采用CIS視覺識別手冊將以企業(yè)象征標志、中英文標準字,、企業(yè)象征色彩識別為**,，將公司的經(jīng)營理 念及社會使命融入其中，比較大限度地謀求社會公眾對公司的良性認知,，樹立起鮮明的企業(yè)個性,，培植企業(yè) 文化，加強內(nèi)部凝聚力,，將能夠進一步穩(wěn)固企業(yè)的發(fā)展基礎,，提高經(jīng)濟效益。進行CI戰(zhàn)略策劃設計必須把握同一性,、差異性,、民族性、有效性等基本原則,，才能夠充分發(fā)揮CIS的對內(nèi)激勵和對外感召的功能,。即：對內(nèi)能使企業(yè)員工達到統(tǒng)一的意識；產(chǎn)生歸屬感和自豪感,；進而激發(fā)員工 的潛能,、提高企業(yè)的經(jīng)營效益，加強企業(yè)自身的競爭意識和競爭能力,。員工禮儀屬于企業(yè)形象里非常重要的一個細節(jié),，不單包括員工的著裝、打扮,，還包括語言和行為的規(guī)范,。阜陽品牌企業(yè)形象策劃五星服務

4、預算導入CI的提案書：仔細進行各項作業(yè)的預算,，寫出CI預算書,，提交企業(yè)主管與財務主管審核。5,、完成企業(yè)形象（CI）提案書：按規(guī)范內(nèi)完成CI提案書,，充分說明導入CI的原因背景、目的,，負責機構的設想,，作業(yè)安排、項目預算，使推進方針與期待成果明確化,。調(diào)整階段1,、確定調(diào)研總體計劃：制訂調(diào)研計劃，其中包括調(diào)研內(nèi)容,、調(diào)研對象,、調(diào)研方法、調(diào)研項目,、調(diào)研程序與期限,、調(diào)研成果形成。2,、分析與評估企業(yè)營運狀況：分析企業(yè)各種相關的報表與調(diào)查資料,，走訪有關人士的，諸如企業(yè)主管,、財務主管,、營銷人員，充分掌握資料,，分析研究,。無為品牌企業(yè)形象策劃聯(lián)系方式色彩；深藍,、灰色,、深灰色等中性色彩。

對外能有效地將企業(yè)的各種經(jīng)營信 息傳達給社會公眾,，促使其產(chǎn)生良性認知,。成功的CIS能令社會公眾產(chǎn)生認同感，轉(zhuǎn)而承認和支持企業(yè)的存 在,，改善企業(yè)生存的外部環(huán)境,。企業(yè)的經(jīng)營理念主要包括企業(yè)哲學、企業(yè)精神,、企業(yè)價值觀等,，它是整個企業(yè)識別系統(tǒng)的**和依據(jù) 。企業(yè)的經(jīng)營理念要反映企業(yè)存在的社會價值,、企業(yè)追求目標以及企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展思路,。這些內(nèi)容，通常 用簡明確切的,、能為企業(yè)內(nèi)外樂意接受的,、易懂易記的語句來表達。比如：麥當勞的理念就是Q,、S,、C,、 V,。字面上的意思是質(zhì)量（QULITY）,，服務（SERVICE），清潔（CLEAN）,，價值（VALUE）,。

（2）色彩的選擇西裝套裙的色彩選擇應注意兩個方面，一是力求色調(diào)淡雅,、清晰,、莊重，不宜選擇過于鮮亮,、刺眼的色彩,。因此應與“流行色”保持一定的距離，以示穿著者的傳統(tǒng)與莊重,。二是標準的西裝套裙色彩,，應注意與穿著者所處場所的環(huán)境要協(xié)調(diào)，應能體現(xiàn)出穿著者的端莊與穩(wěn)重,。一般而言,，西裝套裙的色彩應以冷色、素色為主,，如藏藍,、炭黑、煙灰,、雪青,、黃褐、茶褐,、藍灰,、紫紅等顏色，都是西裝套裙色彩的較好選擇,。此外,，各種帶有明暗分明、或?qū)捇蛘母褡优c條紋圖案,，以及帶有規(guī)則圓點圖案的面料也大都適宜選用,，但其中格子圖案的面料效果比較好。護發(fā)禮儀的基本要求是：頭發(fā)必須經(jīng)常地保持健康,、秀美,、干凈、清爽,、衛(wèi)生,、整齊的狀態(tài)。

這一行為使廣大顧客寒心。與此對照的是在日本,，當顧客買了一臺吸塵器回家發(fā)現(xiàn)是壞的,，打電話給這家電器商場時，不一會兒,，商場經(jīng)理就驅(qū)車來了,，一進門就恭喜顧客中了獎，并解釋說,，本店準備了一臺不良吸塵器,，是專為 顧客中獎預備的。同時獎一臺質(zhì)量的吸塵器到顧客的手中,，使壞事變成了皆大歡喜的好事,。此事廣為流傳 ，商場的這一行為反映出這家商場的經(jīng)營理念,?；跒轭櫩椭耄皇鞘紫认氲阶约阂新闊┖蛽p失,。 同時,，這一行為所產(chǎn)生的美譽效果，或許任何的廣告宣傳都不一定能達到,。對提出的所有設想進行集中評價,、篩選，從中選出一個或幾個策劃方案,。無為品牌企業(yè)形象策劃聯(lián)系方式

頭腦風暴法又稱智力激勵法,，是由美國BBDO廣告公司經(jīng)理、創(chuàng)造學之父奧斯本在1939年發(fā)明的,。阜陽品牌企業(yè)形象策劃五星服務

創(chuàng)新求異原則形象策劃要敢于大膽創(chuàng)新,，別出心裁，以新穎,、奇妙,、獨特的公關活動來吸引公眾，達到出奇制勝,，戰(zhàn)勝對手的目的,。如日本的一家酒店，由于位置偏僻,，盡管風景優(yōu)美,，住客還是很少。于是他們想出了一個與眾不同的好主意,，在酒店的小山坡上專門劃出一塊地方,，供游客來種植各種紀念樹,，如結(jié)婚紀念樹、生日紀念樹等,。此舉吸引了大批游客,，同時也吸引了大批新聞記者前來采訪，酒店由此門庭若市,，欣欣向榮,。切實可行原則在形象策劃中,，策劃人員既要“目光遠大”,，力求使策劃的公關活動具備高層次、高水平,，同時更要“腳踏實地”,，考慮活動是否切實可行。無法實施的策劃方案再好也只是一個美麗的空架子,，沒有任何實際意義,。阜陽品牌企業(yè)形象策劃五星服務

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