關(guān)于勞務(wù)派遣的基本流程：（1）、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向,，確認公司的合法資質(zhì),；（2）、用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準,；（3）,、依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境,、崗位進行了解,，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法,；（4）,、根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案,；（5）,、雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,，并在合法用工的前提下修改,、完善派遣方案；（6）,、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利,、義務(wù)，分清法律責任,，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》,；（7）、嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定,。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例。社保代繳勞務(wù)派遣服務(wù)

一段時期以來,，勞務(wù)派遣工同工不同酬,、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低,，沒有職業(yè)培訓,，職業(yè)發(fā)展受限等問題廣受詬病，違反臨時性、輔助性,、替代性的“三性”規(guī)定,，濫用派遣制度等違法行為更成為重心問題。為此,，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措,，人力資源和社會保障部研究起草了《暫行規(guī)定》（原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》），共7章,、29條內(nèi)容,，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序,、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險,、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時,，《暫行規(guī)定》也對勞動合同,、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行,、解除和終止以及相應(yīng)的法律責任等加以明確,。浦東產(chǎn)線外包勞務(wù)派遣公司被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

勞務(wù)派遣,，亦稱人力資源派遣,。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司,，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務(wù)工等),。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議,，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》，三方關(guān)系如下：非特指的“勞務(wù)派遣”是一個關(guān)于現(xiàn)象,、機構(gòu),、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排,、“勞務(wù)派遣”組織,、“勞務(wù)派遣”型就業(yè),?！皠趧?wù)派遣”型工作安排：“勞務(wù)派遣”型工作安排是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的,、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織,，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式,?！皠趧?wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式,。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務(wù)活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤,，來生存發(fā)展,。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容,；（二）建立培訓制度,，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓,；（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件,；（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明,；（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（八）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣，歡迎您的來電,！

建筑勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司主要區(qū)別有以下幾點：1.法律主體不同：勞務(wù)派遣適用勞動合同法,，勞務(wù)外包適用合同法。2.管理主體不同：勞務(wù)派遣中的員工由用工單位直接管理,，發(fā)包企業(yè)對承包的員工不進行直接管理,，3.合同的標的不同：勞務(wù)派遣的標的是“人”、勞動者,，勞務(wù)外包的標的是“事”,、勞動成果。4.用工關(guān)系不同：勞務(wù)派遣需要有勞務(wù)派遣資質(zhì),，由勞務(wù)派遣公司給勞動者辦理社保，勞務(wù)外包不需要勞務(wù)派遣資質(zhì)需要相關(guān)的行業(yè)資質(zhì),，不需要辦理社保,。5.增值稅適用稅率和稅目不同,，勞務(wù)派遣使用現(xiàn)代服務(wù),，稅率6%,、5%、3%,，勞務(wù)外包常見的有建筑勞務(wù)、生活服務(wù),、運輸服務(wù),、餐飲服務(wù)等外包形式，稅率9%,、6%,、3%。兩者的計稅依據(jù)也不相同,。勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試,、確認錄用,，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定,。黃浦區(qū)社保代繳勞務(wù)派遣單位

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員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本較小化：面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法,，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調(diào)動,，用人單位可將原已招聘錄用,、并還需要繼續(xù)使用的員工,，待合同期滿終止合同后,，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給hrlink公司,，由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用,；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費,，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系,，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整,，或跨地區(qū)調(diào)動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險,。社保代繳勞務(wù)派遣服務(wù)

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