形象策劃是指公共關(guān)系人員在形象調(diào)查的基礎(chǔ)上,，運用自己的知識,、經(jīng)驗,，充分發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力,，制訂出比較好的公關(guān)活動方案,，以塑造良好組織形象的過程,。國外的公關(guān)公司大都擁有一批高水平,、***次的公關(guān)**,，他們有的是專職的,，但大多是兼職的,，他們的本行可能是報社的名記者、大學(xué)的公關(guān)教授,、研究所里某方面的高級**等等,，這些公關(guān)**為公關(guān)公司所作的工作是專門進行形象策劃。女士個人形象咨詢——服裝,、配飾,、妝容、護膚,、體態(tài)等個人形象方面的咨詢和指導(dǎo),；職工形象，指職工的服務(wù)態(tài)度,、職業(yè)道德,、進取精神以及裝束,、儀表等精神面貌給外界公眾的整體印象。昆山如何企業(yè)形象策劃平臺

②積極的社會觀和價值觀,。企業(yè)應(yīng)具有自己的社會哲學(xué)觀,，不僅要在營銷活動中樹立一個良好的公民形象，同時還要關(guān)心社會問題,，關(guān)心社會的公益事業(yè),，使企業(yè)在自身發(fā)展的同時也造福于民眾和社會。現(xiàn)代企業(yè)不但要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,，獲取盈利,，還需要承擔(dān)一定的社會責(zé)任和社會義務(wù)，以表明企業(yè)是社會大家庭的一員,，要為社會的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。這樣做，不但有利于社會的進步與繁榮,，還能為企業(yè)贏得社會公眾的普遍好感,。因此，企業(yè)在開展外部公共關(guān)系工作時,，應(yīng)當(dāng)把搞好社會公益活動,，為社會提供更多服務(wù)作為重要內(nèi)容。相城區(qū)綜合企業(yè)形象策劃選擇這里也不是指人的先天條件,，而是指企業(yè)人員從后天學(xué)習(xí)的待人接物和工作上的行為態(tài)度等方面的表現(xiàn),。

企業(yè)形象指社會公眾和企業(yè)職工對企業(yè)整體的印象和評價。企業(yè)形象是可以通過公共關(guān)系活動來建立和調(diào)整的,。企業(yè)形象的構(gòu)成因素很多,，具體可表現(xiàn)為：(一)產(chǎn)品形象，指產(chǎn)品的質(zhì)量,、性能,、價格以及設(shè)計、外形,、名稱,、商標(biāo)和包裝等給人的整體印象。(二)職工形象,，指職工的服務(wù)態(tài)度,、職業(yè)道德、進取精神以及裝束,、儀表等精神面貌給外界公眾的整體印象,。(三)主觀形象，指企業(yè)***想象中的外界公眾對企業(yè)所持有的印象。(四)自我期望形象,，指企業(yè)內(nèi)部成員,，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)希望外界對本企業(yè)所持的印象。(五)實際形象,，指外界對企業(yè)現(xiàn)狀所持有的印象,，是企業(yè)的真正形象。(六)公共關(guān)系形象,，指企業(yè)通過公共關(guān)系活動的努力,，在公眾中留下的對企業(yè)本身的印象。 [1]

頭腦風(fēng)暴法頭腦風(fēng)暴法又稱智力激勵法,，是由美國BBDO廣告公司經(jīng)理,、創(chuàng)造學(xué)之父奧斯本在1939年發(fā)明的。這種方法的基本要點是：針對所要解決的問題,，召集一種特殊的小型會議,，讓參加會議的人毫無顧忌地提出各種解決問題的方法,，彼此激勵,，相互啟發(fā)，從而導(dǎo)致連鎖反應(yīng),，產(chǎn)生更多的創(chuàng)造性設(shè)想,。參加頭腦風(fēng)暴會議的人數(shù)一般為10人左右，會議時間比較好不超過1小時,，地點應(yīng)選擇安靜,、不受外界干擾的場所，切斷電話,，謝絕會客,。會議應(yīng)提前發(fā)出通知，告訴與會者會議的主題,，使他們事先有所準(zhǔn)備,。會議設(shè)主持人1名，鼓勵大家發(fā)言,，設(shè)1名～2名記錄員,，專門負責(zé)記下提出的所有設(shè)想，不能遺漏,。***,，對提出的所有設(shè)想進行集中評價、篩選,，從中選出一個或幾個比較好策劃方案,。企業(yè)形象是可以通過公共關(guān)系活動來建立和調(diào)整的。

世紀(jì)的到來，作品的要求也越來越嚴(yán)格,。那種老舊的模式已經(jīng)不適應(yīng)這種形式,，所以一些創(chuàng)意設(shè)計公司必須改變這種現(xiàn)狀，但是前提是思維方式,。只有思維方式改變了,，才能更好的進行創(chuàng)意設(shè)計。人類的思維方式分兩種：一種是清晰,、精確,、邏輯性強的邏輯思維;另一種是模糊、豐富,、藝術(shù)性強的藝術(shù)思維,。它主要有想象、聯(lián)想,、解構(gòu)等思維方式,。想象，心理學(xué)上指在知覺材料的基礎(chǔ)上,，經(jīng)過新的配合而創(chuàng)造出新形象的心理過程,。對于不在眼前的事物想出它的具體形象。公共關(guān)系樹立企業(yè)形象的任務(wù),，主要體現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)在精神和外觀形象這兩個方面,。昆山如何企業(yè)形象策劃平臺

企業(yè)形象是企業(yè)精神文化的一種外在表現(xiàn)形式，它是社會公眾與企業(yè)接觸交往過程中所感受到的總體印象,。昆山如何企業(yè)形象策劃平臺

直接和間接辦公環(huán)境形象這是根據(jù)公眾獲取企業(yè)信息的媒介渠道來劃分的：公眾通過直接接觸某企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù),、由親身體驗形成的企業(yè)形象是直接形象，而通過大眾傳播媒介或借助他人的親身體驗得到的企業(yè)形象是間接形象,。對企業(yè)形象作這種劃分十分重要,，如果一個用戶在購買某種商品時看到的是粗陋的包裝、落后的設(shè)計,，試用時這也有毛病,、那也不如意，無論別人告訴他這產(chǎn)品如何如何好,、這家企業(yè)如何如何不錯,，他也一定不去購買，因為直接形象比間接形象更能夠決定整個企業(yè)形象,。有些企業(yè)以為樹立企業(yè)形象只能靠廣告宣傳,，而不注重提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，就是只看到間接形象而忽視了直接形象,。昆山如何企業(yè)形象策劃平臺

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