在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,，工人歸單位所有,，都是單位的人,，工作是***，端的是鐵飯碗,，人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍,。在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起,，工人要流動,，"單位人"要變成"社會人"已經(jīng)是大勢所趨。中國***勞務(wù)學(xué)家,、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出"對工人,，不養(yǎng)而用是上上之策。"他說:"如何用工人,、現(xiàn)在有三種.現(xiàn)象:一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人,，對用人單位來說'工人不養(yǎng)而用'是上上之策，追求工人'為我所用'要比'為我所有'有利得多,。"實(shí)行勞務(wù)派遣制,，使用人單位在工人使用上"不求所有、但求所用"這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn),。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。勞務(wù)派遣的職業(yè),、崗位估計(jì)有40多種,。楊浦區(qū)代發(fā)工資勞務(wù)派遣單位

勞務(wù)派遣服務(wù)特色：1、一對一專業(yè)服務(wù)：慧義人才為每個客戶指定專門的服務(wù)專員或項(xiàng)目經(jīng)理,，客戶只需與該指定人員進(jìn)行對接,，即可完成所有的員工派遣相關(guān)服務(wù)對接工作，提高客戶的工作對接效率,。2,、大客戶駐點(diǎn)服務(wù)：服務(wù)人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模時,，根據(jù)客戶的需要，慧義人才可為客戶量身訂制質(zhì)優(yōu)高效的駐點(diǎn)服務(wù),，派駐專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)在客戶處駐點(diǎn)辦公,，及時處理各類事務(wù)及緊急突發(fā)事件。3,、豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：慧義人才總部設(shè)在上海,，歷時10年，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)遍布全國多個城市的人力資源流程服務(wù)解決方案提供商,，在金融,、、大型國企,、公共服務(wù),、消費(fèi)品、零售連鎖,、物流,、軟件及互聯(lián)網(wǎng)、媒體等十多個大類行業(yè)擁有超過800家重要客戶的人力資源流程服務(wù)經(jīng)驗(yàn),。4,、專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)：慧義人才的服務(wù)團(tuán)隊(duì)超過80%擁有本科及以上學(xué)歷，超過1/3擁有5年以上HR從業(yè)或?qū)I(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，超過80%擁有2年以上HR從業(yè)或?qū)I(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。公司設(shè)有專業(yè)的客戶行業(yè)研究團(tuán)隊(duì),、勞動法律法規(guī)研究咨詢團(tuán)隊(duì),、全國社保跟蹤研究團(tuán)隊(duì)、流程優(yōu)化及質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì),。長寧區(qū)服務(wù)外包勞務(wù)派遣可靠嗎勞務(wù)派遣,，別稱人力派遣、人才租賃,。

勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè),、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因?yàn)橛腥缦碌囊蛩氐拇呱?1,，有利于規(guī)避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風(fēng)險(xiǎn),，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除,，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定,，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的,。2,，有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除(如因?yàn)椴粍偃喂ぷ?、非因工疾病原因?可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響,，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解,。

勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣,、勞動力租賃或員工租賃,，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞力訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人,。這一用人方式起源于20世紀(jì)70年代的美國、日本,。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人,，承擔(dān)用人責(zé)任”，用人單位“不招人用人,，不承擔(dān)用人責(zé)任”,，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式,。勞務(wù)派遣,，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，讓您滿意,，歡迎新老客戶來電,！

有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu).必須是經(jīng)**主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu),。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求,，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人,，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé),、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面,，在對選定的人才實(shí)施人才派遣前,，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系,，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán),、利能夠得到有效的保障,。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。勞務(wù)派遣就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,，歡迎新老客戶來電,！長寧區(qū)國企勞務(wù)派遣可靠嗎

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“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和,。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位?！钡?8條規(guī)定了過渡期：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的,，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例,。但是,，《全國人民**大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿,?！钡?5條規(guī)定了豁免適用的范圍：“外國企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華**機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的,，不受臨時性,、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制,。”楊浦區(qū)代發(fā)工資勞務(wù)派遣單位

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