勞務派遣單位是本法所稱用人單位,，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規(guī)定,，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關系,。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務。這些權(quán)利義務在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定,。例如,，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金,、支付工資,、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金,、支付工資,、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。勞務派遣,，就選嘉興慧義人才服務有限公司,，歡迎您的來電哦！虹口區(qū)人力資源勞務派遣資質(zhì)

勞務派遣是一種新的用人方式,，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要,，通過具有勞務派遣資質(zhì)的勞動服務公司,，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工,，與員工簽訂勞動合同,、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作,，同時對員工提供人事行政,、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務,。實行勞務派遣后,，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》,，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》,，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系,。金山區(qū)代發(fā)工資勞務派遣單位勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系,。

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議,。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任,。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割,，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議,。一般認為勞務派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實上,，勞務派遣協(xié)議不同于一般的民事合同,，其受到勞動法的特別限制，性質(zhì)應為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同,。勞務派遣單位向用工單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行為的性質(zhì),，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權(quán)益保護問題,，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則,，而要受到勞動法的諸多限制。

目前包括勞務派遣在內(nèi)的勞務經(jīng)濟是我國的一個新的商機,，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展,、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范,。從地區(qū)來看,，東部地區(qū)勞務派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大,。并且在其他地區(qū)勞務派遣也在陸續(xù)不斷地開展起來,。勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式,，也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認清勞務派遣實質(zhì)的前提下,，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大,。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應我國的要素稟賦,，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢,。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下,，發(fā)展勞務派遣意義更加重大,。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司,，歡迎您的來電,！

勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,。由此可見,，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性,，未明確把用工單位也列為用人單位,，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務關系而非勞動關系,。勞務派遣的濫用,，導致了新的二元用工體制。松江區(qū)代發(fā)工資勞務派遣公司

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與傳統(tǒng)的用工方式相比,，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了普遍的應用,，但是,，勞務派遣特殊的三方關系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務，損害勞動者的權(quán)益,。因此《勞動合同法》確認了勞務派遣的合法性,，同時對其從各個方面進行了規(guī)制。為控制勞務派遣的濫用,，全國人大**會《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由第十一屆全國人大**會第三十次會議于2012年12月28日通過,，自2013年7月1日起施行。該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的,，應當依照本決定進行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位,，應當在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關部門規(guī)定,。虹口區(qū)人力資源勞務派遣資質(zhì)

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