為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,，保護(hù)用工單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的要求“用工單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇“,。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,，工作量極大。所以,，委托勞務(wù)派遣公司為公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣,，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣。寶山區(qū)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別

“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位,；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過(guò)其用工總量的一定比例,，具體比例由***勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！毙枰⒁獾氖?，臨時(shí)性、輔助性,、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式,。由于“臨時(shí)性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè),、不同單位差別很大,，在實(shí)際操作中予以明確確實(shí)有一定難度，因而,，為防止濫用勞務(wù)派遣,，規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例控制。金山區(qū)人力資源勞務(wù)派遣人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體,。

有利于用人單位人力資源部門(mén)職能的變化,，專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用,。專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專(zhuān)業(yè)功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景,，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度,，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問(wèn)和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動(dòng)員工的積極性,，使用人單位把主要精力放在人力資源的開(kāi)發(fā)上，放在提升企業(yè)重心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置,。有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性,。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：1、全程勞務(wù)派遣由慧義人才派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,，包括人才招募,、人才選拔、崗前培訓(xùn),、績(jī)效評(píng)價(jià),、報(bào)酬和福利、安全,、健康,、社保繳納、工傷理賠與勞動(dòng)糾紛等一條龍服務(wù),。2,、轉(zhuǎn)移勞務(wù)派遣用工企業(yè)自行招募、選拔,、培訓(xùn)人員,，再由慧義人才與員工簽訂勞動(dòng)合同，并全部負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬,、福利,、績(jī)效評(píng)估、社保繳納,、工傷理賠與處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)3,、短期勞務(wù)派遣企業(yè)因臨時(shí)性、輔助性,、替代性,、季節(jié)性的用工需要而委托派遣相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才。勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位,。

受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,，根據(jù)國(guó)家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn),，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),，工齡得到延續(xù)，失業(yè),、醫(yī)療,、工傷和退休后生活有了保障；因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷,，總之,，實(shí)行勞務(wù)派遣后,，比較大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為,，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,，因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證,。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的主要是勞動(dòng)部門(mén)下屬的職業(yè)介紹中心,、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司等。金山區(qū)人力資源勞務(wù)派遣

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