你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)明顯特征,。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系,、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系,。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核,，剩下的一切管理工作,，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳,、合同的簽訂,、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理,、日常一系列的人事管理等,，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣用人單位用人,，派遣機(jī)構(gòu)管人,，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩,?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。勞務(wù)派遣,，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,。閔行區(qū)事業(yè)單位勞務(wù)派遣可靠嗎

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬。由此可見(jiàn),，《勞動(dòng)合同法》明確認(rèn)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位，必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。該勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項(xiàng),，如勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn),，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項(xiàng)，如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),、工作時(shí)間和休息休假,、派遣期限、工作崗位等,。徐匯區(qū)事業(yè)單位勞務(wù)派遣資質(zhì)勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

現(xiàn)實(shí)中派遣比較多的就是保安公司，被派遣的勞動(dòng)者和派遣單位之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系,，社保工資都由派遣單位發(fā)放,，和用工單位沒(méi)有關(guān)系，但涉及加班,，用工單位還是要給加班費(fèi)的,。一些單位喜歡從中介公司用人，用工單位只需和派遣單位簽訂合同,，形成合同關(guān)系,，好處就是省去一筆費(fèi)用，特別是社會(huì)保險(xiǎn)快,，用人單位不用管,。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用工成本增加,，一些單位不直接招聘員工,，而是從勞務(wù)派遣公司用人。據(jù)我所知,，7天連鎖酒店,，部分員工就是勞務(wù)派遣公司派遣的。區(qū)別：勞動(dòng)者和派遣單位之間是勞動(dòng)合同關(guān)系,，和用工單位沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系,。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系,。

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù),。這一規(guī)定,，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù),。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定,。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者,、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù),，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣,，期待為您！

勞務(wù)派遣的后期服務(wù)1,、派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問(wèn)承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作,，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問(wèn)題,。同時(shí)，將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪,，了解用戶對(duì)本公司工作的滿意度和建議,。公司將根據(jù)這些反饋意見(jiàn)不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。2,、不定期為派遣員工培訓(xùn)我們將根據(jù)用人單位的性質(zhì)及要求,，對(duì)派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：禮儀禮賓,、服務(wù)禮儀,、顧客心理、銷售技巧等,。對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足,，我們除了要求派遣人員積極配合貴公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高,、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn),。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣，歡迎您的來(lái)電,！嘉定區(qū)人事外包勞務(wù)派遣資質(zhì)

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勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。如有意向可致電咨詢,。閔行區(qū)事業(yè)單位勞務(wù)派遣可靠嗎

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