你用人,，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征,。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系,、派遣機構與用人單位之間的合作關系,，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系,。很顯然,，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,，剩下的一切管理工作,，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳,、合同的簽訂,、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理,、日常一系列的人事管理等,，全部由人才的派遣機構負責。這樣用人單位用人,，派遣機構管人,，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩,?？梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產經營。勞務派遣,，就選嘉興慧義人才服務有限公司,，讓您滿意，歡迎新老客戶來電,！國企勞務派遣

實行勞務派遣制,，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現,。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議,，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用,，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系,。應當說，以“不求所有,、但求所用”為特征的勞務派遣制,，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經營發(fā)展變化比較快,、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位,。嘉興服務外包勞務派遣公司勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司,，有想法的不要錯過哦,！

勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量,、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任,。《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議,。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量,、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任,。

勞務派遣是一種新的用人方式,，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行,，一方面用人單位可以根據本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要,，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員,，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工,，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系,，并將員工派遣到用人單位工作,，同時對員工提供人事行政、勞資福利,、后勤保障等綜合配套服務,。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》,，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》,，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系,，沒有聘用合同關系,。勞務派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位。

勞務派遣的后期服務1,、派遣業(yè)務質量服務我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作,，及時溝通、解決出現的問題,。同時,，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議,。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平,。2、不定期為派遣員工培訓我們將根據用人單位的性質及要求,，對派遣員工進行相應的培訓,。如：禮儀禮賓、服務禮儀、顧客心理,、銷售技巧等,。對于實際工作中出現的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴公司各項業(yè)務培訓以外,，還將不定期邀請業(yè)內人士進行業(yè)務提高,、行業(yè)知識等相關培訓。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供勞務派遣,，有需求可以來電咨詢,！青浦區(qū)服務外包勞務派遣資質

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為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益,，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同,，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇",。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工,，工作量極大，所以,，委托勞務派遣公司為公司實施勞務派遣,，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑－－采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護,，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化,；國企勞務派遣

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