勞務(wù)派遣公司是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù),。主要包括以下內(nèi)容：(1)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)和派遣的義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期問,，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。(2)告知的義務(wù)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)向派遣員工告知用工單位的基本情況,、崗位安排,、勞動(dòng)規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時(shí)間,、休息休假,、工資福利等勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)法規(guī)政策,、權(quán)益維護(hù)手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議,。《勞動(dòng)合同法》第60條第1款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,。(3)提供建立和管理人事檔案服務(wù)的義務(wù)：這是對(duì)勞動(dòng)者被派遣后的一種附加義務(wù),，勞務(wù)派遣公司必須履行，以確保維護(hù)勞動(dòng)者的利益,。(4)代付工資和代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》第60條第2款和第3款規(guī)定：勞務(wù)派遣公司不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。勞務(wù)派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。上海代發(fā)工資勞務(wù)派遣公司有哪些

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割,，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。一般認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實(shí)上,，勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同,，其受到勞動(dòng)法的特別限制，性質(zhì)應(yīng)為勞動(dòng)法上勞動(dòng)合同之外的一種特別合同,。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費(fèi)盡管具有市場(chǎng)交易行為的性質(zhì),，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題,，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則,，而要受到勞動(dòng)法的諸多限制。虹口區(qū)代發(fā)工資勞務(wù)派遣資質(zhì)勞務(wù)派遣的濫用,，導(dǎo)致了新的二元用工體制,。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：1、全程勞務(wù)派遣由慧義人才派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,，包括人才招募,、人才選拔、崗前培訓(xùn),、績(jī)效評(píng)價(jià),、報(bào)酬和福利、安全,、健康,、社保繳納、工傷理賠與勞動(dòng)糾紛等一條龍服務(wù),。2,、轉(zhuǎn)移勞務(wù)派遣用工企業(yè)自行招募、選拔,、培訓(xùn)人員,，再由慧義人才與員工簽訂勞動(dòng)合同，并全部負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬,、福利,、績(jī)效評(píng)估、社保繳納,、工傷理賠與處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)3,、短期勞務(wù)派遣企業(yè)因臨時(shí)性、輔助性、替代性,、季節(jié)性的用工需要而委托派遣相關(guān)的專業(yè)人才,。

有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu).必須是經(jīng)**主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu),。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對(duì)工人的需求,，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,，向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人,，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé),、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面,，在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前,，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé),、權(quán),、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能,。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的主要是勞動(dòng)部門下屬的職業(yè)介紹中心,、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司等。

勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題,，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種用工形式,。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下,，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對(duì)于象我國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家,，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國(guó)的要素稟賦,，比較能夠充分發(fā)揮我國(guó)的資源優(yōu)勢(shì)。特別是在近幾年來(lái)我國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少,、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下,，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供勞務(wù)派遣,，有需要可以聯(lián)系我司哦,！閔行區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣公司有哪些

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受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,，根據(jù)國(guó)家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),，工齡得到延續(xù),，失業(yè)、醫(yī)療,、工傷和退休后生活有了保障,；因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司,，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷,，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后,，比較大限度地凈化了用工的管理職能,，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，理順了勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,，因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講,，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。上海代發(fā)工資勞務(wù)派遣公司有哪些

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