從社會角度來看，勞務派遣豐富了雇傭制度，可以讓企業(yè)更沒有顧忌地雇傭員工從而促進就業(yè),，但由于勞務派遣的崗位往往都是臨時性的，勞務派遣員工非常榮譽遇到頻繁換崗,、失業(yè)的問題,；從公司角度講，勞務派遣有利于：降低招聘成本,、降低培訓成本,、降低薪酬支出、合法避稅,、規(guī)避裁員,、規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險、增強用人的靈活性,；從員工角度講,，勞務派遣往往意味著：相同的工作工資卻更低，與個人成長難以匹配的崗位安排以及崗位歧視,，不過也有部分工作能力強的勞動者,，不想固定在一個正式單位中工作,，從而選擇了“勞務派遣”。勞務派遣的優(yōu)點與缺點都源于勞務派遣員工與實際服務的單位不是勞動關系,，法律上他們是勞務派遣公司的員工,，只是被派遣到公司的合作單位工作，工資,、社保,、各種福利對標的是勞務派遣公司的標準。勞務派遣機構“一手托兩家”,。虹口勞務外包公司

勞務派遣服務優(yōu)點：1,，可為客戶提供按需選派、契約管理,、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式,，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現(xiàn)效益比較大化,。2,、企業(yè)用人不養(yǎng)人，解決編制問題,。3,、用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛,，轉移風險,。4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù),，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇,，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,，員工因為用工單位為其繳納社會保險,，工齡得到延續(xù)，失業(yè),、醫(yī)療,、工傷和退休后生活有了保障；上海松江新區(qū)勞務公司勞務派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式,，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

派遣單位簡單的解釋就是勞務公司,。公司負責招聘有技能的人才,，然后根據(jù)客戶公司的需求，派遣相應的工作人員。派遣員工的薪資由服務對象公司支付,，但社保等勞動關系歸屬于勞務派遣公司,。勞務公司就是一家企業(yè)把招聘員工的業(yè)務外包給人力資源公司,由人力資源公司負責其員工的薪資發(fā)放,社保醫(yī)保,勞動保險等業(yè)務。勞務派遣公司勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,，然后向用工單位派出該勞動者,，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮,、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結合的一種特殊用工方式,。勞務派遣公司勞務公司就是中介,，其實你剛開始的時候應該是先跟勞務公司談過你的條件要求后再簽合同，而至于工作內(nèi)容以外是由勞務公司和你所供職的公司談的,，因為工作內(nèi)容本來是你的所需工作范疇,。如果你覺得薪資不滿意，你可以找派遣公司談,，或者可以跟供職公司提,，如果實在覺得條件不行可以解除勞動關系的。

關于勞務派遣的好處：1,、有利于降低招聘成本,。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成,，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作,，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2,、有利于降低培訓成本,。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作,，而勞務公司也愿意配合此項工作,，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。3,、有利于降低薪酬支出,。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn),。派遣員工(又稱勞務工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)***的,，可以轉為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工)，這也是國家政策的趨向,，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異,。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。4,、是合法避稅的一種手段,。勞務派遣，亦稱人力資源派遣,。

勞務派遣目前存在的主要矛盾,，一方面是用人單位對勞務派遣方式的濫用，對“三性”崗位的無底線突破和對勞動者權益保障的缺失,，導致越來越多地受到勞動者的詬?。涣硪环矫?，作為受益者的用工單位及作為用人單位的勞務派遣公司,，卻越多地熱衷于使用這種用工方式。勞務派遣這種用工方式將如何**和發(fā)展,，我們無法預測,，但可以預見的是：這種用工方式在未來較長一段時期內(nèi)仍會普遍存在。對于企業(yè)來說,，為什么不選擇直招而通過勞務派遣招聘員工,，其原因其實很簡單：控制招聘成本、人工成本,、控制人員指標及勞動關系風險,。勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的,、依附性就業(yè),。上海奉賢新區(qū)勞務公司

勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎,。虹口勞務外包公司

整體而言,，勞務派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助：(1)有利于降低用人成本。在勞務派遣關系中,，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用,，但與此同時，包括招聘,、培訓,、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性,，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力,，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果,。(2)有利于人力資源管理,。這些被勞務派遣的勞動者,，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力,。除此之外,，包括繳納社會保險在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作,，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面,，從而提高人力資源管理的效率。虹口勞務外包公司

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