從社會角度來看,，勞務(wù)派遣豐富了雇傭制度,，可以讓企業(yè)更沒有顧忌地雇傭員工從而促進就業(yè)，但由于勞務(wù)派遣的崗位往往都是臨時性的,，勞務(wù)派遣員工非常榮譽遇到頻繁換崗,、失業(yè)的問題；從公司角度講,，勞務(wù)派遣有利于：降低招聘成本,、降低培訓(xùn)成本、降低薪酬支出,、合法避稅,、規(guī)避裁員、規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風(fēng)險,、增強用人的靈活性,；從員工角度講,，勞務(wù)派遣往往意味著：相同的工作工資卻更低，與個人成長難以匹配的崗位安排以及崗位歧視,，不過也有部分工作能力強的勞動者,，不想固定在一個正式單位中工作，從而選擇了“勞務(wù)派遣”,。勞務(wù)派遣的優(yōu)點與缺點都源于勞務(wù)派遣員工與實際服務(wù)的單位不是勞動關(guān)系,，法律上他們是勞務(wù)派遣公司的員工，只是被派遣到公司的合作單位工作,，工資,、社保、各種福利對標的是勞務(wù)派遣公司的標準,。勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”,。虹口勞務(wù)外包公司

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)點：1，可為客戶提供按需選派,、契約管理,、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率,，實現(xiàn)效益比較大化,。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人,，解決編制問題,。3、用人單位與員工無勞動關(guān)系,，避免勞動糾紛,，轉(zhuǎn)移風(fēng)險。4,、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù),，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險,，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù),，失業(yè),、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障,；上海松江新區(qū)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式,，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。

派遣單位簡單的解釋就是勞務(wù)公司,。公司負責招聘有技能的人才,，然后根據(jù)客戶公司的需求，派遣相應(yīng)的工作人員,。派遣員工的薪資由服務(wù)對象公司支付,，但社保等勞動關(guān)系歸屬于勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)公司就是一家企業(yè)把招聘員工的業(yè)務(wù)外包給人力資源公司,由人力資源公司負責其員工的薪資發(fā)放,社保醫(yī)保,勞動保險等業(yè)務(wù),。勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動,，接受用工單位的指揮,、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式,。勞務(wù)派遣公司勞務(wù)公司就是中介,，其實你剛開始的時候應(yīng)該是先跟勞務(wù)公司談過你的條件要求后再簽合同，而至于工作內(nèi)容以外是由勞務(wù)公司和你所供職的公司談的,，因為工作內(nèi)容本來是你的所需工作范疇,。如果你覺得薪資不滿意，你可以找派遣公司談,，或者可以跟供職公司提,，如果實在覺得條件不行可以解除勞動關(guān)系的。

關(guān)于勞務(wù)派遣的好處：1,、有利于降低招聘成本,。通過勞務(wù)派遣輸入員工,，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成,，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支,。2,、有利于降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工,，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作,，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達到工作要求,。3,、有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出,，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn),。派遣員工(又稱勞務(wù)工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)***的，可以轉(zhuǎn)為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工),，這也是國家政策的趨向,，而在實際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異,。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵,。4,、是合法避稅的一種手段。勞務(wù)派遣,，亦稱人力資源派遣,。

勞務(wù)派遣目前存在的主要矛盾，一方面是用人單位對勞務(wù)派遣方式的濫用,，對“三性”崗位的無底線突破和對勞動者權(quán)益保障的缺失,，導(dǎo)致越來越多地受到勞動者的詬病,；另一方面,，作為受益者的用工單位及作為用人單位的勞務(wù)派遣公司，卻越多地熱衷于使用這種用工方式,。勞務(wù)派遣這種用工方式將如何**和發(fā)展,，我們無法預(yù)測，但可以預(yù)見的是：這種用工方式在未來較長一段時期內(nèi)仍會普遍存在,。對于企業(yè)來說,，為什么不選擇直招而通過勞務(wù)派遣招聘員工，其原因其實很簡單：控制招聘成本,、人工成本,、控制人員指標及勞動關(guān)系風(fēng)險。勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點是,，它是固定期限的,、依附性就業(yè)。上海奉賢新區(qū)勞務(wù)公司

勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè),、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎,。虹口勞務(wù)外包公司

整體而言，勞務(wù)派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助：(1)有利于降低用人成本,。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費用，但與此同時,，包括招聘,、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負責,。而且由于勞務(wù)派遣具有較強的靈活性,，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費,，從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果,。(2)有利于人力資源管理,。這些被勞務(wù)派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理,，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力,。除此之外，包括繳納社會保險在內(nèi)的一系列程序工作,，也將由勞務(wù)派遣單位進行操作,，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率,。虹口勞務(wù)外包公司

嘉興慧義人才服務(wù)有限公司辦公設(shè)施齊全,，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境,。專業(yè)的團隊大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗,，熟悉行業(yè)專業(yè)知識技能，致力于發(fā)展慧義的品牌,。公司不僅*提供專業(yè)的-般項目:人力資源服務(wù)(不含職業(yè)中介活動,、勞務(wù)派道服務(wù)):會議及展覽服務(wù):勞務(wù)服務(wù)(不含勞務(wù)源溫);裝卸搬運:國內(nèi)貨物運輸代理;軟件開發(fā):企業(yè)管理;信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù)):家政服務(wù):物業(yè)管理:辦公服務(wù);包裝服務(wù):園林綠化工程施工:單位后職管理服務(wù):生產(chǎn)線管理服務(wù):園區(qū)管理服務(wù)酒店管理:商業(yè)綜合體管理服務(wù);以上經(jīng)營范圍不含經(jīng)濟信息咨詢除依法質(zhì)輕批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)團依法自主開展經(jīng)營活動,，許可項目:職業(yè)中介活動:勞務(wù)源造服務(wù)(依法頻經(jīng)批準的項目,。經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營勞務(wù)源造服務(wù)(依法頻經(jīng)批準的項目。經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營,，同時還建立了完善的售后服務(wù)體系,，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。嘉興慧義始終以質(zhì)量為發(fā)展,，把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動力,，致力于為顧客帶來***的勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包,。