勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》明確認(rèn)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位,，必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項(xiàng),，如勞動(dòng)合同期限,、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項(xiàng),，如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),、工作時(shí)間和休息休假、派遣期限,、工作崗位等,。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。上海人員招聘勞務(wù)派遣服務(wù)

實(shí)行勞務(wù)派遣制,，使用人單位在工人使用上“不求所有,、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作,。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系,。應(yīng)當(dāng)說(shuō),，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,，特別適合于那些非公有制企業(yè),、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位,。閔行區(qū)什么是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣,，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，有需求可以來(lái)電咨詢,！

有利于用人單位人力資源部門職能的變化,，專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用,。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景,，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度,，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問(wèn)和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動(dòng)員工的積極性,，使用人單位把主要精力放在人力資源的開(kāi)發(fā)上，放在提升企業(yè)重心競(jìng)爭(zhēng)力上,，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置,。有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)點(diǎn)：1,，可為客戶提供按需選派,、契約管理、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率,，實(shí)現(xiàn)效益比較大化,。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人,，解決編制問(wèn)題3,、用人單位與員工無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛,，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)4,、用人單位可免去辦理各類人事勞動(dòng)手續(xù)，大幅度降低管理成本享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,，根據(jù)國(guó)家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),，工齡得到延續(xù),，失業(yè)、醫(yī)療,、工傷和退休后生活有了保障,；經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的主要是勞動(dòng)部門下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司等,。

勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介,，其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系,。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系,，其相互間的關(guān)系受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律保護(hù)。勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù),，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用,，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系,，其相互間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律保護(hù),。如有意向歡迎廣大客戶咨詢官網(wǎng)或致電咨詢。勞務(wù)派遣的濫用,，導(dǎo)致了新的二元用工體制,。虹口區(qū)事業(yè)單位勞務(wù)派遣行業(yè)

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勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離,。勞動(dòng)者派遣中派遣機(jī)構(gòu)與接受單位（實(shí)際用人單位）對(duì)于受派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系,。但是這兩種勞動(dòng)關(guān)系卻都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。二者結(jié)合起來(lái)觀察，它們則構(gòu)成了一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系,，一種特殊的組合勞動(dòng)關(guān)系,。兩種不完整的勞動(dòng)關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù),，從而使派遣機(jī)構(gòu)與接受單位建立起民事法律關(guān)系,。正是通過(guò)這種民事關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成組合勞動(dòng)關(guān)系。上海人員招聘勞務(wù)派遣服務(wù)

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