力、物力和財力資源,，以期更好地達(dá)成組織目標(biāo)的過程,，當(dāng)然還要有一定的眼光對市場的觀察。職務(wù)是前提,，責(zé)任是，權(quán)限是條件,，利益是動力,，四者缺一不可，必須相互一致,。所以對于企業(yè)管理者而言,，為了提高管理效率，達(dá)到其管理目的,，不僅要掌握員工的價值觀,、組織其所擁有的資源等內(nèi)部環(huán)境因素，而且要了解,、經(jīng)濟(jì),、文化需求和競爭等外部環(huán)境因素，這樣才能做出正確的決策,。企業(yè)是一個開放的社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng),，區(qū)別于該企業(yè)系統(tǒng)的其他周圍系統(tǒng)，就是企業(yè)所處的社會環(huán)境,。社會環(huán)境對企業(yè)經(jīng)營而言,，既能提供機(jī)會，也會形成風(fēng)險,。所以,，企業(yè)也需建立企業(yè)管理的整體系統(tǒng)體系。在處理企業(yè)與外界企業(yè)的關(guān)系上,，不要偏向自己的企業(yè),，也不要完全依托別的企業(yè)；在發(fā)展速度上,，要正確處理好速度與利益的關(guān)系,，不要貪圖小利,，更不要只顧發(fā)展速度而損害員工的合法權(quán)益，真正做到“無欲速,，無見小利”,。衢州企業(yè)管理咨詢服務(wù)哪家好，歡迎咨詢上海益升企業(yè)管理有限公司,。寧波中小企業(yè)管理咨詢價格多少

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所謂企業(yè)合規(guī),，是指企業(yè)及其員工的經(jīng)營管理行為符合法律法規(guī),、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和企業(yè)章程,、規(guī)章制度以及國際條約,、規(guī)則等要求。企業(yè)的合規(guī)風(fēng)險主要是指企業(yè)及其員工因不合規(guī)行為,，引發(fā)法律責(zé)任,、受到相關(guān)處罰、造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失以及其他負(fù)面影響的可能性,。由此,，企業(yè)合規(guī)風(fēng)險的外延原則上要寬于企業(yè)法律風(fēng)險。企業(yè)法律風(fēng)險是企業(yè)防控風(fēng)險的比較低標(biāo)準(zhǔn),、是強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn),，合法保證的是企業(yè)自身不會被追究法律責(zé)任，而企業(yè)合規(guī)不僅是合法,，還要符合監(jiān)管規(guī)定,、行業(yè)準(zhǔn)則和企業(yè)章程、規(guī)章制度以及國際條約,、規(guī)則等要求,。所以，企業(yè)合規(guī)管理是一個的機(jī)制,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過設(shè)立的部門,，負(fù)責(zé)識別、評估,、提供咨詢,、檢查、監(jiān)控和報告企業(yè)的合規(guī)風(fēng)險,。從企業(yè)角度出發(fā),，要加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理，應(yīng)當(dāng)以有效防控合規(guī)風(fēng)險為目的,，以企業(yè)和員工經(jīng)營管理行為為對象,，開展包括制度制定,、風(fēng)險識別、合規(guī)審查,、風(fēng)險應(yīng)對,、責(zé)任追究、考核評價,、合規(guī)培訓(xùn)等有組織,、有計劃的管理活動。上海推廣企業(yè)管理咨詢價格咨詢

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