勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別,。兩者的相似之處,，是勞動(dòng)者都在為法律上的雇主之外的單位干活，但不同之處在于“管理權(quán)”,。在勞務(wù)派遣中,，派遣公司提供勞動(dòng)者之后，就不再對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮,，也不干預(yù)生產(chǎn)過程,。用工單位在生產(chǎn)經(jīng)營上，對(duì)派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理,、指揮權(quán)力,。用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用精確到人：每個(gè)勞動(dòng)者的工資、社保和人頭費(fèi)（管理費(fèi)）,。而業(yè)務(wù)外包的管理權(quán)則在外包公司手上,，企業(yè)將某項(xiàng)業(yè)務(wù)外包給外包公司后，不再干預(yù)具體的業(yè)務(wù)操作,，由外包公司自行判斷,、自行操作。企業(yè)支付外包公司一筆總的費(fèi)用,，至于外包公司派多少勞動(dòng)者，有多大能耐壓力勞動(dòng)力成本,，完全不管,。這種用人模式對(duì)用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩,。上海事業(yè)單位勞務(wù)派遣可靠嗎

勞務(wù)派遣服務(wù)特色：1,、一對(duì)一專業(yè)服務(wù)：慧義人才為每個(gè)客戶指定專門的服務(wù)專員或項(xiàng)目經(jīng)理，客戶只需與該指定人員進(jìn)行對(duì)接,，即可完成所有的員工派遣相關(guān)服務(wù)對(duì)接工作,，提高客戶的工作對(duì)接效率。2,、大客戶駐點(diǎn)服務(wù)：服務(wù)人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模時(shí),，根據(jù)客戶的需要，慧義人才可為客戶量身訂制質(zhì)優(yōu)高效的駐點(diǎn)服務(wù),，派駐專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)在客戶處駐點(diǎn)辦公,，及時(shí)處理各類事務(wù)及緊急突發(fā)事件。3,、豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：慧義人才總部設(shè)在上海,，歷時(shí)10年，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)遍布全國多個(gè)城市的人力資源流程服務(wù)解決方案提供商,，在金融,、,、大型國企、公共服務(wù),、消費(fèi)品,、零售連鎖、物流,、軟件及互聯(lián)網(wǎng),、媒體等十多個(gè)大類行業(yè)擁有超過800家重要客戶的人力資源流程服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。4,、專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)：慧義人才的服務(wù)團(tuán)隊(duì)超過80%擁有本科及以上學(xué)歷,，超過1/3擁有5年以上HR從業(yè)或?qū)I(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，超過80%擁有2年以上HR從業(yè)或?qū)I(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),。公司設(shè)有專業(yè)的客戶行業(yè)研究團(tuán)隊(duì),、勞動(dòng)法律法規(guī)研究咨詢團(tuán)隊(duì)、全國社保跟蹤研究團(tuán)隊(duì),、流程優(yōu)化及質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì),。長寧區(qū)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣可靠嗎是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同。

有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu).必須是經(jīng)**主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì),、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu),。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間,，一方面要根據(jù)用人單位對(duì)工人的需求,，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人,，并管理好所派遣的工人,，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán),、利得到有效的保障;另一方面,，在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系,，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé),、權(quán)、利能夠得到有效的保障,。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能,。

勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。勞動(dòng)者派遣中派遣機(jī)構(gòu)與接受單位（實(shí)際用人單位）對(duì)于受派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系,。但是這兩種勞動(dòng)關(guān)系卻都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系,。二者結(jié)合起來觀察，它們則構(gòu)成了一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系,，一種特殊的組合勞動(dòng)關(guān)系,。兩種不完整的勞動(dòng)關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議,。該協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使派遣機(jī)構(gòu)與接受單位建立起民事法律關(guān)系,。正是通過這種民事關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成組合勞動(dòng)關(guān)系,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供勞務(wù)派遣的公司，歡迎您的來電哦,！

勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè),、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因?yàn)橛腥缦碌囊蛩氐拇呱?1,，有利于規(guī)避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風(fēng)險(xiǎn),，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除,，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定,，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的,。2，有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn),。由于勞動(dòng)者的無過錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除(如因?yàn)椴粍偃喂ぷ?、非因工疾病原因?可能導(dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)專業(yè)性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉性,，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣值得用戶放心,。嘉興什么是勞務(wù)派遣公司有哪些

經(jīng)營勞務(wù)派遣的主要是勞動(dòng)部門下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司等,。上海事業(yè)單位勞務(wù)派遣可靠嗎

你用人,，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)明顯特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體,，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系,、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系,。很顯然,，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作,，包括工資薪酬的發(fā)放,、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂,、續(xù)訂和解除,，相關(guān)問題和爭議的處理,、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),。這樣用人單位用人,，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來說省了很多事,，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩,。可以使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,。上海事業(yè)單位勞務(wù)派遣可靠嗎

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