防控勞動關(guān)系風(fēng)險由于勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,，其勞動關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司產(chǎn)生的，如果產(chǎn)生勞動爭議,，勞動者提起訴訟或者仲裁，多以勞務(wù)派遣公司為被告,，而實際用工單位只需要以第三人身份參加訴訟或者仲裁,，一定程度上就可以減少自身的勞動關(guān)系訴訟風(fēng)險及訴訟負(fù)擔(dān)。公司熱衷于使用勞務(wù)派遣這種用工方式,，還有一個原因就是用工方式很靈活,。《勞動合同法》對無固定期限合同的相關(guān)規(guī)定,，制造業(yè)的季節(jié)性用工,，都能通過勞務(wù)派遣這種用工方式有效解決，而且規(guī)避了風(fēng)險,。勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位,。松江區(qū)勞務(wù)派遣公司

員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本較小化：面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動,、調(diào)動,，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工,，待合同期滿終止合同后,，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給hrlink公司，由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同,，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用,；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系,，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整,，或跨地區(qū)調(diào)動,，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風(fēng)險。寶山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)派遣用工形式國內(nèi)外都存在,，但它從來都不是主流的用工方式,。

勞務(wù)派遣具體有哪些內(nèi)容：(1)派遣崗位要求:臨時性、輔助性或者替代性;(2)臨時性崗位:存續(xù)時間不超過6個月的崗位;(3)輔助性崗位:為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,，訂立2年及以上勞動合同;(4)替代性崗位:用單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位;(5)派遣人數(shù)要求:使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%;(6)社保繳納要求:應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險;(7)跨地區(qū)社保要求:勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分機(jī)構(gòu)的,，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在工作單位所在地設(shè)分支機(jī)構(gòu)的,，由工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),，繳納社會保險費。

剛才我給大家介紹了一些小規(guī)模的公司,，他們更愿意使用勞務(wù)派遣,，其實對于大公司來說，他們有非常完善成熟的人力資源部門,，但是他們一樣會使用勞務(wù)公司,。不過大公司和小公司在使用勞務(wù)公司的時候，有非常大的區(qū)別,，小企業(yè)主要使用勞務(wù)公司的勞務(wù)派遣功能,。對于大企業(yè)來說，他們使用勞務(wù)公司里面更多的是勞務(wù)外包,，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包,，這兩者是完全不一樣的概念。勞務(wù)派遣是指通過勞務(wù)公司替他們找人,，由勞務(wù)公司派人到小企業(yè)里面上班,，這些員工的待遇，完全由小企業(yè)自己的人力資源部門確定,，由人力資源部門確定完成以后,，再由勞務(wù)公司按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣,，歡迎您的來電哦,！

在社保入稅、合規(guī)性日益嚴(yán)格的大環(huán)境下,，勞務(wù)派遣服務(wù)可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設(shè)計,。憑借對監(jiān)管政策的深刻理解，根據(jù)客戶實際情況靈活調(diào)整用工方式，合理規(guī)避政策風(fēng)險,?？偠灾谏剖揽磥?，作為較傳統(tǒng)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的用工模式之一,，勞務(wù)派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不削減業(yè)務(wù)管控力的情況下,，將勞動關(guān)系及各項人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣服務(wù)平臺,。人才派遣的比較大特點就是勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，而用人單位“不招人用人”,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣,，有需求可以來電咨詢！浦東人力資源外包勞務(wù)派遣哪家好

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“你用人,，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征,。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系,、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然,，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,，剩下的一切管理工作,，包括工資薪酬的發(fā)放,、社會保險的代收代繳、合同的簽訂,、續(xù)訂和解除,，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),。這樣用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人,，這種用人模式對用人單位來說省了很多事,，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,。松江區(qū)勞務(wù)派遣公司

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