一段時(shí)期以來(lái),，勞務(wù)派遣工同工不同酬,、同崗不同權(quán),，社保福利待遇低，沒(méi)有職業(yè)培訓(xùn),，職業(yè)發(fā)展受限等問(wèn)題廣受詬病，違反臨時(shí)性,、輔助性,、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為更成為重心問(wèn)題,。為此,，作為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要舉措，人力資源和社會(huì)保障部研究起草了《暫行規(guī)定》（原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》）,，共7章,、29條內(nèi)容，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例,、輔助性崗位的確定程序,、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定,。同時(shí),，《暫行規(guī)定》也對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立,、履行,、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣，期待您的光臨,！寶山人事代理公司

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，然后向用工單位派出該勞動(dòng)者，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng),，接受用工單位的指揮,、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式,。勞務(wù)公司就是中介,，其實(shí)你剛開(kāi)始的時(shí)候應(yīng)該是先跟勞務(wù)公司談過(guò)你的條件要求后再簽合同，而至于工作內(nèi)容以外是由勞務(wù)公司和你所供職的公司談的,，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容本來(lái)是你的所需工作范疇,。如果你覺(jué)得薪資不滿意，你可以找派遣公司談,，或者可以跟供職公司提,，如果實(shí)在覺(jué)得條件不行可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。寶山人事代理公司嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供 勞務(wù)派遣的公司,，價(jià)格實(shí)惠,，有需求可以來(lái)電咨詢！

派遣單位簡(jiǎn)單的解釋就是勞務(wù)公司,。公司負(fù)責(zé)招聘有技能的人才,，然后根據(jù)客戶公司的需求，派遣相應(yīng)的工作人員,。派遣員工的薪資由服務(wù)對(duì)象公司支付,，但社保等勞動(dòng)關(guān)系歸屬于勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)公司就是一家企業(yè)把招聘員工的業(yè)務(wù)外包給人力資源公司,由人力資源公司負(fù)責(zé)其員工的薪資發(fā)放,社保醫(yī)保,勞動(dòng)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù),。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，然后向用工單位派出該勞動(dòng)者，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng),，接受用工單位的指揮,、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式,。

“你用人,，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)明顯特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體,，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系,、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然,，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核,，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放,、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳,、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理,、日常一系列的人事管理等,，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),。這樣用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人,，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩,?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》將在規(guī)范勞動(dòng)用工,，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面發(fā)揮重要作用,。

勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)和個(gè)人老說(shuō)意味著什么,？“勞務(wù)派遣”對(duì)于個(gè)人員工來(lái)說(shuō)，是正式員與派遣員工的區(qū)別,，是待遇和福利上的區(qū)別,。“勞務(wù)派遣”對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),、降低人力成本的一種手段。勞務(wù)派遣公司能夠給企業(yè)帶來(lái)什么好處呢,？勞務(wù)派遣公司能夠滿足企業(yè)靈用工的需求：由于某些企業(yè)的生產(chǎn)是與季節(jié)息息相關(guān)的,，在淡季的時(shí)候，只要維持企業(yè)基本的運(yùn)轉(zhuǎn)即可,，而在旺季的時(shí)候,，由于產(chǎn)品供不應(yīng)求，就需要通過(guò)增加勞動(dòng)力數(shù)量來(lái)提高產(chǎn)量,，這個(gè)時(shí)候,，企業(yè)的用工人數(shù)會(huì)是淡季的好幾倍，而這樣突然增加的人力資本，讓企業(yè)自己來(lái)解決,，一時(shí)是很難解決的,，而勞力派遣公司則有這方面優(yōu)勢(shì)，可以幫助企業(yè)解決,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣,，有需求可以來(lái)電咨詢！上海松江勞務(wù)外包公司

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關(guān)于勞務(wù)派遣的基本流程：（1）、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向,，確認(rèn)公司的合法資質(zhì),；（2）、用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn),；（3）,、依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境,、崗位進(jìn)行了解,，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法,；（4）,、根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案,；（5）,、雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,，并在合法用工的前提下修改,、完善派遣方案；（6）,、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利,、義務(wù)，分清法律責(zé)任,，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》,；（7）、嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定,。寶山人事代理公司

嘉興慧義人才服務(wù)有限公司擁有-般項(xiàng)目:人力資源服務(wù)(不含職業(yè)中介活動(dòng),、勞務(wù)派道服務(wù)):會(huì)議及展覽服務(wù):勞務(wù)服務(wù)(不含勞務(wù)源溫);裝卸搬運(yùn):國(guó)內(nèi)貨物運(yùn)輸代理;軟件開(kāi)發(fā):企業(yè)管理;信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù)):家政服務(wù):物業(yè)管理:辦公服務(wù);包裝服務(wù):園林綠化工程施工:單位后職管理服務(wù):生產(chǎn)線管理服務(wù):園區(qū)管理服務(wù)酒店管理:商業(yè)綜合體管理服務(wù);以上經(jīng)營(yíng)范圍不含經(jīng)濟(jì)信息咨詢除依法質(zhì)輕批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)團(tuán)依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，許可項(xiàng)目:職業(yè)中介活動(dòng):勞務(wù)源造服務(wù)(依法頻經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,。經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)源造服務(wù)(依法頻經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,。經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣,，勞務(wù)外包,。目前我公司在職員工以90后為主，是一個(gè)有活力有能力有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì),。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣,，勞務(wù)外包，堅(jiān)持“質(zhì)量保證,、良好服務(wù),、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴,。一直以來(lái)公司堅(jiān)持以客戶為中心,、勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包市場(chǎng)為導(dǎo)向,，重信譽(yù),，保質(zhì)量,，想客戶之所想,，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要,。