你用人,，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)明顯特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體,，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系,、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系,。很顯然,，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作,，包括工資薪酬的發(fā)放,、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂,、續(xù)訂和解除,，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),。這樣用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人,，這種用人模式對(duì)用人單位來說省了很多事,，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,。勞務(wù)派遣，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,。閔行區(qū)事業(yè)單位勞務(wù)派遣可靠嗎

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。由此可見，《勞動(dòng)合同法》明確認(rèn)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位,，必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項(xiàng),，如勞動(dòng)合同期限,、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn),，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項(xiàng),，如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假,、派遣期限,、工作崗位等。徐匯區(qū)事業(yè)單位勞務(wù)派遣資質(zhì)勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

現(xiàn)實(shí)中派遣比較多的就是保安公司,，被派遣的勞動(dòng)者和派遣單位之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系，社保工資都由派遣單位發(fā)放,，和用工單位沒有關(guān)系,，但涉及加班，用工單位還是要給加班費(fèi)的,。一些單位喜歡從中介公司用人,，用工單位只需和派遣單位簽訂合同，形成合同關(guān)系,，好處就是省去一筆費(fèi)用,，特別是社會(huì)保險(xiǎn)快，用人單位不用管,。勞動(dòng)合同法實(shí)施后,，用工成本增加，一些單位不直接招聘員工,，而是從勞務(wù)派遣公司用人,。據(jù)我所知，7天連鎖酒店,，部分員工就是勞務(wù)派遣公司派遣的,。區(qū)別：勞動(dòng)者和派遣單位之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，和用工單位沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系,。

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定,，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系,。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定,。例如,，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、支付工資,、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、支付工資,、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣,，期待為您！

勞務(wù)派遣的后期服務(wù)1,、派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作,，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題,。同時(shí),，將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對(duì)本公司工作的滿意度和建議,。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平,。2、不定期為派遣員工培訓(xùn)我們將根據(jù)用人單位的性質(zhì)及要求,，對(duì)派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn),。如：禮儀禮賓、服務(wù)禮儀,、顧客心理,、銷售技巧等。對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足,，我們除了要求派遣人員積極配合貴公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外,，還將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn),。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣,，歡迎您的來電！嘉定區(qū)人事外包勞務(wù)派遣資質(zhì)

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