頭腦風暴法頭腦風暴法又稱智力激勵法,，是由美國BBDO廣告公司經理,、創(chuàng)造學之父奧斯本在1939年發(fā)明的,。這種方法的基本要點是：針對所要解決的問題，召集一種特殊的小型會議,，讓參加會議的人毫無顧忌地提出各種解決問題的方法,，彼此激勵，相互啟發(fā),，從而導致連鎖反應,，產生更多的創(chuàng)造性設想。參加頭腦風暴會議的人數(shù)一般為10人左右,，會議時間比較好不超過1小時,，地點應選擇安靜、不受外界干擾的場所,，切斷電話,，謝絕會客。會議應提前發(fā)出通知,，告訴與會者會議的主題,，使他們事先有所準備。會議設主持人1名,，鼓勵大家發(fā)言,，設1名～2名記錄員，專門負責記下提出的所有設想,，不能遺漏,。***，對提出的所有設想進行集中評價,、篩選,，從中選出一個或幾個比較好策劃方案。這是指反映企業(yè)精神文化的物化形態(tài),，而不是指物質本身,。相城區(qū)國際企業(yè)形象策劃五星服務

實踐證明，培育和弘揚企業(yè)精神,，是塑造企業(yè)良好形象的一種很有效的形式,，對企業(yè)的發(fā)展能起到不可低估的作用。當然,，培育企業(yè)精神不能單一化,，要與現(xiàn)代企業(yè)制度建設、企業(yè)的經營管理目標,，過細的思想***工作結合起來,，使其成為企業(yè)發(fā)展的精神動力。2 優(yōu)美的環(huán)境形象,，是塑造良好企業(yè)形象的外在表現(xiàn)企業(yè)環(huán)境**著企業(yè)領導和企業(yè)職工的文化素質,，標志著現(xiàn)代企業(yè)經營管理水平,，影響著企業(yè)的社會形象。***,，企業(yè)環(huán)境是企業(yè)文化**基本的反映,。如果說企業(yè)是職工賴以勞動和生活的地方，那么,，就要有一個適合職工勞動和生活的保障設施,，使職工能夠合理地、安全地,、文明地進行勞動和生活,。虎丘區(qū)國際企業(yè)形象策劃五星服務理念形象是深層次,、也為重要，它決定行為形象和視覺形象,；

創(chuàng)新求異原則形象策劃要敢于大膽創(chuàng)新,，別出心裁，以新穎,、奇妙,、獨特的公關活動來吸引公眾，達到出奇制勝,，戰(zhàn)勝對手的目的,。如日本的一家酒店，由于位置偏僻,，盡管風景優(yōu)美,，住客還是很少。于是他們想出了一個與眾不同的好主意,，在酒店的小山坡上專門劃出一塊地方,，供游客來種植各種紀念樹，如結婚紀念樹,、生日紀念樹等,。此舉吸引了大批游客，同時也吸引了大批新聞記者前來采訪,，酒店由此門庭若市,，欣欣向榮。切實可行原則在形象策劃中,，策劃人員既要“目光遠大”,，力求使策劃的公關活動具備高層次、高水平,，同時更要“腳踏實地”,，考慮活動是否切實可行,。無法實施的策劃方案再好也只是一個美麗的空架子，沒有任何實際意義,。

在企業(yè)形象識別系統(tǒng)CI推廣傳播活動中,，人們因不能準確地表述“CI是什么”這個問題時，同時又解釋：“CI就是企業(yè)形象”,。CI真的就是企業(yè)形象嗎,？回答是否定的。CI是與企業(yè)形象緊密相關,，但絕非同一概念,。CI的英文全稱Corporate Identity，是企業(yè)識別的意思,。企業(yè)形象英文全稱Corporate Image,，雖然也簡稱CI，但其英文的表述截然不同,，這是其一,。其次，二者涵義不同,。企業(yè)形象是指社會公眾和全體員工心目中對企業(yè)的整體印象和評價,，是企業(yè)理念行為和個性特征在公眾心目中的客觀反映。諸如企業(yè)生產經營規(guī)模,、產品和服務質量,、市場占有情況、產值和利潤等等,，都屬于企業(yè)的實態(tài)形象,。

企業(yè)視覺——是由企業(yè)的基本標識及應用標識、產品外觀包裝,、廠容廠貌,、機器設備等構成的企業(yè)形象子系統(tǒng)。其中,，基本標識指企業(yè)名稱,、標志、商標,、標準字,、標準色，應用標識指象征圖案,、旗幟,、服裝、口號、招牌,、吉祥物等,，廠容廠貌指企業(yè)自然環(huán)境、店鋪,、櫥窗,、辦公室、車間及其設計和布置,。在企業(yè)形象的三個子系統(tǒng)中,，理念形象是**深層次、****的部分,，也**為重要,，它決定行為形象和視覺形象；而視覺形象是**外在,、**容易表現(xiàn)的部分,，它和行為形象都是理念形象的載體和外化；行為形象介于上述兩者之間,，它是理念形象的延伸和載體,，又是視覺形象的條件和基礎。如果將企業(yè)形象比作一個人的話,，理念形象好比是他的頭腦，行為形象就是其四肢,，視覺形象則是其面容和體型,。外部形象是員工以外的社會公眾形成的對企業(yè)的認知，我們一般所說的企業(yè)形象主要就是指這種外部形象,。江蘇推廣企業(yè)形象策劃聯(lián)系人

內在精神指的是企業(yè)的精神風貌,、氣質，是企業(yè)文化的一種綜合表現(xiàn),，它是構成企業(yè)形象的脊柱和骨架,。相城區(qū)國際企業(yè)形象策劃五星服務

有一點認識非常重要：形象不是事物本身，而是人們對事物的感知,，不同的人對同一事物的感知不會完全相同,，因而其正確性受到人的意識和認知過程的影響。由于意識具有主觀能動性,，因此事物在人們頭腦中形成的不同形象會對人的行為產生不同的影響,。企業(yè)形象是企業(yè)內外對企業(yè)的整體感覺、印象和認知,，是企業(yè)狀況的綜合反映,。在印象的基礎上，加入人們的判斷，進而形成具有內在性,、傾向性和相對穩(wěn)定性的公眾態(tài)度,，多數(shù)人的肯定或否定的態(tài)度才形成公眾輿論。相城區(qū)國際企業(yè)形象策劃五星服務

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