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寶山區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣合同

來源: 發(fā)布時間:2022-10-21

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割,,訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。一般認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實上,,勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同,,其受到勞動法的特別限制,性質(zhì)應(yīng)為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同,。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費盡管具有市場交易行為的性質(zhì),,但與商品買賣等普通民事合同不同,涉及勞動者權(quán)益保護問題,,因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則,,而要受到勞動法的諸多限制。是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,。寶山區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣的基本流程:(1),、業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)公司的合法資質(zhì),;(2),、用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn);(3),、依據(jù)用人單位提出的要求,,對實際工作環(huán)境、崗位進行了解,,如有必要可進行考察,,確定派遣員工招聘方法;(4),、根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,,制定勞務(wù)派遣方案;(5),、雙方研究,、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改,、完善派遣方案,;(6)、簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利,、義務(wù),,分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;(7),、嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。靜安區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣的職業(yè),、崗位估計有40多種,。

勞務(wù)派遣服務(wù)價值:1、解決客戶靈活用工,,解決勞動用工結(jié)構(gòu)限制,。2、幫助部分客戶解決人事編制限制,。3,、降低直接勞動糾紛風(fēng)險。4,、擺脫勞動糾紛帶來的各種麻煩事務(wù),。5、可選擇性將用工過程中的不同風(fēng)險進行轉(zhuǎn)移外包(如員工辭退或不續(xù)約,、女性三期,、員工工傷及大病醫(yī)療等)。6,、避免在勞動人事社保多個之間反復(fù)地奔波,,省去大量的管理時間和精力,更專注于自身重心業(yè)務(wù)和重心員工的規(guī)劃和發(fā)展,。7,、幫助客戶盡早實現(xiàn)企業(yè)管理和人事管理過程中的輕資產(chǎn)、少繁瑣,、高效益運作,,增強客戶在內(nèi)部經(jīng)營管理中的風(fēng)險應(yīng)變能力。8,、客戶可享受到提供長期的勞動人事法律政策咨詢服務(wù),。

與傳統(tǒng)的用工方式相比,勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求,,得到了普遍的應(yīng)用,,但是,勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù),,損害勞動者的權(quán)益,。因此《勞動合同法》確認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法性,同時對其從各個方面進行了規(guī)制,。為控制勞務(wù)派遣的濫用,,全國人大**會《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由第十一屆全國人大**會第三十次會議于2012年12月28日通過,自2013年7月1日起施行。該決定規(guī)定:本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,,但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的,,應(yīng)當(dāng)依照本決定進行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,,方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關(guān)部門規(guī)定,。用人單位用人,,派遣機構(gòu)管人。

勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,?!秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,,不得超過其用工總量的一定比例,。國企勞務(wù)派遣服務(wù)

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勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù),。這一規(guī)定,,明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù),。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定,。例如,派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者,、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金,、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù),,并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金,、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,。寶山區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣合同

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