現(xiàn)實(shí)中派遣比較多的就是保安公司,，被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關(guān)系,，社保工資都由派遣單位發(fā)放,，和用工單位沒有關(guān)系，但涉及加班,，用工單位還是要給加班費(fèi)的,。一些單位喜歡從中介公司用人，用工單位只需和派遣單位簽訂合同,，形成合同關(guān)系,，好處就是省去一筆費(fèi)用，特別是社會保險(xiǎn)快,，用人單位不用管,。勞動合同法實(shí)施后，用工成本增加,，一些單位不直接招聘員工,，而是從勞務(wù)派遣公司用人。據(jù)我所知,，7天連鎖酒店,，部分員工就是勞務(wù)派遣公司派遣的。區(qū)別：勞動者和派遣單位之間是勞動合同關(guān)系,，和用工單位沒有勞動合同關(guān)系,。勞動關(guān)系是勞動者和用人單位之間的關(guān)系。是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,。人力資源外包勞務(wù)派遣資質(zhì)

勞務(wù)派遣,，又稱勞動派遣、勞動力租賃或員工租賃,，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞力訂立勞動合同,，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間,。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人,。這一用人方式起源于20世紀(jì)70年代的美國、日本,。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人,，承擔(dān)用人責(zé)任”，用人單位“不招人用人,，不承擔(dān)用人責(zé)任”,，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式,。金山區(qū)轉(zhuǎn)移外包勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。

勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮,、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式,。企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司,，派遣所需要的臨時性,、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,。勞務(wù)派遣公司是用人單位,，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》,，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》,，實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系,。如有意向可致電咨詢,。

勞務(wù)派遣服務(wù)價值：1、解決客戶靈活用工,，解決勞動用工結(jié)構(gòu)限制,。2、幫助部分客戶解決人事編制限制,。3,、降低直接勞動糾紛風(fēng)險(xiǎn)。4,、擺脫勞動糾紛帶來的各種麻煩事務(wù),。5、可選擇性將用工過程中的不同風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移外包（如員工辭退或不續(xù)約,、女性三期,、員工工傷及大病醫(yī)療等）。6,、避免在勞動人事社保多個之間反復(fù)地奔波,，省去大量的管理時間和精力，更專注于自身重心業(yè)務(wù)和重心員工的規(guī)劃和發(fā)展,。7,、幫助客戶盡早實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理和人事管理過程中的輕資產(chǎn)、少繁瑣,、高效益運(yùn)作,，增強(qiáng)客戶在內(nèi)部經(jīng)營管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)變能力。8、客戶可享受到提供長期的勞動人事法律政策咨詢服務(wù),。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例。

有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu).必須是經(jīng)**主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì),、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu),。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間,，一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求,，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人,，并管理好所派遣的工人,，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán),、利得到有效的保障;另一方面,，在對選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系,，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé),、權(quán)、利能夠得到有效的保障,。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能,。勞務(wù)派遣，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,，歡迎您的來電,！寶山區(qū)人力資源外包勞務(wù)派遣

嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供勞務(wù)派遣，有需求可以來電咨詢,！人力資源外包勞務(wù)派遣資質(zhì)

勞務(wù)派遣具體都有哪些好處,？1、建立起新型的勞動關(guān)系,，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益,；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇,；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作,，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力,。2,、增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。3,、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用,。人力資源外包勞務(wù)派遣資質(zhì)

嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家集研發(fā),、生產(chǎn),、咨詢、規(guī)劃,、銷售,、服務(wù)于一體的其他型企業(yè)。公司成立于2021-10-08,，多年來在勞務(wù)派遣,，勞務(wù)外包行業(yè)形成了成熟、可靠的研發(fā),、生產(chǎn)體系,。慧義目前推出了勞務(wù)派遣,，勞務(wù)外包等多款產(chǎn)品,，已經(jīng)和行業(yè)內(nèi)多家企業(yè)建立合作伙伴關(guān)系，目前產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用于多個領(lǐng)域,。我們堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新,，把握市場關(guān)鍵需求，以重心技術(shù)能力,，助力商務(wù)服務(wù)發(fā)展,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)不斷緊跟勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包行業(yè)發(fā)展趨勢,，研發(fā)與改進(jìn)新的產(chǎn)品,，從而保證公司在新技術(shù)研發(fā)方面不斷提升，確保公司產(chǎn)品符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司以市場為導(dǎo)向,，以創(chuàng)新為動力。不斷提升管理水平及勞務(wù)派遣,，勞務(wù)外包產(chǎn)品質(zhì)量,。本公司以良好的商品品質(zhì)、誠信的經(jīng)營理念期待您的到來,！