隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視,。一方面，《勞動(dòng)合同法》以法律的形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭(zhēng)議的“勞務(wù)派遣”;另一方面,，隨著《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位提出了更嚴(yán)格,、更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本,，減少風(fēng)險(xiǎn)的一種重要途徑,。 比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位如果與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o(wú)固定期限的合同,。而對(duì)有些用人單位來(lái)說(shuō)，往往只需要在某個(gè)崗位上臨時(shí)招聘人員應(yīng)急,，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來(lái)解決問(wèn)題,。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，他們有可能面臨必須向勞動(dòng)者提供無(wú)固定期限合同的處境,，而這未必是對(duì)用人單位較為有利的一種選擇,。事實(shí)上，針對(duì)這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適,。通過(guò)與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議,，用人單位可以要求對(duì)方在某些崗位上提供合適的勞動(dòng)者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，比較大限度地保持用工方面的自主性,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供 勞務(wù)派遣，期待為您,！上海徐匯區(qū)人事代理公司

“你用人,，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)明顯特征,。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系,、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然,，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核,，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放,、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳,、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理,、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),。這樣用人單位用人,，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事,，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩,。可以使用人單位的經(jīng)營(yíng)管理者能夠更專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。上海閔行區(qū)人事代理公司勞務(wù)派遣,，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，用戶的信賴之選,，有需求可以來(lái)電咨詢,！

近些年，企業(yè)為降低用工成本,，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),，外包服務(wù)與勞務(wù)派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式，但眾多企業(yè)對(duì)于兩者關(guān)系并不能明確區(qū)分,，以至于實(shí)踐中屢屢出現(xiàn)企業(yè)一方以外包服務(wù)之名行勞務(wù)派遣之實(shí)的現(xiàn)象,，給企業(yè)帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)眾多勞動(dòng)者因?yàn)椴恢獣詢烧叩姆申P(guān)系,，在維護(hù)自身合法利益時(shí)也是舉步維艱,。目前，很多用人單位大量使用勞務(wù)派遣工,，這已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象,。所謂勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣,。實(shí)際操作中,，很多企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省人工成本,，將派遣用工當(dāng)長(zhǎng)期員工使用,，但派遣員工與本單位正式員工同工不同酬。福利待遇,、晉升空間差別很大,，這嚴(yán)重?fù)p害了被派遣員工合法權(quán)益。

防控勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)由于勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,，其勞動(dòng)關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司產(chǎn)生的,，如果產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者提起訴訟或者仲裁,，多以勞務(wù)派遣公司為被告,，而實(shí)際用工單位只需要以第三人身份參加訴訟或者仲裁，一定程度上就可以減少自身的勞動(dòng)關(guān)系訴訟風(fēng)險(xiǎn)及訴訟負(fù)擔(dān),。公司熱衷于使用勞務(wù)派遣這種用工方式,，還有一個(gè)原因就是用工方式很靈活?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限合同的相關(guān)規(guī)定，制造業(yè)的季節(jié)性用工,，都能通過(guò)勞務(wù)派遣這種用工方式有效解決,，而且規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣,，竭誠(chéng)為您,。

很多規(guī)模并不是特別大的公司，他們更愿意使用勞務(wù)公司替他們招人,，因?yàn)閯趧?wù)公司有比較專(zhuān)業(yè)的渠道,，他們也掌握大量員工的信息，通過(guò)他們?nèi)フ覇T工,，很多公司的人力部門(mén)可以節(jié)約人力成本,，也可以節(jié)約很多精力。有些小公司他的人力部門(mén)可能只有兩三個(gè)人,，如果你靠這兩三個(gè)人去給公司招員工,，很有可能一年到頭都招不到幾個(gè)特別合適的員工。但是如果他們通過(guò)勞務(wù)派遣公司替他們?nèi)フ覇T工,，勞務(wù)派遣公司擁有非常多的人力資源,，很快就能夠?yàn)樗麄児窘鉀Q人力上面的問(wèn)題。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫(xiě)明用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。閔行勞務(wù)外包公司

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人力外包公司的作用：1,、對(duì)于一些員工流動(dòng)性頻繁的企業(yè)而言，借助于人力外包公司,，可以提高在人力管理方面的效率,，不用自己再在這方面花費(fèi)時(shí)間。2,、對(duì)于企業(yè)而言,，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)也是很重要的一件事情，比如有些離職員工會(huì)惡意舉報(bào),，這樣會(huì)讓企業(yè)形象被影響,，也會(huì)浪費(fèi)不少財(cái)力、人力,。當(dāng)有了人力外包公司之后,，在這方面會(huì)有專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)來(lái)管理，減少了企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,。人力外包公司能逐漸地火熱起來(lái),，并非是沒(méi)有原因的，畢竟在這個(gè)快節(jié)奏發(fā)展的時(shí)代,，能夠有一類(lèi)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)幫忙進(jìn)行人力資源上的管理,，對(duì)于大部分的企業(yè)而言會(huì)有幫助作用。上海徐匯區(qū)人事代理公司

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