勞務(wù)派遣公司是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的全部義務(wù),。主要包括以下內(nèi)容：(1)與派遣員工簽訂勞動合同的義務(wù)和派遣的義務(wù)：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問,，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當按照所在地人民規(guī)定的比較低工資標準向其按月支付勞動報酬,。(2)告知的義務(wù)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排,、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生,、工作時間、休息休假,、工資福利等勞動條件,，提供勞動法規(guī)政策、權(quán)益維護手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議,?！秳趧雍贤ā返?0條第1款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。(3)提供建立和管理人事檔案服務(wù)的義務(wù)：這是對勞動者被派遣后的一種附加義務(wù),，勞務(wù)派遣公司必須履行,，以確保維護勞動者的利益。(4)代付工資和代繳社會保險費的義務(wù)：《勞動合同法》第60條第2款和第3款規(guī)定：勞務(wù)派遣公司不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。勞務(wù)派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,。勞務(wù)派遣，別稱人力派遣、人才租賃,。長寧區(qū)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣

勞務(wù)公司是中介服務(wù)性質(zhì)的公司,。由勞動人事部門管理。 我國對外勞務(wù)合作經(jīng)過20多年的發(fā)展 , 已成為服務(wù)貿(mào)易出口的優(yōu)勢項目之一,， 但也遇到許多障礙和問題 , 加之國家目前尚未有相應(yīng)的財政促進政策 , 致使具有較強競爭力的中國勞務(wù)在國際市場地位很低,。本文在分析我國對外勞務(wù)合作成就和問題的基礎(chǔ)上 , 借鑒其他發(fā)展中國家勞務(wù)輸出的經(jīng)驗 , 提出進一步發(fā)展我國對外勞務(wù)合作的政策建議 , 旨在擴大外派勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量 , 使之真正成為我國服務(wù)貿(mào)易的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè) , 在創(chuàng)造就業(yè)、增加外匯收入和社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮更加積極的作用,。長寧區(qū)國企勞務(wù)派遣服務(wù)嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供勞務(wù)派遣的公司,，歡迎新老客戶來電！

有利于用人單位人力資源部門職能的變化,，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用,。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景,，是用人單位所不及的,。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動員工的積極性,，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上,，放在提升企業(yè)重心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置,。有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性,。

你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征,。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體,，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系,。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,，剩下的一切管理工作,，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳,、合同的簽訂,、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理,、日常一系列的人事管理等,，全部由人才的派遣機構(gòu)負責(zé),。這樣用人單位用人,，派遣機構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩,?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。勞務(wù)派遣就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,，歡迎新老客戶來電,！

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)點：1，可為客戶提供按需選派,、契約管理,、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率,，實現(xiàn)效益比較大化,。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人,，解決編制問題3,、用人單位與員工無勞動關(guān)系，避免勞動糾紛,，轉(zhuǎn)移風(fēng)險4,、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù)，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇,，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險,，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險,，工齡得到延續(xù),，失業(yè)、醫(yī)療,、工傷和退休后生活有了保障,；嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供勞務(wù)派遣，竭誠為您,。寶山區(qū)服務(wù)外包勞務(wù)派遣行業(yè)

人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體,。長寧區(qū)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣

有資格進行勞務(wù)派遣的機構(gòu).必須是經(jīng)**主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機構(gòu),。作為勞務(wù)派遣機構(gòu),，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求,，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人,，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé),、權(quán),、利得到有效的保障;另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前,，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系,，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán),、利能夠得到有效的保障,。這就是勞務(wù)派遣機構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。長寧區(qū)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣

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