近些年,，企業(yè)為降低用工成本，規(guī)避法律風(fēng)險,，外包服務(wù)與勞務(wù)派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式,，但眾多企業(yè)對于兩者關(guān)系并不能明確區(qū)分，以至于實踐中屢屢出現(xiàn)企業(yè)一方以外包服務(wù)之名行勞務(wù)派遣之實的現(xiàn)象,，給企業(yè)帶來巨大的法律風(fēng)險,。同時眾多勞動者因為不知曉兩者的法律關(guān)系，在維護自身合法利益時也是舉步維艱,。目前,，很多用人單位大量使用勞務(wù)派遣工，這已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象,。所謂勞務(wù)派遣,，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣,。實際操作中,，很多企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險，節(jié)省人工成本,，將派遣用工當長期員工使用,，但派遣員工與本單位正式員工同工不同酬。福利待遇,、晉升空間差別很大,，這嚴重損害了被派遣員工合法權(quán)益。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例,。人力資源外包勞務(wù)派遣公司

關(guān)于勞務(wù)派遣服務(wù)的價值：1、解決客戶靈活用工,，解決勞動用工結(jié)構(gòu)限制,。2、幫助部分客戶解決人事編制限制,。3,、降低直接勞動糾紛風(fēng)險。4,、擺脫勞動糾紛帶來的各種麻煩事務(wù),。5、可選擇性將用工過程中的不同風(fēng)險進行轉(zhuǎn)移外包（如員工辭退或不續(xù)約,、女性三期,、員工工傷及大病醫(yī)療等）。6,、避免在勞動人事社保多個之間反復(fù)地奔波,，省去大量的管理時間和精力,，更專注于自身重心業(yè)務(wù)和重心員工的規(guī)劃和發(fā)展。7,、幫助客戶盡早實現(xiàn)企業(yè)管理和人事管理過程中的輕資產(chǎn),、少繁瑣、高效益運作,，增強客戶在內(nèi)部經(jīng)營管理中的風(fēng)險應(yīng)變能力,。8、客戶可享受到提供長期的勞動人事法律政策咨詢服務(wù),。虹口區(qū)人力資源外包勞務(wù)派遣資質(zhì)特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少,、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大,。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢有哪些,？有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定因為無須與勞動者直接建立勞動關(guān)系，從而規(guī)避了對用工編制,、工資總額的控制,，這一點對國企特別有用。減少勞動爭議好的勞務(wù)派遣單位一般都有專業(yè)的勞動糾紛處理專業(yè)人士負責(zé)幫助用工單位處理與被派遣勞動者之間的糾紛,，他們作為專業(yè)處理勞動關(guān)系的機構(gòu),，熟悉勞動保障政策法規(guī)，在勞動合同簽訂,、工資支付,、社會保險等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動爭議的概率低于直接聘用,。

員工完全派遣 助您全方面降低使用風(fēng)險：就是用人單位將一些非重心員工（如文員,、會計、軟件或項目工程師,、市場營銷員,、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工,、保安,、汽車駕駛員、炊事員,、搬運工,、清潔工,、醫(yī)院護士,、護工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理,、清潔衛(wèi)生,、搬運等）,，外包給hrlink公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議,，由hrlink公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動合同管理,、績效管理,、安全生產(chǎn)管理、工資管理,、保險福利管理,、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風(fēng)險責(zé)任（包括法律,、經(jīng)濟賠償責(zé)任）,。是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同。

關(guān)于勞務(wù)派遣的好處：1,、有利于降低招聘成本,。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成,，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作,，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2,、有利于降低培訓(xùn)成本,。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作,，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作,，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達到工作要求。3,、有利于降低薪酬支出,。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn),。派遣員工(又稱勞務(wù)工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)***的,，可以轉(zhuǎn)為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工)，這也是國家政策的趨向,，而在實際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異,。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵,。4,、是合法避稅的一種手段。近些年,，企業(yè)為降低用工成本,，規(guī)避法律風(fēng)險,，外包服務(wù)與勞務(wù)派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式。楊浦區(qū)社保代繳勞務(wù)派遣哪家好

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勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因隨著職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機構(gòu)和功能,。一部分下崗,、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè),、自主就業(yè),，于是，有關(guān)部門將他們組織起來,，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)就業(yè),。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者,，不滿足于固定在一個正式單位中,，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷,，增加自己的收入,。另外，隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來越困難,，很多畢業(yè)生也通過勞務(wù)派遣來積累工作經(jīng)驗,，為將來就業(yè)打基礎(chǔ)。人力資源外包勞務(wù)派遣公司

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