外部形象是員工以外的社會(huì)公眾形成的對企業(yè)的認(rèn)知,，我們一般所說的企業(yè)形象主要就是指這種外部形象。內(nèi)部形象則指該企業(yè)的全體員工對企業(yè)的整體感覺和認(rèn)識,。由于員工置身企業(yè)之中,，他們不但能感受到企業(yè)外在屬性,，而且能夠充分感受到企業(yè)精神,、風(fēng)氣等內(nèi)在屬性，有利于形成更豐滿深入的企業(yè)形象；但是如果缺乏內(nèi)部溝通,，員工往往只重局部面看不到企業(yè)的全部形象,，頗有“不識廬山真面目”的感覺。我們認(rèn)為,，內(nèi)部形象的接受者范圍更小,，但作用卻很大，與外部形象有著同等重要的地位,，決不可忽視,。是指企業(yè)中人際關(guān)系的禮貌格式和慶典上的禮節(jié)規(guī)范。蘇州推廣企業(yè)形象策劃服務(wù)電話

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中的主導(dǎo)作用和自身示范能力是領(lǐng)導(dǎo)形象的具體體現(xiàn),，也是塑造良好企業(yè)形象的關(guān)鍵,。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng),，是企業(yè)形象的重要標(biāo)志,。有什么樣的***，就有什么樣的企業(yè)文化和企業(yè)形象,。因此,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷提高自身素質(zhì)，既要成為真抓實(shí)干,，精通業(yè)務(wù)與技術(shù),、善于經(jīng)營、勇于創(chuàng)新的管理者,，也要成為廉潔奉公,、嚴(yán)于律己，具有獻(xiàn)身精神的帶頭人,。其次,，要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化的認(rèn)識程度，成為企業(yè)文化建設(shè)的明白人,。一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要將自己塑造成具有高品位的文化素養(yǎng)和現(xiàn)代管理觀念的企業(yè)家,，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，使企業(yè)在競爭中立于不敗之地,?；⑶饏^(qū)推廣企業(yè)形象策劃概況內(nèi)在精神指的是企業(yè)的精神風(fēng)貌、氣質(zhì),，是企業(yè)文化的一種綜合表現(xiàn),，它是構(gòu)成企業(yè)形象的脊柱和骨架。

調(diào)整階段1,、確定調(diào)研總體計(jì)劃：制訂調(diào)研計(jì)劃,，其中包括調(diào)研內(nèi)容、調(diào)研對象、調(diào)研方法,、調(diào)研項(xiàng)目,、調(diào)研程序與期限、調(diào)研成果形成,。2,、分析與評估企業(yè)營運(yùn)狀況：分析企業(yè)各種相關(guān)的報(bào)表與調(diào)查資料，走訪有關(guān)人士的,，諸如企業(yè)主管,、財(cái)務(wù)主管、營銷人員,，充分掌握資料,，分析研究。企業(yè)總體形象調(diào)查與視覺形象項(xiàng)目審查采取定性定量調(diào)查,，就企業(yè)的基本形象,，特殊形象對企業(yè)內(nèi)外進(jìn)行采訪與問卷調(diào)查，收集視覺形象項(xiàng)目,，分析,、比較；***征求意見,，得出審查意見,。

③誠實(shí)、公正的態(tài)度,。企業(yè)應(yīng)遵紀(jì)守法,、買賣公平，服務(wù)周到,。這種誠實(shí)的,、正派的競爭態(tài)度和經(jīng)營作風(fēng)是企業(yè)形象的根基所在。外觀形象企業(yè)形象的樹立主要是靠其內(nèi)在精神素質(zhì)的顯現(xiàn),，同時(shí)也得力于公共關(guān)系的精心設(shè)計(jì),。這就要求公關(guān)人員善于運(yùn)用一些便于傳播、便于記憶的象征性標(biāo)記,，使人們?nèi)菀自诒姸嗟氖挛镏斜嬲J(rèn),，以此來加深外部公眾對企業(yè)的印象。①企業(yè)名稱,。有人認(rèn)為這是樹立企業(yè)形象的第一步,。在商業(yè)中有這么一句老話叫“賣招牌”，因?yàn)檎信频暮脡膶τ谙M(fèi)者的心理有一定的影響,，它甚至?xí)绊懫髽I(yè)的經(jīng)營效果,。在解放前,，舊中國的一些企業(yè)對此是非常講究的，它是集緘,、鑒、訓(xùn),、應(yīng)右銘于一體的一個(gè)縮小的廣告,。職工形象，指職工的服務(wù)態(tài)度,、職業(yè)道德,、進(jìn)取精神以及裝束、儀表等精神面貌給外界公眾的整體印象,。

世紀(jì)的到來,，作品的要求也越來越嚴(yán)格。那種老舊的模式已經(jīng)不適應(yīng)這種形式,，所以一些創(chuàng)意設(shè)計(jì)公司必須改變這種現(xiàn)狀,，但是前提是思維方式。只有思維方式改變了,，才能更好的進(jìn)行創(chuàng)意設(shè)計(jì),。人類的思維方式分兩種：一種是清晰、精確,、邏輯性強(qiáng)的邏輯思維;另一種是模糊,、豐富、藝術(shù)性強(qiáng)的藝術(shù)思維,。它主要有想象,、聯(lián)想、解構(gòu)等思維方式,。想象,，心理學(xué)上指在知覺材料的基礎(chǔ)上，經(jīng)過新的配合而創(chuàng)造出新形象的心理過程,。對于不在眼前的事物想出它的具體形象,。內(nèi)部形象的接受者范圍更小，但作用卻很大,，與外部形象有著同等重要的地位,，決不可忽視?；⑶饏^(qū)推廣企業(yè)形象策劃概況

理念形象是深層次,、也為重要，它決定行為形象和視覺形象,；蘇州推廣企業(yè)形象策劃服務(wù)電話

企業(yè)形象的組成因素雖然非常復(fù)雜,，但我們可以將其歸納為三個(gè)層次,，即理念形象、行為形象和視覺形象,。企業(yè)理念**SCPHELP機(jī)構(gòu)LOGO設(shè)計(jì)——是由企業(yè)哲學(xué),、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、企業(yè)發(fā)展目標(biāo),、經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)道德,、企業(yè)風(fēng)氣等精神因素構(gòu)成的企業(yè)形象子系統(tǒng),。企業(yè)行為企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)——由企業(yè)組織及組織成員在內(nèi)部和對外的生產(chǎn)經(jīng)營管理及非生產(chǎn)經(jīng)營性活動(dòng)中表現(xiàn)出來的員工素質(zhì)、企業(yè)制度,、行為規(guī)范等因素構(gòu)成的企業(yè)形象子系統(tǒng),。內(nèi)部行為包括員工招聘、培訓(xùn),、管理,、考核、獎(jiǎng)懲,，各項(xiàng)管理制度,、責(zé)任制度的制定和執(zhí)行，企業(yè)風(fēng)俗習(xí)慣,，等等,；對外行為包括采購、銷售,、廣告,、金融、公益等公共關(guān)系活動(dòng),。蘇州推廣企業(yè)形象策劃服務(wù)電話

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